Managing Employee Performance and Reward (PDF)
Systems, Practices and Prospects
(Sprache: Englisch)
The third edition of Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects has been thoroughly revised and updated by a new four-member author team. The text introduces a new conceptual framework based on systems thinking and a dual...
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Produktinformationen zu „Managing Employee Performance and Reward (PDF)“
The third edition of Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects has been thoroughly revised and updated by a new four-member author team. The text introduces a new conceptual framework based on systems thinking and a dual model of strategic alignment and psychological engagement. Coverage of chapter topics provides a balance between research evidence and practice and, in this new edition, is enhanced with a more applied and technical approach. The text also includes chapters dedicated to conceptual framing, base pay and individual recognition and reward; 'reality check' breakout boxes with practical examples and current problems on each of strategic alignment, employee engagement, organisation justice and workforce diversity; and a new chapter exploring new horizons in performance and reward practice and research with a focus on the mega-trends of technological transformation under 'Industry 4.0', new economic forms and relationships arising from the 'gig' economy, and generational change.
Bibliographische Angaben
- Autor: John Shields
- 2020, Englisch
- Verlag: Cambridge University Press
- ISBN-10: 1108755216
- ISBN-13: 9781108755214
- Erscheinungsdatum: 02.01.2020
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 6.39 MB
- Mit Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Sprache:
Englisch
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