Capacitaciones de habilidades blandas y la hipótesis del injerto
Estudio de caso en multinacional
(Sprache: Spanisch)
La capacitación pretende brindar las herramientas necesarias para que los trabajadores puedan realizar sus tareas de forma satisfactoria, pero en situaciones tales como el diagnóstico de la necesidad, el diseño y la puesta en práctica, pueden surgir algunos...
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Klappentext zu „Capacitaciones de habilidades blandas y la hipótesis del injerto “
La capacitación pretende brindar las herramientas necesarias para que los trabajadores puedan realizar sus tareas de forma satisfactoria, pero en situaciones tales como el diagnóstico de la necesidad, el diseño y la puesta en práctica, pueden surgir algunos inconvenientes si no fueron contemplados con antelación. En otras palabras, la capacitación puede resultar un cuerpo extraño en la organización, es decir, se generan posturas opuestas a la promoción de la capacitación dentro de la organización. En tal sentido se ha generado la "Hipótesis del Injerto" de Abraham Pain. El estudio se sitúa dentro de una empresa multinacional dedicada a la distribución y venta de alimentos. El propósito central consiste, en identificar y analizar las razones que generan una falta de adhesión por parte de los supervisores de inscribir a sus colaboradores en los talleres de habilidades blandas, y analizar la importancia de la cultura organizacional en el conflicto.
Autoren-Porträt von Lucila Belen Prinzo
Prinzo, Lucila BelenLucila Belen Prinzo. Licenciada en Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de La Matanza en Buenos Aires, Argentina. Trabaja en el sector de investigación social de la propia universidad, dicta talleres de habilidades blandas y desarrollo personal.
Bibliographische Angaben
- Autor: Lucila Belen Prinzo
- 2019, 64 Seiten, Maße: 22 cm, Kartoniert (TB), Spanisch
- Herausgegeben von Cignola, Luis
- Verlag: Editorial Académica Española
- ISBN-10: 6139401968
- ISBN-13: 9786139401963
Sprache:
Spanisch
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