Arbeits- und Organisationspsychologie im Überblick
Das Buch bietet einen fundierten Überblick zur Arbeits- und Organisationspsychologie. Esstellt die wichtigsten Erkenntnisse der einschlägigen Forschung, Lehre und Praxis kompakt und anschaulich dar. Auf je einer Doppelseite werden Themen wie...
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Produktinformationen zu „Arbeits- und Organisationspsychologie im Überblick “
Das Buch bietet einen fundierten Überblick zur Arbeits- und Organisationspsychologie. Esstellt die wichtigsten Erkenntnisse der einschlägigen Forschung, Lehre und Praxis kompakt und anschaulich dar. Auf je einer Doppelseite werden Themen wie Arbeitsmotivation, Auswahl, Führung und Entwicklung von Personal, Arbeit in und mit Gruppen, Organisationskulturen und Organisationswandel behandelt. Auch offene Fragen der Forschung werden kritisch reflektiert. - Eine wertvolle Orientierungshilfe zur Theorie und Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie! Oswald Neuberger schreibt über die "bewundernswerte Integrationsleistung", die Emil Walter-Busch mit diesem Buch gelungen sei: "Es ist mit Vorteil und Gewinn zu lesen. (-) Die dichten enzyklopädischen Stichwörter, die die Themengebiete prägnant und kompetent zusammenfassen, wirken wie Appetizers."
Klappentext zu „Arbeits- und Organisationspsychologie im Überblick “
Das Buch bietet einen fundierten Überblick zur Arbeits- und Organisationspsychologie. Es stellt die wichtigsten Erkenntnisse der einschlägigen Forschung, Lehre und Praxis kompakt und anschaulich dar. Auf je einer Doppelseite werden Themen wie Arbeitsmotivation, Auswahl, Führung und Entwicklung von Personal, Arbeit in und mit Gruppen, Organisationskulturen und Organisationswandel behandelt. Auch offene Fragen der Forschung werden kritisch reflektiert. - Eine wertvolle Orientierungshilfe zur Theorie und Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie! Oswald Neuberger schreibt über die "bewundernswerte Integrationsleistung", die Emil Walter-Busch mit diesem Buch gelungen sei: "Es ist mit Vorteil und Gewinn zu lesen. [...] Die dichten enzyklopädischen Stichwörter, die die Themengebiete prägnant und kompetent zusammenfassen, wirken wie Appetizers."
Inhaltsverzeichnis zu „Arbeits- und Organisationspsychologie im Überblick “
Vorwort ...5I. Einführender Überblick
11 Was tun Arbeits- und OrganisationspsychologInnen? ...10
12 Individuum und Organisation ...12
13 Entstehungsmotive der Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O?) ...14
14 Das Territorium der A&O??...16
15 Aktuelle Herausforderungen der A&O??...18
16 Die A&O??zwischen akademischem Fach- und Praktikerwissen ...20
17 Kontrapunkt I: Nie vergessen: Stimme und Ressourcen des Common Sense ...22
II. Zufriedenheit, Emotionen und Motive arbeitender Menschen
18 Vom herkömmlichen zum neuen psychologischen Arbeitsvertrag ...24
19 Konzept und Messung von 'Arbeitszufriedenheit' ...26
10 Vorformatiert geschlossene und offene Methoden der Erhebung von Befragungsdaten ...28
11 Quantifizierende und qualitative Methoden der Datenanalyse ...30
12 Von der Arbeitszufriedenheits- zur Wohlbefindensforschung ...32
13 Emotionen an der Arbeit...34
14 Stress, Burnout und innere Kündigung ...36
15 Arbeitsmotivationskonzepte I: Inhaltstheorien ...38
16 Arbeitsmotivationskonzepte II: Gerechtigkeitstheorien ...40
17 Arbeitsmotivationskonzepte III: Erwartungswert- und Zielsetzungstheorien ...42
18 Arbeit und Persönlichkeitsentwicklung ...44
19 Kontrapunkt II: Das Rohe und das Gekochte der A&O??...46
III. Personalauswahl
20 Verfahren der Personalauswahl ...48
21 Berufswahl und Persönlichkeit ...50
22 Basisrate, Selektionsrate und Validität eignungsdiagnostischer Verfahren ...52
23 Erfolgsquoten und Verbreitung von Personalauswahlverfahren ...54
24 Assessment-Center ...56
25 Kontrapunkt III: Der Beschreibungsnotstand in der A&O??...58
IV. Personalführung und -entwicklung
26 Aspekte und Prämissen der Personalführung ...60
27 Einfache Führungskonzepte ...62
28 Situative Führungsmodelle ...64
29 Von transaktionaler zu transformationaler Führung ...66
30 Führungsdiagnostische Beiträge der Tiefenpsychologie ...68
31 Beurteilung und Entlohnung von Personal ...70
32 Kompetenzentwicklung und Coaching ...72
33 Kontrapunkt
... mehr
IV: Methodenkult in der A&O??...74
V. Arbeit in und mit Gruppen
34 Die zwei Vorzeigeteams der Hawthorne-Experimente ...76
35 Gruppenkohäsion und 'groupthink' ...78
36 Prozesse der Identifikation mit Gruppen ...80
37 Kooperationskonzepte für Gruppen ...82
38 Gruppenarbeitskonzepte der Bewegung zur Humanisierung der Arbeit ...84
39 Selbstorganisiertes Arbeiten im Team ...86
40 Dynamik des Unbewussten in Gruppen ...88
41 Kontrapunkt V: Tests von Kausalhypothesen als Explikation konzeptioneller Beziehungen - der blinde Fleck der A&O??...90
VI. Klima und Kulturen von Organisationen
42 Dimensionen und Wirkungen des Organisationsklimas ...92
43 Organisationskultur als identitätsprägender Werte- und Normenkern einer Organisation ...94
44 Organisationskulturprägende Strukturen ...96
45 Interkulturell vergleichende Organisations- und Managementforschung ...98
46 'Starke' Organisationskulturen als Erfolgsfaktor? ...100
47 Können Organisationen neurotisch sein? ...102
48 Kontrapunkt VI: Wie alternativ sind die Alternativen zum Mainstream? ...104
VII. Organisationen im Wandel
49 Nur wandlungsfähige Organisationen werden überleben ...106
50 Konzepte und Instrumente der Organisationsentwicklung ...108
51 Lernende Organisationen ...110
52 Psychologische Aspekte des Change Managements ...112
53 Episodischer vs. kontinuierlicher Wandel ...114
54 'Change Fatigue' ...116
55 Kontrapunkt VII: Die A&O??im Zustand rasenden Stillstands? ...118
VIII. Entwicklungsperspektiven der A&O?
56 Folgt auf die Neuroökonomie und das Neuromarketing die Neuro-A&O?? ...120
57 Edwin Lockes Versuch einer motivationstheoretischen Synthese ...122
58 Wie breit ist der Graben zwischen Grundlagenforschung und angewandter A&O??wirklich? ...124
59 Entwicklung der Beziehungen zwischen der A&O??und der CS??...126
60 Kontrapunkt VIII: Geschehen(d)es verstehen ...128
Verzeichnis der Figuren, Abbildungen, Tabellen und Textboxen ...129
Literaturverzeichnis ...135
Namenregister ...153
V. Arbeit in und mit Gruppen
34 Die zwei Vorzeigeteams der Hawthorne-Experimente ...76
35 Gruppenkohäsion und 'groupthink' ...78
36 Prozesse der Identifikation mit Gruppen ...80
37 Kooperationskonzepte für Gruppen ...82
38 Gruppenarbeitskonzepte der Bewegung zur Humanisierung der Arbeit ...84
39 Selbstorganisiertes Arbeiten im Team ...86
40 Dynamik des Unbewussten in Gruppen ...88
41 Kontrapunkt V: Tests von Kausalhypothesen als Explikation konzeptioneller Beziehungen - der blinde Fleck der A&O??...90
VI. Klima und Kulturen von Organisationen
42 Dimensionen und Wirkungen des Organisationsklimas ...92
43 Organisationskultur als identitätsprägender Werte- und Normenkern einer Organisation ...94
44 Organisationskulturprägende Strukturen ...96
45 Interkulturell vergleichende Organisations- und Managementforschung ...98
46 'Starke' Organisationskulturen als Erfolgsfaktor? ...100
47 Können Organisationen neurotisch sein? ...102
48 Kontrapunkt VI: Wie alternativ sind die Alternativen zum Mainstream? ...104
VII. Organisationen im Wandel
49 Nur wandlungsfähige Organisationen werden überleben ...106
50 Konzepte und Instrumente der Organisationsentwicklung ...108
51 Lernende Organisationen ...110
52 Psychologische Aspekte des Change Managements ...112
53 Episodischer vs. kontinuierlicher Wandel ...114
54 'Change Fatigue' ...116
55 Kontrapunkt VII: Die A&O??im Zustand rasenden Stillstands? ...118
VIII. Entwicklungsperspektiven der A&O?
56 Folgt auf die Neuroökonomie und das Neuromarketing die Neuro-A&O?? ...120
57 Edwin Lockes Versuch einer motivationstheoretischen Synthese ...122
58 Wie breit ist der Graben zwischen Grundlagenforschung und angewandter A&O??wirklich? ...124
59 Entwicklung der Beziehungen zwischen der A&O??und der CS??...126
60 Kontrapunkt VIII: Geschehen(d)es verstehen ...128
Verzeichnis der Figuren, Abbildungen, Tabellen und Textboxen ...129
Literaturverzeichnis ...135
Namenregister ...153
... weniger
Autoren-Porträt von Emil Walter-Busch
Walter-Busch, EmilProf. Dr. Emil Walter-Busch (emeritiert) ist ein schweizer Soziologe. Er lehrte Sozialpsychologie an der Universität Zürich und war Direktor am Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitsrecht der Universität St. Gallen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Emil Walter-Busch
- 2008, 156 Seiten, 10 Abbildungen, Maße: 17,2 x 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Facultas
- ISBN-10: 3825284050
- ISBN-13: 9783825284053
- Erscheinungsdatum: 22.10.2008
Rezension zu „Arbeits- und Organisationspsychologie im Überblick “
Aus: socialnet.de, Hans Langnickel, 26.08.2010Das Buch ist ein exzellentes Kompendium - Arbeits- und Organisationspsychologie, so knapp und klar wie möglich, verständlich und anschaulich. Walter-Busch fasst die wichtigsten Erkenntnisse der einschlägigen Forschung, Lehre und Praxis auf eine Arbeit und Weise zusammen, wie es nur aus der großen Perspektive auf die gesamte Disziplin her möglich ist. Jedes der von ihm ausgewählten Themen wird auf je einer Doppelseite behandelt, jeweils links Figuren, Abbildungen, Tabellen und Textboxen, rechts ein darauf bezugnehmender Kurzkommentar, der die Forschungsessenz herausdestilliert. Hierbei verzichtet der Autor bereits darauf, auf der linken Seite stehende Texte zu wiederholen oder noch einmal zusammenzufassen. Dabei ist das Buch teilweise spannend zu lesen, es macht Lust auf Vertiefung durch eigenes weiteres Studium. Wenn Oswald Neuberger die "bewundernswerte Integrationsleistung" Walter-Buschs herausstellt, so ist dem nur zuzustimmen.
Fazit: Das Buch ist geeignet für Studienanfänger genauso wie für alte Hasen und ohne Einschränkungen zu empfehlen.
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