Two-Tier Compensation Structures (PDF)
Martin conducted a study at a large company where its various wage tier systems allowed assessment of the long-term impact of tiers. Part of this study included the development of a survey designed to explore eight research questions related to tiers and to...
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Produktinformationen zu „Two-Tier Compensation Structures (PDF)“
Martin conducted a study at a large company where its various wage tier systems allowed assessment of the long-term impact of tiers. Part of this study included the development of a survey designed to explore eight research questions related to tiers and to test five hypotheses of low-tier v. high-tier employees.
Bibliographische Angaben
- Autor: James E Martin
- 1990, 280 Seiten
- ISBN-10: 0880996064
- ISBN-13: 9780880996068
- Erscheinungsdatum: 03.01.1990
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