Synergien durch kulturelle Diversität in der Mitarbeiterschaft europäischer Unternehmen und die Internationalisierung der Geschäftstätigkeit (PDF)

Magisterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Sonstiges, Note: Sehr Gut, Fachhochschule St. Pölten, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit multikultureller Teams wurde in Europa bis vor kurzem, sowohl in der Praxis, als auch in der interkulturellen Forschung, nahezu ausschließlich mit Risiken und Konflikten in Verbindung gebracht. Die Zunahme kultureller Diversität in der Mitarbeiterschaft europäischer Unternehmen, sowie die fortschreitende Internationalisierung der Geschäftstätigkeit in den letzten Jahren, stellen Organisationen vor neue Herausforderungen. Gefragt sind heute nicht mehr bloß Maßnahmen zur Vermeidung von Konflikten in multikulturellen Teams, sondern auch die Schaffung von Möglichkeiten eines effizienten Umgangs und einer gezielten Nutzung möglicher Synergien.

In dieser Arbeit werden die positiven Aspekte multikultureller Arbeitsgruppen beleuchtet. Zur Erlangung eines umfassenden Verständnisses der Thematik wird zu Beginn auf das Phänomen Kultur eingegangen und anschließend das Konfliktpotenzial kulturell heterogener Teams betrachtet. Im Anschluss werden dann kritische Ansätze möglicher Synergieformen herausgearbeitet und den Ergebnissen einer Expertenbefragung gegenübergestellt.