30 Minuten für interkulturelle Kompetenz (PDF)
Pünktlichkeit ist die Tugend der Könige! Was für den deutschsprachigen Raum gilt, mag in Finnland durch eine Tasse Kaffee vorab aufgelockert werden. 15 Minuten Smalltalk ist in Frankreich üblich, in Japan gibt immer der Senior das Zeichen zum Start. In...
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Produktinformationen zu „30 Minuten für interkulturelle Kompetenz (PDF)“
Pünktlichkeit ist die Tugend der Könige! Was für den deutschsprachigen Raum gilt, mag in Finnland durch eine Tasse Kaffee vorab aufgelockert werden. 15 Minuten Smalltalk ist in Frankreich üblich, in Japan gibt immer der Senior das Zeichen zum Start. In jeder Kultur haben Menschen ihre eigene Art und Weise gefunden, sich auszudrücken. Wie Sie Ihren Umgang mit Menschen anderer Kulturen bei informellen und geschäftlichen Anlässen noch effektiver gestalten, Ihre Wahrnehmungen für Werte und Normen anderer Kulturen schulen, tolerieren und bei Bedarf auch leben können, lesen Sie hier:
- Warum Franzosen, Italiener und Spanier immer dazwischen reden und nie zuzuhören scheinen.
- Welche Besonderheiten Japaner im Business-Gespräch an den Tag legen.
- Was ein Finne für höflich hält, während ein Spanier es für unhöflich hält.
- Warum Franzosen, Italiener und Spanier immer dazwischen reden und nie zuzuhören scheinen.
- Welche Besonderheiten Japaner im Business-Gespräch an den Tag legen.
- Was ein Finne für höflich hält, während ein Spanier es für unhöflich hält.
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2. Interkulturelle Kompetenz (S. 16-17)Wer nicht weiß, woher er kommt, weiß nicht, wohin er geht, weiß daher nicht, wo er steht." Otto von Habsburg
Die Erfahrungen haben uns gelehrt, dass unser Verhalten im Allgemeinen von anderen akzeptiert wird und damit richtig ist. Wenn man keine oder nur geringe Kenntnisse über die andere Kultur hat, wird die interkulturelle Begegnung nach dem eigenen Orientierungsmuster eingesetzt. Eigene Erwartungen und Vorstellungen werden als normal bewertet. Man denkt nicht daran, dass es verschiedene Varianten der Lebensund Arbeitsweisen gibt, sondern hält die eigene und vertraute für die einzig mögliche und vernünftige. Handelt der ausländische Partner ebenfalls nach seinen eigenen Lebens- und Arbeitsweisen, so kommt es bei einer Fortsetzung der Zusammenarbeit häufig zu kritischen, konflikthaft verlaufenden und als belastend erlebten Situationen.
Beide Partner werden versuchen, ihr eigenes Verhalten nach dem ihnen vertrauten Orientierungssystem zu regulieren, zu kontrollieren und so zu bewerten, dass es für sie selbst sinnvoll ist. Es kommt zu Fehlaktionen und Fehlreaktionen, mehrdeutigen Situationen, Missverständnissen, Verunsicherungen und im Extremfall zur Handlungsunfähigkeit. Um das fremdkulturelle Orientierungssystem zu verstehen, betrachten wir zunächst das eigene.
2.1 Deutsche Werte und Verhaltensmerkmale und deren Auswirkungen im internationalen Umfeld
Die Geschichte einer Nation prägt die in ihr lebenden Menschen. Kontinuierliche existentielle Erschütterungen, die Generationen von Deutschen bis in die jüngste Zeit heimgesucht haben, gaben und geben ihnen oft das Gefühl der Ohnmacht. Dies hat in Deutschland jedoch nicht zu Desinteresse geführt, sondern zu erhöhter Vorsicht. In den letzten 1000 Jahren wurden die deutschen Reiche durch verschiedenste Herrschaftsformen regiert. Wiederholt erlebten, durchlitten und überlebten Menschen politische und religiöse
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Kriege, territoriale Zersplitterungen, Wiedervereinigungen, Landreformen, kirchliche und weltliche Herrscher und Herrschaftsformen.
Die Reformation durch Martin Luther 1517 setzte eine geistige und teilweise politisch revolutionäre Bewegung in Gang. Es folgte ein wirtschaftlicher Aufschwung zur Zeit des Königtums Preußen. Dieser Aufschwung wurde in der jüngeren Geschichte abgelöst von mehrfachen existenziellen Erschütterungen: Soziale Verwerfung im Zeitalter der Industrialisierung, zwei Weltkriege, in denen Menschen Inflation, Not, Leid, Hunger und Trauer erlebten. Und erneut folgte ein Aufschwung, der Aufschwung der Wirtschaftswunder- Nachkriegszeit. Spezifische Orientierungshilfen zur Beschreibung einer Kultur sind Kulturstandards.
Diese Kulturstandards wurden über Generationen hinweg in mehr oder weniger veränderter Form weitergegeben und haben Einfluss auf fast alle Lebensbereiche. Diese Kulturstandards zeigen vorherrschende Tendenzen auf. Sie liefern keine Aussage über die Einstellungen und Verhaltensweisen einzelner Angehöriger einer nationalen Gruppe. Es gibt kein Individuum, das im Denken, Handeln und Fühlen jederzeit exakt seinen Kulturstandards entspricht. Sogar die vorherrschenden Charakterzüge einer Person schwanken je nach Stimmung oder Rolle. Die nachfolgend aufgeführten Kulturstandards wurden von nicht-deutschen Kulturen im beruflichen Kontext als typisch deutsch" bezeichnet. Neben der Erklärung der Kulturstandards gehen wir auf deren Ursprung, Vor- und Nachteil ein. Es werden Beispiele und typische Sprichwörter genannt, letztere verkörpern die gelebten Werte einer Kultur.
Die Reformation durch Martin Luther 1517 setzte eine geistige und teilweise politisch revolutionäre Bewegung in Gang. Es folgte ein wirtschaftlicher Aufschwung zur Zeit des Königtums Preußen. Dieser Aufschwung wurde in der jüngeren Geschichte abgelöst von mehrfachen existenziellen Erschütterungen: Soziale Verwerfung im Zeitalter der Industrialisierung, zwei Weltkriege, in denen Menschen Inflation, Not, Leid, Hunger und Trauer erlebten. Und erneut folgte ein Aufschwung, der Aufschwung der Wirtschaftswunder- Nachkriegszeit. Spezifische Orientierungshilfen zur Beschreibung einer Kultur sind Kulturstandards.
Diese Kulturstandards wurden über Generationen hinweg in mehr oder weniger veränderter Form weitergegeben und haben Einfluss auf fast alle Lebensbereiche. Diese Kulturstandards zeigen vorherrschende Tendenzen auf. Sie liefern keine Aussage über die Einstellungen und Verhaltensweisen einzelner Angehöriger einer nationalen Gruppe. Es gibt kein Individuum, das im Denken, Handeln und Fühlen jederzeit exakt seinen Kulturstandards entspricht. Sogar die vorherrschenden Charakterzüge einer Person schwanken je nach Stimmung oder Rolle. Die nachfolgend aufgeführten Kulturstandards wurden von nicht-deutschen Kulturen im beruflichen Kontext als typisch deutsch" bezeichnet. Neben der Erklärung der Kulturstandards gehen wir auf deren Ursprung, Vor- und Nachteil ein. Es werden Beispiele und typische Sprichwörter genannt, letztere verkörpern die gelebten Werte einer Kultur.
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Bibliographische Angaben
- Autor: Susanne Doser
- 2006, Deutsch
- Verlag: GABAL VERLAG GMBH
- ISBN-10: 3862001954
- ISBN-13: 9783862001958
- Erscheinungsdatum: 01.01.2006
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- Dateiformat: PDF
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