Zulässigkeit vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen und Betriebsverfassungsgesetz
Die Studie untersucht die betriebliche Praxis vereinbarter Arbeitnehmervertretungen und deren rechtliche Zulässigkeit. Dies erfolgt anhand der Vorgaben des deutschen Betriebsverfassungsrechts, insbesondere des
3 BetrVG als primärem Instrument der...
3 BetrVG als primärem Instrument der...
Leider schon ausverkauft
Buch (Kartoniert)
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Zulässigkeit vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen und Betriebsverfassungsgesetz “
Die Studie untersucht die betriebliche Praxis vereinbarter Arbeitnehmervertretungen und deren rechtliche Zulässigkeit. Dies erfolgt anhand der Vorgaben des deutschen Betriebsverfassungsrechts, insbesondere des
3 BetrVG als primärem Instrument der gesetzlichen Flexibilisierung der Betriebsverfassung.
3 BetrVG als primärem Instrument der gesetzlichen Flexibilisierung der Betriebsverfassung.
Klappentext zu „Zulässigkeit vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen und Betriebsverfassungsgesetz “
Die Arbeit untersucht das Phänomen vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen in der betrieblichen Praxis. Die Grundlage der Studie bildet die Auswertung von (Betriebs-)Vereinbarungen, soziologischen Fallstudien und rechtstatsächlichen Untersuchungen. Die darin gefundenen betrieblichen Arbeitnehmervertretungen werden auf ihre Vereinbarkeit mit dem betriebsverfassungsrechtlichen Organisationsrecht untersucht. Dabei beschäftigt sich die Autorin mit dem grundsätzlich zwingenden und abschließenden gesetzlichen Grundsystem der betrieblichen Arbeitnehmervertretung und setzt sich mit den Möglichkeiten auseinander, davon durch Vereinbarung abzuweichen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Untersuchung des3 BetrVG als primärem Instrument der gesetzlichen Flexibilisierung der Betriebsverfassung.
Inhaltsverzeichnis zu „Zulässigkeit vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen und Betriebsverfassungsgesetz “
Inhalt: Praxis vereinbarter Arbeitnehmervertretungen - Gesetzliche Grundstrukturen der betrieblichen Arbeitnehmervertretung - Zwingende und abschließende Wirkung des BetrVG - Vertretungsmonopol des Betriebsrats - Abweichende Vereinbarungen nach3 BetrVG - Fortbestand unzulässiger Vertretungsstrukturen.
Autoren-Porträt von Carla Linse
Carla Linse studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und an der Université Pierre-Mendès-France Grenoble (Frankreich).
Bibliographische Angaben
- Autor: Carla Linse
- 2014, 271 Seiten, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
- ISBN-10: 3631658834
- ISBN-13: 9783631658833
- Erscheinungsdatum: 26.11.2014
Kommentar zu "Zulässigkeit vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen und Betriebsverfassungsgesetz"
0 Gebrauchte Artikel zu „Zulässigkeit vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen und Betriebsverfassungsgesetz“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Zulässigkeit vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen und Betriebsverfassungsgesetz".
Kommentar verfassen