Arbeitsrecht für Pflegekräfte
100 Fragen - 100 Antworten
Arbeitsrechtliche Fragen gehören zum Alltag der Pflegeberufe. Oft sind Streitigkeiten wegen unterschiedlicher Interessen der Beteiligten geradezu vorprogrammiert.
Dieser Leitfaden thematisiert sämtliche Aspekte rund um das Arbeits- und Dienstrecht sowie um...
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Produktinformationen zu „Arbeitsrecht für Pflegekräfte “
Klappentext zu „Arbeitsrecht für Pflegekräfte “
Arbeitsrechtliche Fragen gehören zum Alltag der Pflegeberufe. Oft sind Streitigkeiten wegen unterschiedlicher Interessen der Beteiligten geradezu vorprogrammiert.Dieser Leitfaden thematisiert sämtliche Aspekte rund um das Arbeits- und Dienstrecht sowie um das Haftungsrecht. Anhand von 100 Fällen aus Rechtsprechung und Betriebspraxis erläutert das Buch systematisch alle Kernprobleme dieser komplexen Materie: Von Einstellung bis Kündigung, von Vertragsgestaltung bis Arbeitsleistung und von Arbeitsschutz bis Dienstplangestaltung. Auch Hinweise zum Betriebsverfassungsgesetz und zu den Mitarbeitervertretungen sind enthalten.
Viele Themenbereiche werden mit Hilfe von Fragen und Beispielsfällen dargestellt. Darunter:
Begründung und Inhalt des Arbeitsverhältnisses
Rechtsstellung des Pflegepersonals
Weisungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Arbeitsgestaltung und Arbeitsschutz
Arbeitszeitrecht
Haftung im Arbeitsverhältnis
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
Dieser praktische Ratgeber erläutert systematisch und leicht verständlich die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen für Pflegekräfte. Auf 100 Fragen aus dem beruflichen Alltag liefert der Autor 100 konkrete Antworten rund um das Arbeits- und Dienstrecht sowie um das Haftungsrecht. Der Aufbau orientiert sich inhaltlich am zeitlichen Ablauf eines Arbeitsverhältnisses. Die zentralen Fragen lassen sich so rasch nachschlagen und beantworten.
Das Buch gibt sowohl Arbeitnehmern in Krankenhäusern, Heimen und sozialen Einrichtungen als auch den zuständigen Betriebs- und Personalräten sowie den Mitarbeitervertretungen hilfreiche arbeitsrechtliche Empfehlungen, die direkt umsetzbar sind. Dazu erläutert der Autor jeweils kompakt den einzelnen Sachverhalt, gibt zahlreiche Praxishinweise und verweist in diesem Zusammenhang auf die jeweils aktuelle Rechtsprechung der Instanzgerichte bzw. des Bundesarbeitsgerichts.
Aus dem Inhalt:
- Fragen zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses (z.B.: Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei Einstellungsentscheidungen?)
- Fragen zum Inhalt eines Arbeitsverhältnisses (z.B.: Unter welchen Voraussetzungen haftet der Arbeitnehmer für Schäden im Arbeitsverhältnis? Muss Bereitschaftsdienst bezahlt werden, wenn ja, in welcher Höhe?)
- Fragen zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (z.B.: Wann kann in kirchlichen Arbeitsverhältnissen wegen eines Verstoßes gegen die Grundsätze der Glaubensgemeinschaft gekündigt werden?
Der Autor:
Ewald Helml, Dr. jur., ist Richter am Arbeitsgericht Passau, Dozent für Arbeitsrecht bei der Ausbildung der Rechtsreferendare und Prüfer bei der ersten Juristischen Staatsprüfung. Er ist Vizepräsident der Deutsch-Österreichischen Juristenvereinigung und Autor zahlreicher Veröffentlichungen.
Das Buch gibt sowohl Arbeitnehmern in Krankenhäusern, Heimen und sozialen Einrichtungen als auch den zuständigen Betriebs- und Personalräten sowie den Mitarbeitervertretungen hilfreiche arbeitsrechtliche Empfehlungen, die direkt umsetzbar sind. Dazu erläutert der Autor jeweils kompakt den einzelnen Sachverhalt, gibt zahlreiche Praxishinweise und verweist in diesem Zusammenhang auf die jeweils aktuelle Rechtsprechung der Instanzgerichte bzw. des Bundesarbeitsgerichts.
Aus dem Inhalt:
- Fragen zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses (z.B.: Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei Einstellungsentscheidungen?)
- Fragen zum Inhalt eines Arbeitsverhältnisses (z.B.: Unter welchen Voraussetzungen haftet der Arbeitnehmer für Schäden im Arbeitsverhältnis? Muss Bereitschaftsdienst bezahlt werden, wenn ja, in welcher Höhe?)
- Fragen zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (z.B.: Wann kann in kirchlichen Arbeitsverhältnissen wegen eines Verstoßes gegen die Grundsätze der Glaubensgemeinschaft gekündigt werden?
Der Autor:
Ewald Helml, Dr. jur., ist Richter am Arbeitsgericht Passau, Dozent für Arbeitsrecht bei der Ausbildung der Rechtsreferendare und Prüfer bei der ersten Juristischen Staatsprüfung. Er ist Vizepräsident der Deutsch-Österreichischen Juristenvereinigung und Autor zahlreicher Veröffentlichungen.
Autoren-Porträt von Ewald Helml
Ewald Helml, geb. 1956, seit 1985 Richter am Arbeitsgericht Passau, Prüfer bei der Ersten Juristischen Staatsprüfung in Paussau, Referent bei Seminaren des DGB Bidlungswerks Nieerbayern und bei der Fachanwaltsausbildung der Rechtsanwälte, Vorsitzender des Bezirksrichterrats, seit 2003 fachlicher Leiter der Fachanwalsausbildung im Arbeitsrecht bei den Juristischen Fachseminaren, Bonn.
Bibliographische Angaben
- Autor: Ewald Helml
- 2009, Neuauflage, 427 Seiten, Maße: 14,1 x 20,9 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Bund-Verlag
- ISBN-10: 3766338315
- ISBN-13: 9783766338310
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