Betriebliche Sozialpolitik

Das Thema soziale Absicherung ist aktueller denn je und wird aufgrund der demographischen und wirtschaftlichen Entwicklung an Brisanz zunehmen. Neben jungen müssen sich auch Bundesbürger der mittleren Altersgruppe verstärkt mit diesen Themen auseinander setzen und zusätzlich vorsorgen. Gleichzeitig stellt die demographische Entwicklung zunehmend mehr Unternehmen vor das Problem qualifiziertes Personal zu finden. In diesem Buch werden Strategien für mehr Erfolg bei der Personalrekrutierung und für die Motivationssteigerung des Personals aufgezeigt, diskutiert und überprüft. Untersucht wird, inwieweit die tiefen Einschnitte im staatlichen Sozialversicherungssystem für Unternehmen die Chance bergen, insbesondere qualifizierte Absolventen verstärkt zu locken. Grundlage dieser These stellen der erhöhte Bedarf nach sozialer Absicherung und der stärker werdende individuelle Handlungsbedarf gerade junger Menschen dar. Da die Probanden nach Studienfachrichtung und Geschlecht unterteilt werden, ergeben sich zielgruppenspezifische Handlungsempfehlungen für Unternehmen, um deren Arbeitgeberimage zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und bessere Mitarbeiterrekrutierungserfolge zu erzielen.