Kommunikation in Veränderungsprozessen / essentials (PDF)

Name: Kommunikation in Veränderungsprozessen / essentials
Brand: Springer-Verlag GmbH
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Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen

Autoren: Paul C. Endrejat , Annika L. Meinecke

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Kommunikation in Veränderungsprozessen / essentials, Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke

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Produktinformationen zu „Kommunikation in Veränderungsprozessen / essentials (PDF)“

Dieses essential zeigt, wie die Kommunikation in organisationalen Veränderungsprozessen erfolgreich gestaltet werden kann. Es baut auf psychologischen Theorien und dem Kommunikationsansatz der Motivierenden Gesprächsführung auf, um konkrete Handlungsempfehlungen für die organisationale Praxis zu bieten. Diese Empfehlungen werden anhand von Mitarbeitergesprächen und der Arbeit mit Gruppen illustriert. Der Fokus liegt darauf, wie die Veränderungsunterstützung der Mitarbeitenden nachhaltig gefördert werden kann.

Der Inhalt

Wie entsteht Veränderungsunterstützung?
Die Motivierende Gesprächsführung
Kommunikation in Mitarbeitergesprächen
Kommunikation in Gruppen
Nächste Schritte planen

Die Zielgruppen

Praktiker aus den Bereichen Change Management, Human Resources, Organisationsentwicklung; Führungskräfte mit Veränderungsaufgaben; AgileCoaches
Dozierende und Studierende der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie der BWL

Die Autoren

Annika L. Meinecke ist akademische Rätin am Arbeitsbereich für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Leader-Follower-Kommunikation, Teamprozesse und Interaktionsanalyse.

Autoren-Porträt von Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke

Paul C. Endrejat hat in Potsdam und Utrecht Psychologie studiert und promovierte an der TU Braunschweig zum Thema Veränderungsmotivation. Seine Forschungsinteressen sind die Motivierende Gesprächsführung, Design Thinking und Employee Green Behavior. Er ist Mitgründer der Beratungsfirma The Why Guys, die Organisationen dabei unterstützt eine Innovationskultur zu etablieren.
Annika L. Meinecke ist akademische Rätin am Arbeitsbereich für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Leader-Follower-Kommunikation, Teamprozesse und Interaktionsanalyse.