Task force zur Unternehmensgründung. Standort, Corporate Identity, Teamentwicklung und Verhaltenskodex als Erfolgsfaktoren (PDF)
Projektarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Gesundheit - Sport - Sportökonomie, Sportmanagement, Note: 1,4, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt die Erfolgsfaktoren für die...
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Produktinformationen zu „Task force zur Unternehmensgründung. Standort, Corporate Identity, Teamentwicklung und Verhaltenskodex als Erfolgsfaktoren (PDF)“
Projektarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Gesundheit - Sport - Sportökonomie, Sportmanagement, Note: 1,4, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt die Erfolgsfaktoren für die Gründung eines Unternehmens vor. Als "task force" von Sportökonomen, welche Unternehmensberatung für verschiedene Institutionen in Deutschland anbieten, muss die eigene Ausgangssituation herausgearbeitet werden.
Dafür werden zu Beginn ein geeigneter Standort sowie die Unternehmensform ausgewählt und argumentativ begründet. Die Corporate Identity ist die Selbstdarstellung und Verhaltensweise eines Unternehmens, welche sowohl strategisch geplant als auch operativ eingesetzt wird. Um sich als Team weiterzuentwickeln, bedarf es eines aktiven Gruppenprozesses, welcher eine selbstständige Entwicklung der Teammitglieder voraussetzt. Für diesen Entwicklungsprozess werden die individuellen Stärken und Schwächen sowie die Persönlichkeitsstruktur der Teammitglieder und außerdem die Gruppendynamik, die Aufgabenstellung und die vielfältigen Rahmenbedingungen des Teams einbezogen.
Dafür werden zu Beginn ein geeigneter Standort sowie die Unternehmensform ausgewählt und argumentativ begründet. Die Corporate Identity ist die Selbstdarstellung und Verhaltensweise eines Unternehmens, welche sowohl strategisch geplant als auch operativ eingesetzt wird. Um sich als Team weiterzuentwickeln, bedarf es eines aktiven Gruppenprozesses, welcher eine selbstständige Entwicklung der Teammitglieder voraussetzt. Für diesen Entwicklungsprozess werden die individuellen Stärken und Schwächen sowie die Persönlichkeitsstruktur der Teammitglieder und außerdem die Gruppendynamik, die Aufgabenstellung und die vielfältigen Rahmenbedingungen des Teams einbezogen.
Bibliographische Angaben
- 2020, 14 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3346121690
- ISBN-13: 9783346121691
- Erscheinungsdatum: 27.02.2020
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eBook Informationen
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