Wettbewerbsfaktor Mensch (PDF)

Name: Wettbewerbsfaktor Mensch
Brand: Springer-Verlag GmbH
SKU: 132215612
Price: 34.99 EUR
Availability: OnlineOnly

Wie man durch Mitarbeiterbegeisterung und moderne Führung Mehrwert schafft

Autoren: Ingo Hamm , Wiebke Köhler

Schreiben Sie einen Kommentar zu "Wettbewerbsfaktor Mensch".

Wettbewerbsfaktor Mensch, Ingo Hamm, Wiebke Köhler

Merken

Nur wenige Arbeitnehmer in Deutschland sind von ihrer Arbeit oder ihrem Arbeitgeber begeistert. Dabei ist fehlende Motivation weit mehr als nur ein Wohlfühl-Problem, denn Begeisterung hat einen erheblichen "ökonomischen Fußabdruck": Der deutschen Wirtschaft...

Mehr zum Inhalt Autorenporträt Video

eBook (pdf) 34.99 €

Buch (Kartoniert) 44.99 €

sofort als Download lieferbar

Bestellnummer: 132215612

Printausgabe 44.99 €

eBook (pdf) -22% 34.99 €

Download bestellen

Verschenken

17 DeutschlandCard Punkte sammeln

Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
Kostenloser tolino webreader

Produktdetails

Produktbeschreibung
Autorenporträt
eBook Hilfe
Biblio. Angaben / Produktdetails

Produktinformationen zu „Wettbewerbsfaktor Mensch (PDF)“

In einer großangelegten Studie ergründen die Autoren die Stimmung unter Arbeitnehmern und stellen moderne Konzepte von Arbeit und Führung auf den Prüfstand. Sie präsentieren konkrete, anwendungsfreundliche Maßnahmen für mehr Mitarbeiterbegeisterung und simulieren deren finanzielle Effekte. In diesem Buch erfahren Sie, was Unternehmen ganz allgemein, Führungskräfte im Speziellen, aber auch Mitarbeiter selbst tun können, um die Motivation und Begeisterung bei der Arbeit zu steigern.

Dabei wird deutlich, dass gerade viele Trendthemen nachweislich wenig zur Begeisterung von Mitarbeitern und Führungskräften beitragen. Es sind vielmehr klassische Tugenden der Führung und altbekannte Grundsätze guten Unternehmertums, die auch in Zeiten starken Wandels einen großen Effekt auf Ertragskraft und Stimmung des Einzelnen haben. Dazu untersuchen die Autoren beispielhaft zwei Bereiche außerhalb der Unternehmenswelt - die Grenzschutzgruppe (GSG) 9 und den Profifußball, die diese Thesen stützen.

Der Inhalt

- Begeisterte Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter

- Studie über Mitarbeiterbegeisterung: Vorgehen und Ergebnisse

- Konkrete Instrumente und Maßnahmen für Mitarbeiterbegeisterung

- Wie Mitarbeiterbegeisterung Wert für den Arbeitgeber schafft - das Employee Excitement Grid

- Moderne Führung - was wirklich zählt

Die Autoren

Prof. Dr. Ingo Hamm ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt, zuvor war er als Projektleiter auf Konzernseite und Strategieberater bei McKinsey & Co tätig.

Wiebke Köhler ist Geschäftsführerin und Gründerin der Top Management Unternehmensberatung impactWunder GmbH in Hamburg, zuvor war sie als Personalvorständin bei AXA. Darüber hinaus war sie als Partnerin im Executive Search bei Egon Zehnder und Heidrick & Struggles und davor als Associate Principal bei McKinsey & Co. sowie Roland Berger tätig.

Autoren-Porträt von Ingo Hamm, Wiebke Köhler

Prof. Dr. Ingo Hamm und Wiebke Köhler und waren Kollegen bei McKinsey & Company. Köhler setzte ihre Karriere in Spitzenpositionen in Beratung und Industrie fort und war zuletzt Personalvorständin bei AXA. Hamm folgte seiner Leidenschaft für angewandte Forschung und Beratung und ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt. Seit einigen Jahren arbeiten Köhler und Hamm zusammen an Lösungen für strategische und operative Herausforderungen von Unternehmen aller Größen und Branchen. Beide eint dabei der Wunsch, auf Basis von harten Fakten zahlreiche modische Trendkonzepte zu Arbeit und Führung zu entmystifizieren. Sie leiten dafür umsetzbare Empfehlungen ab, die nachweislich einen ökonomischen und psychologischen Impact haben.