Arbeitszeugnisse
Von Zeugnissprache und versteckten Noten
Der kompakte Ratgeber für alle, die nicht nur ihr Arbeitszeugnis richtig lesen, sondern auch die Erstellung nicht nur dem Personalchef allein überlassen wollen.
Der kompakte Ratgeber für alle, die nicht nur ihr Arbeitszeugnis richtig lesen, sondern auch die Erstellung nicht nur dem Personalchef allein überlassen wollen.
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Produktinformationen zu „Arbeitszeugnisse “
Von Zeugnissprache und versteckten Noten
Der kompakte Ratgeber für alle, die nicht nur ihr Arbeitszeugnis richtig lesen, sondern auch die Erstellung nicht nur dem Personalchef allein überlassen wollen.
Der kompakte Ratgeber für alle, die nicht nur ihr Arbeitszeugnis richtig lesen, sondern auch die Erstellung nicht nur dem Personalchef allein überlassen wollen.
Klappentext zu „Arbeitszeugnisse “
Arbeitszeugnisse sind die Visitenkarte für Ihre Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber. Daher ist es wichtig, ein erhaltenes Zeugnis nicht nur genau zu prüfen, sondern auch, falls nötig, eine Berichtigung einzufordern. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Arbeitszeugnis richtig deuten können und wie Sie am besten vorgehen, wenn es Probleme gibt.Inhalte
Wie ein korrektes Arbeitszeugnis aussehen muss.
Beurteilungen richtig deuten - was sich hinter den freundlichen Formulierungen verbirgt.
Faule Tricks entlarven - unerlaubte Informationen und Geheimzeichen erkennen.
Wie Sie den Zeugniscode knacken und Ihre Noten ermitteln.
Wie Sie sich wehren können - alle rechtlichen Grundlagen für Ihr Arbeitszeugnis.
Mit zahlreichen Zeugnismustern.
Lese-Probe zu „Arbeitszeugnisse “
Das einfache Arbeitszeugnis enthält nur die persönlichen Daten des Arbeitnehmers sowie eine Beschreibung der Art und Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses. Es enthält keineAngaben zum Arbeitsverhalten, der Führung und der Arbeitsleistung.
Das einfache Zeugnis soll einen umfassenden Überblick über die vom Arbeitnehmer ausgeübte Tätigkeit geben. Es dient in erster Linie einer lückenlosen Dokumentation des beruflichen Lebenslaufs bzw. Werdegangs eines Arbeitnehmers.
Welche Nachteile hat ein einfaches Arbeitszeugnis?
Da viele Arbeitgeber ihre Entscheidung für oder gegen einen Bewerber auf eine möglichst breite Basis stellen wollen, ziehen sie gerne Arbeitszeugnisse des alten Arbeitgebers heran.
Dabei interessiert sie natürlich besonders, wie der bisherige Arbeitgeber das Arbeitsverhalten, die Leistung und Führung des Arbeitnehmers beurteilt hat. Wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber nur ein einfaches Zeugnis vorlegen, wird dies bei Auswahlverfahren normalerweise negativ gedeutet. Die Vorlage eines einfachen Arbeitszeugnisses erweckt den Eindruck, Sie hätten etwas zu verbergen. Es wird angenommen, dass Ihre Leistungen und Ihr Verhalten so schlecht waren, dass Sie diese Beurteilungen in Ihrem Zeugnis nicht erwähnt haben wollten und daher nur ein einfaches Zeugnis verlangt haben oder dass Sie ein ausgefertigtes qualifiziertes Zeugnis nicht vorlegen.
Lassen Sie sich ein einfaches Arbeitszeugnis nur dann ausstellen, wenn:
Sie ein länger zurückliegendes Beschäftigungsverhältnis nachweisen und
die Art der Tätigkeit erläutern lassen wollen.
Ansonsten sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen.
Für den Fall, dass Sie ein einfaches Arbeitszeugnis von Ihrem Arbeitgeber verlangt haben, überprüfen Sie es anhand der nachfolgenden Checkliste.
Inhaltsverzeichnis zu „Arbeitszeugnisse “
VorwortDas Arbeitszeugnis - die Eintrittskarte für Ihre Karriere
Weshalb ist Ihr Arbeitszeugnis so wichtig?
Die Zeugnissprache will gelernt sein
Schon der äußere Eindruck zählt
Wie Sie Ihr Zeugnis richtig prüfen
Worauf es beim einfachen Arbeitszeugnis ankommt
Das qualifizierte Zeugnis - die Beurteilung macht's
Besonderheiten beim Zeugnis für Führungskräfte
Was Sie beim Zwischenzeugnis beachten müssen
Was ins Ausbildungszeugnis gehört
Was nicht im Zeugnis stehen darf
Geheimcode und Geheimzeichen in Zeugnissen
Rechtliche Grundlagen für das Zeugnis
Die meistgestellten Fragen
Wer hat Anspruch auf ein Zeugnis?
Welche Termine Sie beachten müssen
Was tun, wenn es Probleme mit dem Zeugnis gibt?
Was Sie beim Arbeitsgericht erreichen können
Wie Sie einen arbeitsrechtlich versierten Anwalt finden
Anhang
Das Arbeitszeugnis und seine Noten
Zeugnismuster
Die Paragraphen im Streit ums Zeugnis
Literatur
Stichwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Anne Backer
Anna Backer, Rechtsanwältin, war nach ihrem juristischen Studium viele Jahre als Führungskraft in einem internationalen Unternehmen tätig. Zu ihrer Tätigkeit gehörten auch die Erstellung und Analyse von Arbeitszeugnissen. Als Rechtsanwältin befasst sie sich heute häufig mit der Prüfung von Arbeitszeugnissen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Anne Backer
- 2013, 6. Auflage 2013, 127 Seiten, Maße: 10,6 x 16,5 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Haufe-Lexware
- ISBN-10: 3648046659
- ISBN-13: 9783648046654
- Erscheinungsdatum: 24.05.2013
Rezension zu „Arbeitszeugnisse “
"Wer selbst überprüfen will, ob sein Zeugnis korrekt konstruiert und wohlwollend formuliert wurde, ist mit dem Büchlein 'Arbeitszeugnisse. Entschlüsseln und mitgestalten' bestens bedient... Es hilft, verschlüsselte Botschaften zu entziffern und versteckte Noten zu erkennen. Auch Vorgesetzte, die noch nicht viel Erfahrung im schriftlichen Bewerten von Mitarbeitern haben, finden hier eine kompakte Einführung in die komplizierte Materie." Süddeutsche Zeitung 09/2007
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