Arbeitszeugnisse
Beurteilung verlangen. Formulierung durchschauen. Mitwirkung erzielen. Berichtigung durchsetzen. Checklisten, Urteile, Experteninterviews
Soeben kam die vollständig aktualisierte Neuauflage dieses bewährten Ratgebers heraus. Mit allem, was Sie über Arbeitszeugnisse wissen müssen: Was muss drin stehen? Wogegen kann ich mich wehren? Auf welche ''Geheimcodes'' muss ich achten? Wie interpretieren...
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Produktinformationen zu „Arbeitszeugnisse “
Soeben kam die vollständig aktualisierte Neuauflage dieses bewährten Ratgebers heraus. Mit allem, was Sie über Arbeitszeugnisse wissen müssen: Was muss drin stehen? Wogegen kann ich mich wehren? Auf welche ''Geheimcodes'' muss ich achten? Wie interpretieren Personalchefs die Zeugnissprache? Mit vielen Mustertexten, den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen und wichtigen Arbeitsgerichts-Urteilen.
Klappentext zu „Arbeitszeugnisse “
Was zwischen den Zeilen stehtDas Arbeitszeugnis gehört zu den wichtigsten Dokumenten im Berufsleben. In der Bewerbungsmappe kann es der entscheidende Baustein für die Karriere sein! Deshalb muss man genau prüfen, was das Arbeitszeugnis aussagt - und was möglicherweise als "Geheimcode" zwischen den Zeilen steht. Dieser Ratgeber erklärt anschaulich die gesetzlichen Bestimmungen, aber auch die vielen ungeschriebenen Regeln, die es für Inhalt, Aufbau und Formulierung gibt. An zahlreichen Musterzeugnissen aus verschiedenen Branchen demonstriert die Autorin die Interpretation der Zeugnissprache; Checklisten fassen das Wichtigste zusammen. Am Ende werden Personalexperten zur Bedeutung des Arbeitszeugnisses interviewt.
Interpretation und Demonstration der Zeugnissprache an zahlreichen Musterzeugnissen aus verschiedenen Branchen
Das Buch erklärt anschaulich die gesetzlichen Bestimmungen, aber auch die vielen ungeschriebenen Regeln, die es für Inhalt, Aufbau und Formulierung gibt
MitExperteninterviews, zahlreichen Checklisten, aktuellen Gerichtsurteilen und den wichtigsten Arbeitsgesetzen
Inhaltsverzeichnis zu „Arbeitszeugnisse “
VorwortDas Arbeitszeugnis als Visitenkarte
Die Bedeutung des Arbeitszeugnisses
Bedeutung für den neuen Arbeitgeber
Bedeutung für den Arbeitnehmer
Bedeutung für den Zeugnisaussteller
Wer kann ein Arbeitszeugnis verlangen?
Arbeitnehmer
Auszubildende und Praktikanten
Leitende Angestellte und Organmitglieder
Freie Mitarbeiter, Heimarbeiter und Handelsvertreter
Beschäftigte während der Probezeit, Teilzeitbeschäftigte und Leiharbeitnehmer
Beschäftigte im öffentlichen Dienst
Wer stellt das Zeugnis aus?
Wann muss die Firma ein Zeugnis erteilen?
Wann erlischt der Zeugnisanspruch?
Verjährung und Verwirkung
Verfallsklauseln
Verzicht
Welche Arten von Zeugnissen gibt es?
Das einfache Zeugnis
Checkliste: Inhalt eines einfachen Zeugnisses
Das qualifizierte Zeugnis
Checkliste: Inhalt eines qualifizierten Zeugnisses
Der Wechsel vom einfachen zum qualifizierten Zeugnis
Das Zwischenzeugnis
Das Berufsausbildungszeugnis
Checkliste: Inhalt eines Berufsausbildungszeugnisses
Musterzeugnisse
Einfache Zeugnisse
Qualifiziertes Zeugnis
Zwischenzeugnis
Berufsausbildungszeugnis
Qualifiziertes Zeugnis eines Praktikanten
Welche formalen Punkte müssen beachtet werden?
Äußere Form
Schreibfehler
Ort und Datum
Englischsprachige Zeugnisse
Der Inhalt des Arbeitszeugnisses
Was muss im Arbeitszeugnis genannt werden?
Was darf im Arbeitszeugnis nicht genannt werden?
Die Mitbestimmung des Betriebsrats
Die Bedeutung der Zeugnissprache
Gibt es einen Geheimcode?
Das Gebot von Wahrheit und Wohlwollen
Formulierungen zu Führung und Leistung im Arbeitszeugnis
Die Beurteilungskriterien
Zusammenfassende Leistungsbeurteilungen
Besondere Leistungsbeurteilungen
Fachwissen
Arbeitsbereitschaft
Initiative/Aktivität
Ausdauer/Belastbarkeit
Wendigkeit/Aufgeschlossenheit
Arbeitsweise/Arbeitserfolg
Zuverlässigkeit,
... mehr
Vertrauen/Verantwortung
Verhalten
Führungsverhalten
Formulierungen zur Führungsleistung von Vorgesetzten
Formulierungen zum Sozialverhalten
Formulierungen zur Schlussformel
Verschlüsselungstechniken
Checkliste: Codierte Formulierungen und ihre Bedeutung
Die Gefahr der Fehl- oder Überinterpretation
Beispielzeugnisse und ihre Analyse
Sachbearbeiter/Projektabteilung
Sachbearbeiter/Bereich Steuern
Vertriebsleiterin
Schadensbegutachter
Personalsachbearbeiter
Buchhalterin
Referent für Aus- und Fortbildung
Sekretärin
Abteilungsleiter/Rechnungswesen
Personalsachbearbeiterin
Betriebsleiter
Leiter einer technischen Abteilung
Abteilungsleiter/Technische Planung
Sprechstundenhilfe
Bankjuristin
Sekretärin und Teamassistentin
Teamassistentin
Geschäftsführer
Redakteurin
Krankenschwester
Ein Zeugnis selbst formulieren
Die Mitwirkung des Arbeitnehmers an seinem Zeugnis
Quellen für die Formulierung des Zeugnisses
Die Gliederung des Zeugnisses
Die Gestaltung des Zeugnisses
Streitigkeiten um Arbeitszeugnisse
Kann der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis widerrufen?
Wann kann der Arbeitnehmer Änderungen verlangen?
Die Klage vor dem Arbeitsgericht
Wann haftet der Arbeitgeber auf Schadensersatz?
Die Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer
Die Haftung gegenüber dem neuen Arbeitgeber
Der frühere Arbeitgeber als Referenzgeber
Das telefonische Auskunftsersuchen beim früheren Arbeitgeber
Schriftliche Referenzen
Checkliste: Wichtige Fragen an den Referenzgeber
Die Mitbestimmung des Betriebsrats
Experteninterviews
Anhang
Checklisten
Checkliste für den Zeugnisaussteller:
Ist das Arbeitszeugnis richtig und stimmig abgefasst worden?
Checkliste für den Zeugnisempfänger: Wie kann man sein Arbeitszeugnis überprüfen?
Checkliste: Worauf Arbeitgeber unbedingt achten sollten
Checkliste: Worauf Arbeitnehmer unbedingt achten sollten
Checkliste: Wie man als Arbeitnehmer seine Ansprüche am besten durchsetzen kann
Wichtige Gesetze
Aktuelle Gerichtsurteile
Verhalten
Führungsverhalten
Formulierungen zur Führungsleistung von Vorgesetzten
Formulierungen zum Sozialverhalten
Formulierungen zur Schlussformel
Verschlüsselungstechniken
Checkliste: Codierte Formulierungen und ihre Bedeutung
Die Gefahr der Fehl- oder Überinterpretation
Beispielzeugnisse und ihre Analyse
Sachbearbeiter/Projektabteilung
Sachbearbeiter/Bereich Steuern
Vertriebsleiterin
Schadensbegutachter
Personalsachbearbeiter
Buchhalterin
Referent für Aus- und Fortbildung
Sekretärin
Abteilungsleiter/Rechnungswesen
Personalsachbearbeiterin
Betriebsleiter
Leiter einer technischen Abteilung
Abteilungsleiter/Technische Planung
Sprechstundenhilfe
Bankjuristin
Sekretärin und Teamassistentin
Teamassistentin
Geschäftsführer
Redakteurin
Krankenschwester
Ein Zeugnis selbst formulieren
Die Mitwirkung des Arbeitnehmers an seinem Zeugnis
Quellen für die Formulierung des Zeugnisses
Die Gliederung des Zeugnisses
Die Gestaltung des Zeugnisses
Streitigkeiten um Arbeitszeugnisse
Kann der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis widerrufen?
Wann kann der Arbeitnehmer Änderungen verlangen?
Die Klage vor dem Arbeitsgericht
Wann haftet der Arbeitgeber auf Schadensersatz?
Die Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer
Die Haftung gegenüber dem neuen Arbeitgeber
Der frühere Arbeitgeber als Referenzgeber
Das telefonische Auskunftsersuchen beim früheren Arbeitgeber
Schriftliche Referenzen
Checkliste: Wichtige Fragen an den Referenzgeber
Die Mitbestimmung des Betriebsrats
Experteninterviews
Anhang
Checklisten
Checkliste für den Zeugnisaussteller:
Ist das Arbeitszeugnis richtig und stimmig abgefasst worden?
Checkliste für den Zeugnisempfänger: Wie kann man sein Arbeitszeugnis überprüfen?
Checkliste: Worauf Arbeitgeber unbedingt achten sollten
Checkliste: Worauf Arbeitnehmer unbedingt achten sollten
Checkliste: Wie man als Arbeitnehmer seine Ansprüche am besten durchsetzen kann
Wichtige Gesetze
Aktuelle Gerichtsurteile
... weniger
Autoren-Porträt von Andrea Nasemann
Andrea Nasemann, Volljuristin und Fachjournalistin, arbeitet freiberuflich vor allem für eine renommierte Zeitung.
Bibliographische Angaben
- Autor: Andrea Nasemann
- 2005, 143 Seiten, Maße: 15 x 20 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Südwest
- ISBN-10: 3517069418
- ISBN-13: 9783517069418
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