Der Einfluss von Führungskräften auf die Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt in hohem Tempo. Damit einher geht der Bedarf an neuen Kompetenzen. Die Geschwindigkeit und Effektivität der Kompetenzentwicklung kann für Unternehmen zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden. Voraussetzung...
lieferbar
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
59.99 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
- Ratenzahlung möglich
Produktdetails
Produktinformationen zu „Der Einfluss von Führungskräften auf die Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden “
Klappentext zu „Der Einfluss von Führungskräften auf die Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden “
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt in hohem Tempo. Damit einher geht der Bedarf an neuen Kompetenzen. Die Geschwindigkeit und Effektivität der Kompetenzentwicklung kann für Unternehmen zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden. Voraussetzung zum Erwerb der geforderten Kompetenzen ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden zur Weiterentwicklung. Mittels einer quantitativen Studie mit 201 Teilnehmenden wurden die Einflüsse auf die Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden untersucht. Die Auswertung der Umfrage ergibt, dass das eigene Bewusstsein der Arbeitsmarktfähigkeit (Employability), Führungskräfte durch ihre Vorbildwirkung sowie bereitgestellte Personalentwicklungsmaßnahmen einen signifikanten Zusammenhang mit der Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden haben. Abschließend formuliert der Autor "Good Practices", die Führungskräften Input liefern, wie sie positiv auf die Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden einwirken können. Sowohl die Bereitstellung von Ressourcen als auch ein unterstützendes Team fördert Mitarbeitende in ihrer Weiterentwicklung. Führungskräfte sollen zusammen mit den Mitarbeitenden die zu erwerbenden Kompetenzen eruieren und diese auf dem Weg des Lernens als Coach begleiten.Inhaltsverzeichnis zu „Der Einfluss von Führungskräften auf die Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden “
Einleitung.- Theorie.- Fragestellungen.- Methodik.- Auswertung.- Fazit.
Autoren-Porträt von Patrick Gamper
Patrick Gamper ist als Organisationsentwickler/Agile Coach tätig und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Strukturen, Prozesse und Kulturen zu optimieren und an neue Herausforderungen anzupassen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Patrick Gamper
- 2023, 1. Aufl. 2023, XIII, 90 Seiten, 33 Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658434244
- ISBN-13: 9783658434243
- Erscheinungsdatum: 16.12.2023
Kommentar zu "Der Einfluss von Führungskräften auf die Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden"
0 Gebrauchte Artikel zu „Der Einfluss von Führungskräften auf die Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden“
Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Der Einfluss von Führungskräften auf die Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden".
Kommentar verfassen