Mitarbeiterführung Teil 2
Bewerberauswahl und Zeugnisse
Bewerberauswahl und Zeugnisse
Bewerbungen sehen alle gleich aus, weil Bewerbungstrainings schon in der Schule beginnen. Deshalb muss heute mehr auf viele kleine Details geachtet werden, um eine gute - von einer schlechten Bewerbung zu unterscheiden. Dabei...
Bewerbungen sehen alle gleich aus, weil Bewerbungstrainings schon in der Schule beginnen. Deshalb muss heute mehr auf viele kleine Details geachtet werden, um eine gute - von einer schlechten Bewerbung zu unterscheiden. Dabei...
Leider schon ausverkauft
Hörbuch
29.90 €
14 DeutschlandCard Punkte
sammeln
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Mitarbeiterführung Teil 2 “
Bewerberauswahl und Zeugnisse
Bewerbungen sehen alle gleich aus, weil Bewerbungstrainings schon in der Schule beginnen. Deshalb muss heute mehr auf viele kleine Details geachtet werden, um eine gute - von einer schlechten Bewerbung zu unterscheiden. Dabei kommt es nicht nur auf den Stil und den Inhalt an, sondern auch auf die äußere Form an. Persönlich besonders aussagekräftig sind zum Beispiel die Handschrift und der Gesichtsausdruck auf dem Foto. Je kleiner der Betrieb, desto wichtiger ist der subjektive Sympathie-Faktor! Zeugnisse enthalten manchmal wertvolle Hinweise - wenn man sie zu deuten versteht! Aus der sorgfältigen Analyse von Bewerbungsunterlagen ergeben sich wertvolle Fragen für das Vorstellungsgespräch. Je intensiver dies geführt wird wird, desto eher können teure Schäden durch Fehlentscheidungen vermieden werden!
Bewerbungen sehen alle gleich aus, weil Bewerbungstrainings schon in der Schule beginnen. Deshalb muss heute mehr auf viele kleine Details geachtet werden, um eine gute - von einer schlechten Bewerbung zu unterscheiden. Dabei kommt es nicht nur auf den Stil und den Inhalt an, sondern auch auf die äußere Form an. Persönlich besonders aussagekräftig sind zum Beispiel die Handschrift und der Gesichtsausdruck auf dem Foto. Je kleiner der Betrieb, desto wichtiger ist der subjektive Sympathie-Faktor! Zeugnisse enthalten manchmal wertvolle Hinweise - wenn man sie zu deuten versteht! Aus der sorgfältigen Analyse von Bewerbungsunterlagen ergeben sich wertvolle Fragen für das Vorstellungsgespräch. Je intensiver dies geführt wird wird, desto eher können teure Schäden durch Fehlentscheidungen vermieden werden!
Autoren-Porträt von Joachim von Hein
Der Verfasser Dr. Joachim von Hein ist Personalberater und seit 29 Jahren freiberuflicher Dozent in der Erwachsenenbildung, speziell bei kleinen und Mittleren Unternehmen. Er berät Betriebe bei der Personalauswahl, bei der Einarbeitung, bei Kritikgesprächen und bei der Trennung von ungeeigneten Mitarbeitern. Er führt auch Einzelberatungen zur Karriere- und Existenzgründungsberatung durch und ist ausgebildeter Wingwave-Coach.
Bibliographische Angaben
- Autor: Joachim von Hein
- CD
- 2009, Spieldauer: 77 Minuten
- Verlag: Medienverlag Kohfeldt
- ISBN-10: 394053031X
- ISBN-13: 9783940530318
Kommentar zu "Mitarbeiterführung Teil 2"
0 Gebrauchte Artikel zu „Mitarbeiterführung Teil 2“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Mitarbeiterführung Teil 2".
Kommentar verfassen