Variable ManagementvergVariable Managementverguetung mit Bonusbanken und Obergrenzen (PDF)
Experimentelle Analyse der Anreizwirkungen
Thema des Buches ist die Gestaltung der variablen Managementvergütung, die in Forschung und Praxis große Beachtung findet. In jüngster Zeit stehen dabei vor allem eine langfristigere Ausrichtung der Vergütung und die verstärkte Etablierung von Obergrenzen...
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Produktinformationen zu „Variable ManagementvergVariable Managementverguetung mit Bonusbanken und Obergrenzen (PDF)“
Thema des Buches ist die Gestaltung der variablen Managementvergütung, die in Forschung und Praxis große Beachtung findet. In jüngster Zeit stehen dabei vor allem eine langfristigere Ausrichtung der Vergütung und die verstärkte Etablierung von Obergrenzen im Fokus. Henric P. Fründ beschäftigt sich mit den Gestaltungsmöglichkeiten von Bonusbanken als langfristiges Vergütungsinstrument. Dabei analysiert er die Anreizeffekte - insbesondere das Risikoverhalten - und würdigt diese kritisch. Zugleich untersucht der Autor die Wirkung von Obergrenzen der Vergütung auf das Leistungsverhalten in einer Situation, in der gleichzeitig ein unsicherer Faktor vorliegt, der die Vergütung mitbestimmt.
Autoren-Porträt von Henric P. Frund
Henric P. Fründ studierte Wirtschaftswissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum und arbeitete danach als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Controlling der Bergischen Universität Wuppertal. Momentan ist er in einem börsennotierten Unternehmen im Bereich Corporate Controlling tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Henric P. Frund
- 2015, Deutsch
- Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
- ISBN-10: 3653057817
- ISBN-13: 9783653057812
- Erscheinungsdatum: 30.06.2015
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