Strategie und Struktur aus evolutionstheoretischer Sicht (ePub)

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 3,0, Christian-Albrechts-Universität Kiel (Lehrstuhl für Organisation), Sprache: Deutsch, Abstract: Beginnend mit Max Webers Bürokratiemodell gibt es bis heute eine schwer überschaubare Menge mehr oder minder weit entwickelter Organisationstheorien, welche erhebliche Unterschiede in der Erklärung ihrer Erkenntnisobjekte, i.d.R. der Unternehmung, aufweisen.

Vertreter evolutionstheoretischer Ansätze teilen die Auffassung, daß Organisationen zu komplexe soziale Gebilde innerhalb einer noch weniger überschaubaren Umwelt seien, "um durch geplante Eingriffe in berechenbarer Weise in einen gewünschten Zustand überführt werden zu können." (KIESER/ WOYWODE 2001: 253). In ihren Augen stoßen organisationale Gestalter zwar Änderungsprozesse an, können diese jedoch im Anschluß nur partiell kontrollieren.

Im Rahmen dieser Arbeit sollen einige evolutionstheoretische Ansätze dargestellt und im Hinblick auf Strategie sowie Struktur von Organisationen untersucht werden. Dabei erfolgt in der Literatur keine Unterscheidung zwischen nationalen und internationalen Unternehmungen, sondern es werden zumeist Organisationen ganz allgemein als Untersuchungsobjekte ausgewählt.