Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen
Assessment Center und anspruchsvolle Einstellungstests erfolgreich meistern. Mit Branchen-Wissen von Insidern!
Der Begleiter für den kompletten Bewerbungsprozess
Meistern Sie jedes Assessment Center! Wer sich bei einem Top-Unternehmen wie McKinsey, Deutsche Bank, Audi, PwC oder L'Oréal um ein Praktikum, ein Traineeprogramm oder den Direkteinstieg bewirbt, muss...
Meistern Sie jedes Assessment Center! Wer sich bei einem Top-Unternehmen wie McKinsey, Deutsche Bank, Audi, PwC oder L'Oréal um ein Praktikum, ein Traineeprogramm oder den Direkteinstieg bewirbt, muss...
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Produktinformationen zu „Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen “
Der Begleiter für den kompletten Bewerbungsprozess
Meistern Sie jedes Assessment Center! Wer sich bei einem Top-Unternehmen wie McKinsey, Deutsche Bank, Audi, PwC oder L'Oréal um ein Praktikum, ein Traineeprogramm oder den Direkteinstieg bewirbt, muss damit rechnen, dass er im Bewerbungsverfahren ein Assessment Center oder Einstellungstest absolvieren muss. Durch eine intensive Vorbereitung mit diesem Insider-Dossier gelingt es Ihnen, Ihr tatsächliches Potential im Assessment Center abzurufen. Das Buch enthält Insider-Tipps von Personalern und aktuelle Testverfahren namhafter Unternehmen aus Management-Beratung, Finanzsektor, Konsumgüter-, Automobil- und Industrieunternehmen. Mit Übungsmöglichkeiten und Hintergrundwissen zu Logiktests, Analytiktests, Intelligenztests, Mathetests, Persönlichkeitstests, Case Study und Assessment Center-Übungen. Sie lernen, wie die häufigsten Einstellungstests aufgebaut sind und wie Sie diese zügig und sicher lösen können. Nachdem Sie die wichtigsten Aufgabentypen kennengelernt haben, können Sie mithilfe eines Übungstests das Gelernte überprüfen und eine Testsituation simulieren.
Meistern Sie jedes Assessment Center! Wer sich bei einem Top-Unternehmen wie McKinsey, Deutsche Bank, Audi, PwC oder L'Oréal um ein Praktikum, ein Traineeprogramm oder den Direkteinstieg bewirbt, muss damit rechnen, dass er im Bewerbungsverfahren ein Assessment Center oder Einstellungstest absolvieren muss. Durch eine intensive Vorbereitung mit diesem Insider-Dossier gelingt es Ihnen, Ihr tatsächliches Potential im Assessment Center abzurufen. Das Buch enthält Insider-Tipps von Personalern und aktuelle Testverfahren namhafter Unternehmen aus Management-Beratung, Finanzsektor, Konsumgüter-, Automobil- und Industrieunternehmen. Mit Übungsmöglichkeiten und Hintergrundwissen zu Logiktests, Analytiktests, Intelligenztests, Mathetests, Persönlichkeitstests, Case Study und Assessment Center-Übungen. Sie lernen, wie die häufigsten Einstellungstests aufgebaut sind und wie Sie diese zügig und sicher lösen können. Nachdem Sie die wichtigsten Aufgabentypen kennengelernt haben, können Sie mithilfe eines Übungstests das Gelernte überprüfen und eine Testsituation simulieren.
Klappentext zu „Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen “
Meistern Sie jedes Assessment Center! Wer sich bei einem Top-Unternehmen wie McKinsey, Deutsche Bank, Audi, PwC oder L'Oréal um ein Praktikum, ein Traineeprogramm oder den Direkteinstieg bewirbt, muss damit rechnen, dass er im Bewerbungsverfahren ein Assessment Center oder Einstellungstest absolvieren muss. Durch eine intensive Vorbereitung mit diesem Insider-Dossier gelingt es Ihnen, Ihr tatsächliches Potential im Assessment Center abzurufen. Das Buch enthält Insider-Tipps von Personalern und aktuelle Testverfahren namhafter Unternehmen aus Management-Beratung, Finanzsektor, Konsumgüter-, Automobil- und Industrieunternehmen. Mit Übungsmöglichkeiten und Hintergrundwissen zu Logiktests, Analytiktests, Intelligenztests, Mathetests, Persönlichkeitstests, Case Study und Assessment Center-Übungen. Sie lernen, wie die häufigsten Einstellungstests aufgebaut sind und wie Sie diese zügig und sicher lösen können. Nachdem Sie die wichtigsten Aufgabentypen kennengelernt haben, können Sie mithilfe eines Übungstests das Gelernte überprüfen und eine Testsituation simulieren.
Inhaltsverzeichnis zu „Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen “
InhaltEinleitung 7
Kapitel I: Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen 9
1. Einstellungstests bei Top-Unternehmen 9
2. Einstellungstests erfolgreich meistern 12
3. 10 goldene Regeln 17
Kapitel II: Intelligenztests 19
1. Mathematisches Verständnis 20
2. Sprachliches Verständnis 47
3. Logisches Verständnis 56
4. Übungstest 66
Kapitel III: Andere Testarten 75
1. Räumliches Vorstellungsvermögen 76
2. Wissenstests 79
3. Persönlichkeitstests 87
4. Personal Fit 95
5. Brainteaser 100
Kapitel IV: Lösungen 105
1. Auswertung des Übungstests 105
2. Lösungswege des Übungstests 107
3. Lösungen zu den Wissensfragen 111
Kapitel V: Das Assessment Center 113
1. Assessment Center bei Top-Unternehmen 113
2. Präsentation 116
3. Postkorb 120
4. Rollenspiele 123
5. Gruppendiskussionen 130
6. Case Study 141
Kapitel VI: Erfahrungsberichte und Abläufe
von Auswahlverfahren nach Branchen 157
Bewerbung in der Automobilbranche 158
1. Audi 159
2. BMW 161
3. Daimler 162
4. Porsche 163
Bewerbung in der Finance-Branche 164
5. Commerzbank 166
6. Goldman Sachs 167
7. J.P. Morgan 168
8. Morgan Stanley 171
Bewerbung in der Konsumgüterindustrie 172
9. Bahlsen 174
10. L'Oréal 176
11. Procter & Gamble 178
12. Unilever 179
Bewerbung bei Unternehmensberatungen 180
13. The Boston Consulting Group 181
14. McKinsey & Company 183
15. RWE Consulting 186
16. ThyssenKrupp Management Consulting 187
Bewerbung in der Wirtschaftsprüfung 189
17. Deloitte 191
18. EY 193
19. KPMG 19420. PwC 196
Kapitel VII: Unternehmensprofile mit
Insider-Tipps zum Auswahlverfahren 199
1. Bahlsen 200
2. The Boston Consulting Group 203
3. McKinsey & Company 206
4. RWE Consulting 210
5. ThyssenKrupp Management Consulting 214
Extra: Checklisten 219
1. Stellensuche 219
2. Bewerbung & Bewerbungsunterlagen 222
3. Einstellungstest & AC 225
4. Vorstellungsgespräch & Interview 228
Autoren-Porträt von Stefan Menden
Stefan Menden ist Mitgründer der Karriere-Community squeaker.net und hat als Strategieberater und Mitglied des Recruiting-Teams bei Oliver Wyman gearbeitet. Seit über 10 Jahren ist er zum Thema Bewerbung bei Unternehmensberatungen und anspruchsvolle Einstellungstests als Autor, Referent und Experte bekannt. Das Redaktionsteam setzt sich aus Beratern von McKinsey und Strategy& (ehemals Booz & Company) sowie Absolventen der Universitäten Köln, Witten-Herdecke und der WHU zusammen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Stefan Menden
- 2. Auflage, 234 Seiten, Maße: 15,9 x 22,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Stefan Menden, Jonas Seyfferth
- Verlag: Squeaker.net
- ISBN-10: 3946526055
- ISBN-13: 9783946526056
- Erscheinungsdatum: 06.04.2017
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