Betriebliche Sozialleistungen und die Regulierung individueller Arbeitsverhältnisse
Endogene Kooperation durch private Institutionen. Dissertationsschrift
Im Mittelpunkt der Arbeit steht die institutionelle Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen. Untersucht wird die Möglichkeit der "dezentralen" Regulierung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Gegensatz zur "zentralen" Regulierung durch den Gesetzgeber oder...
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Produktinformationen zu „Betriebliche Sozialleistungen und die Regulierung individueller Arbeitsverhältnisse “
Klappentext zu „Betriebliche Sozialleistungen und die Regulierung individueller Arbeitsverhältnisse “
Im Mittelpunkt der Arbeit steht die institutionelle Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen. Untersucht wird die Möglichkeit der "dezentralen" Regulierung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Gegensatz zur "zentralen" Regulierung durch den Gesetzgeber oder die Tarifparteien. Hierfür wird vor allem die Funktion betrieblicher Sozialleistungen für die Stabilität und Produktivität individueller Arbeitsverhältnisse im Rahmen zweier theoretischer Modelle beleuchtet. Die empirische Anwendung und Überprüfung umfaßt sowohl eine historische Fallstudie als auch die quantitative Analyse von Daten aus einer Unternehmensbefragung in einer metallverarbeitenden Branche. Die theoretischen wie empirischen Resultate zeigen, daß betriebliche Sozialleistungen als private Institutionen einen Beitrag zur Lösung von Kooperationsproblemen zwischen den Partnern der Arbeitsbeziehungen leisten können.
Inhaltsverzeichnis zu „Betriebliche Sozialleistungen und die Regulierung individueller Arbeitsverhältnisse “
Aus dem Inhalt: Kooperationsprobleme in individuellen Arbeitsverhältnissen - Betriebliche Sozialleistungen als Teil des Tauschverhältnisses - Stabilität von Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen - Sozialleistungen, Status und individuelle Produktivität - Empirische Ergebnisse.
Autoren-Porträt von Martin Abraham
Der Autor: Martin Abraham, Jahrgang 1964, studierte Sozialwissenschaften an der Universität Erlangen-Nürnberg, 1990 Abschluß als Dipl.-Sozialwirt. Seither ist er Mitarbeiter am Lehrstuhl für Soziologie an dieser Fakultät. Seine Arbeitsgebiete sind Soziologische Theorie, Betriebs-, Wirtschafts- und Organisationssoziologie sowie empirische Organisationsforschung.
Bibliographische Angaben
- Autor: Martin Abraham
- 1996, Neuausg., XII, 232 Seiten, Maße: 15,1 x 32,7 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 3631500165
- ISBN-13: 9783631500163
- Erscheinungsdatum: 01.11.1996
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