Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen
Förderwirkung und Barrieren durch MuSchG und BErzGG. Diss.
Dissertation TU Bergakadamie Freiberg 1998
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Produktinformationen zu „Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen “
Dissertation TU Bergakadamie Freiberg 1998
Klappentext zu „Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen “
Carola Jungwirth analysiert mit Hilfe der Neuen Institutionenökonomie, welchen Einfluß die derzeitigen Regelungen zum Mutterschutz und zum Erziehungsurlaub auf die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen von Frauen haben. Diese Regelungen führen beispielsweise dazu, daß sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber vorteilhafte Vertragsbeziehungen nicht zustande kommen, weil ein Großteil der Vertragsrisiken auf die Arbeitgeber übertragen werden, die diese jedoch nicht zu tragen bereit sind. Zudem zeigt die Autorin, wie diese Regelungen verändert werden können, um die beruflichen Chancen von Frauen zu verbessern.
Inhaltsverzeichnis zu „Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen “
Aus dem Inhalt:- Rechtliche Rahmenbedingungen: MuSchG, BErzGG
- Ein Bezugsrahmen für die Analyse
- Förderwirkung und Barrieren durch das MuSchG und das BErzGG: Ausbildungs-, Signal-, und Versicherungsproblem
- Änderungswirkungen zur Absenkung der festgestellten Barrieren
Autoren-Porträt von Carola Jungwirth
Dr. Carola Jungwirth ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl von Prof. Dr. Egon Franck an der TU Bergakademie Freiberg.
Bibliographische Angaben
- Autor: Carola Jungwirth
- 1998, 148 Seiten, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Deutscher Universitätsverlag
- ISBN-10: 3824468654
- ISBN-13: 9783824468652
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