Arbeitszufriedenheit und Commitment
Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf organisationsspezifische Einstellungen
In vorliegender Studie wurde der Einfluss unterschiedlicher Persönlichkeitsmerkmaleund des Arbeitskontextes auf die Arbeitszufriedenheit, das organisationaleCommitment sowie Kündigungsabsichten im wirtschaftlichen undmilitärischen Kontext...
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Produktinformationen zu „Arbeitszufriedenheit und Commitment “
In vorliegender Studie wurde der Einfluss unterschiedlicher Persönlichkeitsmerkmale
und des Arbeitskontextes auf die Arbeitszufriedenheit, das organisationale
Commitment sowie Kündigungsabsichten im wirtschaftlichen und
militärischen Kontext untersucht. Einzelne Persönlichkeitsmerkmale, Aspekte
des Arbeitskontextes und die Qualität der Chef-Mitarbeiter-Beziehung erweisen
sich als wichtige Prädiktoren über mehrere Monate hinweg. Die Unterscheidung
zwischen Probanden, die während einer Restrukturierung einen
Arbeitsplatzwechsel vornehmen mussten, respektive keine Veränderungen
hatten, tragen zu einem besseren Verständnis der Wirkungsweise von Persönlichkeitsvariablen
und kontextuellen Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit
und das Commitment bei. Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschafter
sowie HR-Verantwortliche und Spezialisten, die sich mit der
Messung, den Determinanten und den Auswirkungen organisationsspezifischer
Einstellungen auseinandersetzen.
Klappentext zu „Arbeitszufriedenheit und Commitment “
In vorliegender Studie wurde der Einfluss unterschiedlicher Persönlichkeitsmerkmaleund des Arbeitskontextes auf die Arbeitszufriedenheit, das organisationale
Commitment sowie Kündigungsabsichten im wirtschaftlichen und
militärischen Kontext untersucht. Einzelne Persönlichkeitsmerkmale, Aspekte
des Arbeitskontextes und die Qualität der Chef-Mitarbeiter-Beziehung erweisen
sich als wichtige Prädiktoren über mehrere Monate hinweg. Die Unterscheidung
zwischen Probanden, die während einer Restrukturierung einen
Arbeitsplatzwechsel vornehmen mussten, respektive keine Veränderungen
hatten, tragen zu einem besseren Verständnis der Wirkungsweise von Persönlichkeitsvariablen
und kontextuellen Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit
und das Commitment bei. Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschafter
sowie HR-Verantwortliche und Spezialisten, die sich mit der
Messung, den Determinanten und den Auswirkungen organisationsspezifischer
Einstellungen auseinandersetzen.
Autoren-Porträt von Simon P. Gutknecht
Simon Peter Gutknecht, Dr. phil.Studium der Arbeits- undOrganisationspsychologie, Sozialpsychologie undBetriebswirtschaftslehre an der Universität Bern,Doktorandenstudium an der Universität Zürich.Der Autor ist Projektmanager bei einer SchweizerGrossbank im Bereich Key Talent LeadershipDevelopment.
Bibliographische Angaben
- Autor: Simon P. Gutknecht
- 2007, 192 Seiten, 21 Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 17 x 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: VDM Verlag Dr. Müller
- ISBN-10: 3836410613
- ISBN-13: 9783836410618
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