20 perfekte Bewerbungen mit Profil, m. CD-ROM
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Produktinformationen zu „20 perfekte Bewerbungen mit Profil, m. CD-ROM “
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Klappentext zu „20 perfekte Bewerbungen mit Profil, m. CD-ROM “
Eine perfekte Bewerbung ist die Voraussetzung für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Aber wie sehen richtig gute Bewerbungsunterlagen eigentlich aus? Püttjer & Schnierda haben 20 Beispiele für optimale Bewerbungen zusammengestellt.
Lese-Probe zu „20 perfekte Bewerbungen mit Profil, m. CD-ROM “
Seit mehr als 15 Jahren sind wir nun in der Beratung und Unterstützung von Bewerberinnen und Bewerbern tätig und haben vielen Tausenden dabei geholfen, mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen eine neue Stelle zu finden. Wir bekommen viel positive Rückmeldung, sowohl von Ihnen, den Leserinnen und Lesern unserer Bücher, aber auch aus den Personalabteilungen der Unternehmen. Die Firmen wissen es sehr zu schätzen, wenn Bewerber bereits mit dem Anschreiben und dem Lebenslauf überzeugende Einstellungsargumente liefern. Wie Sie Ihr Können, Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen für eine schriftliche Bewerbung optimal aufbereiten, zeigt Ihnen dieser Ratgeber.Muster aus der Praxis
Immer wieder äußern Bewerberinnen und Bewerber uns gegenüber den Wunsch nach Vorlagen, an denen sie sich bei der Ausarbeitung ihrer schriftlichen Bewerbung orientieren können. Daher haben wir Ihnen in diesem Ratgeber 20 erstklassige Bewerbungsmuster zusammengestellt. Wir haben dabei darauf geachtet, Ihnen eine breite Auswahl vorzustellen. Sie finden in dieser Mappe
- unterschiedliche Layouts für eine ansprechende Gestaltung der Bewerbungsunterlagen,
- aussagekräftige Anschreiben mit zupackenden und aktiven Formulierungen,
- gut aufgebaute Lebensläufe, die Interesse wecken,
- Deckblätter, die echte "Hingucker" sind und
- Leistungsbilanzen, die berufliche Stärken noch einmal in den Mittelpunkt rücken.
Geben Sie sich ein Profil
Sämtliche Bewerbungsmuster sind mit der von uns entwickelten Profil-Methode ausgearbeitet worden. Die Einstellungspraxis der Firmen zeigt: Bewerber setzen sich dann durch, wenn sie bereits in ihrer schriftlichen Bewerbung ein klares Profil erkennen lassen. Was dabei im Einzelnen zu beachten ist, erfahren Sie auf der nächsten Seite: Dort stellen wir Ihnen die Profil-Methode vor.
Lassen Sie sich von den 20 vorgestellten Musterbewerbungen inspirieren. Orientieren Sie sich an den Beispielen erfolgreicher Bewerber, und holen Sie sich Anregungen und Ideen
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für Ihre schriftlichen Bewerbungen. Damit Sie Ihre Bewerbungsunterlagen individuell erstellen können, finden Sie am Ende dieser Mappe zahlreiche Checklisten. So können Sie nachvollziehen, anhand welcher Regeln und Vorgaben die erfolgreichen Beispielbewerbungen erstellt wurden und die Checklisten selbst nutzen, um Ihre eigenen Unterlagen zu überprüfen und Schritt für Schritt zu optimieren.
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode
Gesichtslose Bewerber, deren Unterlagen nichtssagend und deren Kenntnisse austauschbar erscheinen, machen es sich und den Unternehmen unnötig schwer, zueinander zu finden. Machen Sie es besser: Sie werden sich im Bewerbungsverfahren mehr Gehör verschaffen, wenn Sie Ihr Profil aussagekräftig und glaubwürdig vermitteln können.
Die Profil-Methode, die wir dazu in unserer über 15-jährigen Beratungspraxis entwickelt haben, hat schon vielen Bewerbern zu mehr Erfolg verholfen. (www.karriereakademie.de)
Profil
Drei Kernelemente kennzeichnen die Profil-Methode: Punkten Sie mit einer passgenauen Bewerbung, vermitteln Sie Ihre Stärken, und treten Sie glaubwürdig auf.
1. Passgenauigkeit
Je besser Sie in Ihrer Bewerbung auf die Anforderungen der Stelle eingehen, desto höher ist Ihre Erfolgsquote. Machen Sie sich den Blick der Personalverantwortlichen zu Eigen. Die Ausgangslage Ihrer Argumentation sollten immer die Anforderungen des Unternehmens und der zu vergebenden Stelle bilden. So wird Ihre Bewerbung passgenau.
2. Stärkenorientierung
Niemand lässt sich durch Krisen- und Problemschilderungen von etwas überzeugen - auch Unternehmen nicht! Verzichten Sie auf Abwertungen und Relativierungen, und stellen Sie lieber Ihre Vorzüge in den Mittelpunkt Ihrer Bewerbung. So werden Ihre Stärken sichtbar.
3. Glaubwürdigkeit
Verbiegen Sie sich nicht im Bewerbungsverfahren, Ihre Persönlichkeit ist gefragt! Verstecken Sie sich nicht hinter Leerfloskeln und abstrakten Formulierungen, liefern Sie stattdessen nachvollziehbare Beispiele, die Ihre Bewerbung mit Leben füllen. So gewinnen Sie Glaubwürdigkeit.
Alle im Campus Verlag erschienenen Bücher von Püttjer & Schnierda basieren auf der Profil-Methode. Profitieren auch Sie von unserem Wissen. Nutzen Sie diese Arbeitsmappe dazu, sich Schritt für Schritt Ihr eigenes Profil zu erschließen und es anderen zu vermitteln.
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode
Gesichtslose Bewerber, deren Unterlagen nichtssagend und deren Kenntnisse austauschbar erscheinen, machen es sich und den Unternehmen unnötig schwer, zueinander zu finden. Machen Sie es besser: Sie werden sich im Bewerbungsverfahren mehr Gehör verschaffen, wenn Sie Ihr Profil aussagekräftig und glaubwürdig vermitteln können.
Die Profil-Methode, die wir dazu in unserer über 15-jährigen Beratungspraxis entwickelt haben, hat schon vielen Bewerbern zu mehr Erfolg verholfen. (www.karriereakademie.de)
Profil
Drei Kernelemente kennzeichnen die Profil-Methode: Punkten Sie mit einer passgenauen Bewerbung, vermitteln Sie Ihre Stärken, und treten Sie glaubwürdig auf.
1. Passgenauigkeit
Je besser Sie in Ihrer Bewerbung auf die Anforderungen der Stelle eingehen, desto höher ist Ihre Erfolgsquote. Machen Sie sich den Blick der Personalverantwortlichen zu Eigen. Die Ausgangslage Ihrer Argumentation sollten immer die Anforderungen des Unternehmens und der zu vergebenden Stelle bilden. So wird Ihre Bewerbung passgenau.
2. Stärkenorientierung
Niemand lässt sich durch Krisen- und Problemschilderungen von etwas überzeugen - auch Unternehmen nicht! Verzichten Sie auf Abwertungen und Relativierungen, und stellen Sie lieber Ihre Vorzüge in den Mittelpunkt Ihrer Bewerbung. So werden Ihre Stärken sichtbar.
3. Glaubwürdigkeit
Verbiegen Sie sich nicht im Bewerbungsverfahren, Ihre Persönlichkeit ist gefragt! Verstecken Sie sich nicht hinter Leerfloskeln und abstrakten Formulierungen, liefern Sie stattdessen nachvollziehbare Beispiele, die Ihre Bewerbung mit Leben füllen. So gewinnen Sie Glaubwürdigkeit.
Alle im Campus Verlag erschienenen Bücher von Püttjer & Schnierda basieren auf der Profil-Methode. Profitieren auch Sie von unserem Wissen. Nutzen Sie diese Arbeitsmappe dazu, sich Schritt für Schritt Ihr eigenes Profil zu erschließen und es anderen zu vermitteln.
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Inhaltsverzeichnis zu „20 perfekte Bewerbungen mit Profil, m. CD-ROM “
InhaltÜberzeugen Sie mit perfekten Unterlagen 6
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 7
Durchgesehene Bewerbungsunterlagen 8
Bewerbung 1: Logistikplaner 8
Bewerbung 2: Vertriebsassistent 14
Bewerbung 3: Personalsachbearbeiterin 19
Bewerbung 4: Teamsekretärin 24
Bewerbung 5: Leiterin Marketing 29
Bewerbung 6: Area Sales Manager 33Bewerbung 7: Ingenieur für das Entwicklungsteam 39
Bewerbung 8: Assistentin Marketing/Vertrieb 44
Bewerbung 9: Tischler/Holzmechaniker 49
Bewerbung 10: Call-Center-Agentin 55
Bewerbung 11: Mitarbeiterin Vertriebsinnendienst 60
Bewerbung 12: IT-Projektmanager 65
Bewerbung 13: Mitarbeiter im Versand 70
Bewerbung 14: Ausbildungsplatz Hotelfachfrau 75
Bewerbung 15: Ausbildungsplatz Industriemechaniker 80
Bewerbung 16: Kaufmännische Angestellte 84
Bewerbung 17: Assistent der Geschäftsleitung 89
Bewerbung 18: Technikerin 94
Bewerbung 19: Disponent 98
Bewerbung 20: Zahnarzthelferin 103
Stellenanzeigen: Das will die Firma 108
Checkliste für die Auswertung Ihrer Stellenanzeigen 109
Anschreiben: So vermitteln Sie Ihre Stärken 110
Checkliste für Ihr Anschreiben 111
Lebenslauf: Argumente für Ihre Einstellung 112
Checkliste für Ihren Lebenslauf 113
Bewerbungsfoto: Zeigen Sie Ihre Schokoladenseite 114
Checkliste für Ihr Bewerbungsfoto 115
Ihre Leistungsbilanz: Ziehen Sie den Bewerbungsjoker 116
Checkliste für Ihre Leistungsbilanz 117
Vollständigkeit: Was gehört in die Mappe? 118
Checkliste für Ihre vollständige Bewerbungsmappe 123
Sonderfall: E-Mail-Bewerbung 124
Ideen für Ihren Bewerbungserfolg 126
Autoren-Porträt von Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Christian Püttjer , Uwe Schnierda
- 2006, 127 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 21,2 x 30,6 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: CAMPUS VERLAG
- ISBN-10: 3593381338
- ISBN-13: 9783593381336
- Erscheinungsdatum: 14.08.2006
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