Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen
Andragogische und sozioökonomische Überlegungen zur Realisierung und Legitimierung betrieblicher Weiterbildung sowie zur Situation des Pädagogischen Mitarbeiters
Betriebliche Weiterbildung orientiert sich zumeist einseitig an ökonomischen Zwecken. Bedarf sie jedoch nicht auch anderer - z. B. pädagogischer - Zielsetzungen und Korrektive?
Die zentrale Fragestellung des vorliegenden Buches ist ausgerichtet auf den...
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Produktinformationen zu „Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen “
Klappentext zu „Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen “
Betriebliche Weiterbildung orientiert sich zumeist einseitig an ökonomischen Zwecken. Bedarf sie jedoch nicht auch anderer - z. B. pädagogischer - Zielsetzungen und Korrektive?Die zentrale Fragestellung des vorliegenden Buches ist ausgerichtet auf den spannungsreichen Konflikt zwischen den in der betrieblichen Weiterbildung dominanten ökonomischen und den hier nur schwach durchsetzbaren pädagogischen Interessen.
Zu den andragogischen Überlegungen treten auch sozioökonomische, die eine Einordnung in den gesamtgesellschaftlichen Kontext erlauben sollen.
Inhaltsverzeichnis zu „Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen “
Aus dem Inhalt: U.a. Praxis betrieblicher Weiterbildung - Legitimationsproblematik - Betriebliche Weiterbildung im Widerstreit - Rolle und Professionalisierungsprozess des Pädagogischen Mitarbeiters.
Bibliographische Angaben
- Autor: Manfred Schiller
- 1985, Neuausg., 264 Seiten, Maße: 14,9 x 21,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 3820481966
- ISBN-13: 9783820481969
- Erscheinungsdatum: 31.12.1985
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