Arbeitsgestaltung in der Netzwerkökonomie

Die globale, vernetzte Ökonomie des 21. Jahrhunderts hat die Rahmenbedingungen für Unternehmen und Beschäftigte grundlegend verändert. Das fest gefügte System, in der Betriebsstätte, Belegschaft, Arbeitszeit und Arbeitsprozess noch in genau definierten Grenzen lagen, wird zunehmend ersetzt durch global vernetzte, dezentral organisierte und hochflexibel komponierte Netzwerke aus selbstständigen Klein- und Kleinstunternehmen oder aus selbst organisierten Unternehmensteilen in großen Unternehmen.
Die ehemals festen Koordinaten des deutschen Produktions- und Dienstleistungssystems sind in Bewegung geraten. Flexible Arbeit, entgrenzte Arbeit sind dabei Leitbegriffe, die für eine kontroverse Debatte über Chancen und Risiken der globalvernetzten Ökonomie aus der Sicht der Arbeitsgestaltung stehen.
Mit Beiträgen von Kurt-Georg Ciesinger/Rüdiger Klatt, Waltraud Dehning-van Lammeren, Björn Fisseler/Martina Kunzendorf, Gerhard Fuchs, Harald Geißler, Rolf G. Heinze, Ulrike Hugl, Norbert Mundorf, Barbara Odenthal/ Meikel Peters/Christopher Schlick, Johan Peter Paludan, Edeltraud Vomberg, Franz Wojda. Die globale, vernetzte Ökonomie des 21. Jahrhunderts hat die Rahmenbedingungen für Unternehmen und Beschäftigte grundlegend verändert. Das fest gefügte System, in der Betriebsstätte, Belegschaft, Arbeitszeit und Arbeitsprozess noch in genau definierten Grenzen lagen, wird zunehmend erSetzt durch global vernetzte, dezentral organisierte und hochflexibel komponierte Netzwerke aus selbstständigen Klein- und Kleinstunternehmen oder aus selbst organisierten Unternehmensteilen in großen Unternehmen.
Die ehemals festen Koordinaten des deutschen Produktions- und Dienstleistungssystems sind in Bewegung geraten. Flexible Arbeit, entgrenzte Arbeit sind dabei Leitbegriffe, die für eine kontroverse Debatte über Chancen und Risiken der globalvernetzten Ökonomie aus der Sicht der Arbeitsgestaltung stehen.
Mit Beiträgen von Kurt-Georg Ciesinger/Rüdiger Klatt, Waltraud Dehning-van Lammeren,