Veränderungen der Einstellungen zur Arbeitstätigkeit in Abhängigkeit vom Alter - erste Ergebnisse einer Längsschnittuntersuchung durchgeführt in zwei Automobilunternehmen (PDF)

Im Beitrag werden zwei längsschnittlich und querschnittlich
erhobene Datensätze aus zwei Automobilunternehmen miteinander
verglichen. Es soll aufgezeigt werden, wie sich die
Arbeitsbedingungen in den letzten zwei bis drei Jahren aus
Perspektive der Beschäftigten verändert haben, wie die Beschäftigten
diese geänderten Bedingungen wahrnehmen und
welche Verbesserungen aus ihrer Sicht erforderlich sind. Da
es sich bei den Beschäftigtengruppen der beiden Unternehmen
um vergleichbare Stichproben handelt, liefern die Daten
Hinweise auf die Auswirkungen unterschiedlicher Arbeitspolitiken
und Arbeitsstrukturen. Von besonderem Interesse ist
dabei, ob sich mit zunehmendem Alter die Wahrnehmungen
der Arbeitsbedingungen verändern und welche Anforderungen
an die Arbeitsgestaltung daraus abgeleitet werden
können. Die eingesetzten Evaluationsmethoden eignen sich
dazu, im Vergleich der beiden Werke Schlussfolgerungen für
die Gestaltung gesundheitsförderlicher und alternsgerechte
Montagesysteme zu ziehen, ohne die wirtschaftlichen Zwänge
außer Acht zu lassen. Die Untersuchung wird im Rahmen des
DFG-Schwerpunktprogramms 1184 gefördert.
Der demographische Wandel konfrontiert die Unternehmen
mit einer steigenden Zahl an älteren Mitarbeitern. Problematisch
sind vor allem Arbeitsplätze mit hohen körperlichen
Anforderungen, wie sie häufig in der Automobilindustrie
zu finden sind. Durch den Vergleich längsschnittlicher Fragebogendaten,erhoben an Montagearbeitsplätzen zweier Automobilunternehmen, können die Auswirkungen dieser Tätigkeitsbedingungen auf die Beschäftigten - differenziert nach Alter - analysiert und konkrete Handlungsanweisungen abgeleitet werden.