Crash-Kurs Arbeitsrecht
Dieses Lehrbuch führt in die wesentlichen Themenbereiche des Individualarbeitsrechts ein und vermittelt ausgewählte Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts. Die Schwerpunkte orientieren sich an der arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Praxis. Das...
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Produktinformationen zu „Crash-Kurs Arbeitsrecht “
Klappentext zu „Crash-Kurs Arbeitsrecht “
Dieses Lehrbuch führt in die wesentlichen Themenbereiche des Individualarbeitsrechts ein und vermittelt ausgewählte Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts. Die Schwerpunkte orientieren sich an der arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Praxis. Das im August 2006 erlassene AGG ("Antidiskriminierungsgesetz ") mit weit reichenden Auswirkungen im Arbeitsrecht ist berücksichtigt. Der Inhalt wird auch für Nichtjuristen verständlich vermittelt und durch praxisnahe Beispielsfälle verdeutlicht. Juristische Fachtermini und Arbeitstechnik werden dabei nicht vorausgesetzt. Ein eigenes Kapitel widmet sich ganz der juristischen Arbeitstechnik.
Dieses Lehrbuch f hrt in die wesentlichen Themenbereiche des Individualarbeitsrechts ein und vermittelt ausgew hlte Grundz ge des kollektiven Arbeitsrechts. Die Schwerpunkte orientieren sich an der arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Praxis. Das im August 2006 erlassene AGG ("Antidiskriminierungsgesetz ") mit weit reichenden Auswirkungen im Arbeitsrecht ist ber cksichtigt. Der Inhalt wird auch f r Nichtjuristen verst ndlich vermittelt und durch praxisnahe Beispielsf lle verdeutlicht. Juristische Fachtermini und Arbeitstechnik werden dabei nicht vorausgesetzt. Ein eigenes Kapitel widmet sich ganz der juristischen Arbeitstechnik.
Inhaltsverzeichnis zu „Crash-Kurs Arbeitsrecht “
Vorwort 151 Arbeitsrecht und Personalmanagement 17
2 System des Arbeitsrechts 19
Übersicht 19
2.1 Einführung 19
2.2 Arbeit 19
2.3 System des Arbeitsrechts 20
2.3.1 Individualarbeitsrecht 20
2.3.2 Kollektives Arbeitsrecht 21
2.3.3 Zusammenspiel von Individual- und Kollektivarbeitsrecht 22
2.4 Arbeitsrecht und Privatautonomie 23
2.4.1 Systematik der Rechtsordnung 23
2.4.2 Grundsatz der Privatautonomie 23
2.4.3 Privatautonomie im Arbeitsrecht 24
2.5 Interessenausgleich im Arbeitsrecht 26
Zusammenfassung 28
Kontrollfragen 28
Literatur 28
3 Rechtsquellen des Arbeitsrechts 29
Übersicht 29
3.1 Europäisches Recht 30
3.1.1 Europäische Union 30
3.1.2 Europäische Gemeinschaften 31
3.1.3 Europäisches Parlament (Art. 189 ff. EG 32
3.1.4 Rat der Europäischen Union (Art. 202 ff. EG) und Europäischer Rat (Art. 4 EUV)32
3.1.5 Kommission (Art. 211ff. EG) 32
3.1.6 Europäischer Gerichtshof (Art. 220 ff. EG) 33
3.1.7 Rechnungshof (Art. 246ff. EG) 33
3.1.8 Arbeitsrechtliche Regelungen im primären Gemeinschaftsrecht 33
3.1.9 Arbeitsrechtliche Regelungen im sekundären Gemeinschaftsrecht 34
3.1.10 Arbeitsrechtliche Rechtquellen in der Rechtsprechung des EuGH 36
3.2 Grundgesetz 37
3.2.1 Sozialstaatsprinzip 38
3.2.2 Grundrechte 39
3.3 Gesetzliche Bestimmungen 46
3.3.1 Bundes- und Landesrecht 46
3.3.2 Geltungsbereich des Gesetzes 46
3.3.3 Zwingendes und dispositives Gesetzesrecht 47
3.4 Tarifvertrag 49
3.5 Betriebsvereinbarung 49
3.6 Arbeitsvertrag 50
3.6.1 Betriebliche Übung 50
3.6.2 Weisungsrecht des Arbeitgebers 51
3.7 Richterrecht 51
3.8 Rangverhältnis der Rechtsquellen 52
3.8.1 Rangprinzip 52
3.8.2 Günstigkeitsprinzip 52
3.8.3 Ordnungs- und Spezialitätsprinzip 53
Zusammenfassung 53
Kontrollfragen 54
Literatur 55
4 Die Beteiligten 57
Übersicht 57
4.1 Arbeitnehmer 57
4.1.1 Privatrechtlicher Vertrag 58
4.1.2 Arbeitnehmer
... mehr
alsVerbraucher 61
4.2 Arbeitgeber 62
4.3 Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang 62
4.3.1 Einführung 62
4.3.2 Voraussetzungen eines Betriebsüberganges 63
4.4 Rechtsfolgen eines Betriebsüberganges 67
4.4.1 Übergang des Arbeitsverhältnisses 67
4.4.2 Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht 69
4.4.3 Fortgeltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen 71
4.4.4 Haftung 73
4.5 Betrieb und Unternehmen 74
4.6 Betriebsrat 75
4.7 Gesamtbetriebsrat 76
4.8 Konzernbetriebsrat 76
4.9 Personalrat 76
4.10 Sprecherausschuss 77
4.11 Tarifvertragsparteien 78
4.12 Exkurs: Arbeitskampf 79
4.12.1 Streik 80
4.12.2 Arbeitskampfmittel der Arbeitgeberseite: Die Aussperrung 81
4.12.3 Fernwirkungen eines Arbeitskampfes 82
4.13 Staat 83
4.13.1 Sozialversicherung 84
4.13.2 Gewerbeaufsicht 85
4.13.3 Lohnsteuer 85
4.13.4 Arbeitsvermittlung 85
Zusammenfassung 86
Kontrollfragen 87
Literatur 87
5 Betriebliche Mitbestimmung 89
Übersicht 89
5.1 Einführung 89
5.2 Voraussetzung der Betriebsratsarbeit 90
5.2.1 Anspruch auf Freistellung 90
5.2.2 Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen 91
5.2.3 Finanzielle Unterstützung der Betriebsratsarbeit 92
5.2.4 Unabhängigkeit 92
5.2.5 Informationsrechte 92
5.3 Beteiligungsrechte des Betriebsrates 93
5.3.1 Überblick und Systematik 93
5.3.2 Allgemeine Aufgaben 95
5.3.3 Beteiligungsrechte bei der Arbeitsplatz- und Arbeitsablaufgestaltung 95
5.3.4 Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten 95
5.3.5 Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten 96
5.3.6 Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten 98
5.4 Betriebsvereinbarungen 105
5.4.1 Arten der Betriebsvereinbarung 105
5.4.2 Abschluss, Inhalt und Geltungsbereich 106
5.4.3 Beendigung und Nachwirkung 106
5.5 Unternehmensmitbestimmung 108
5.5.1 Mitbestimmungsgesetz 1976 108
5.5.2 Montanmitbestimmungsgesetz 109
4.2 Arbeitgeber 62
4.3 Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang 62
4.3.1 Einführung 62
4.3.2 Voraussetzungen eines Betriebsüberganges 63
4.4 Rechtsfolgen eines Betriebsüberganges 67
4.4.1 Übergang des Arbeitsverhältnisses 67
4.4.2 Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht 69
4.4.3 Fortgeltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen 71
4.4.4 Haftung 73
4.5 Betrieb und Unternehmen 74
4.6 Betriebsrat 75
4.7 Gesamtbetriebsrat 76
4.8 Konzernbetriebsrat 76
4.9 Personalrat 76
4.10 Sprecherausschuss 77
4.11 Tarifvertragsparteien 78
4.12 Exkurs: Arbeitskampf 79
4.12.1 Streik 80
4.12.2 Arbeitskampfmittel der Arbeitgeberseite: Die Aussperrung 81
4.12.3 Fernwirkungen eines Arbeitskampfes 82
4.13 Staat 83
4.13.1 Sozialversicherung 84
4.13.2 Gewerbeaufsicht 85
4.13.3 Lohnsteuer 85
4.13.4 Arbeitsvermittlung 85
Zusammenfassung 86
Kontrollfragen 87
Literatur 87
5 Betriebliche Mitbestimmung 89
Übersicht 89
5.1 Einführung 89
5.2 Voraussetzung der Betriebsratsarbeit 90
5.2.1 Anspruch auf Freistellung 90
5.2.2 Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen 91
5.2.3 Finanzielle Unterstützung der Betriebsratsarbeit 92
5.2.4 Unabhängigkeit 92
5.2.5 Informationsrechte 92
5.3 Beteiligungsrechte des Betriebsrates 93
5.3.1 Überblick und Systematik 93
5.3.2 Allgemeine Aufgaben 95
5.3.3 Beteiligungsrechte bei der Arbeitsplatz- und Arbeitsablaufgestaltung 95
5.3.4 Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten 95
5.3.5 Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten 96
5.3.6 Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten 98
5.4 Betriebsvereinbarungen 105
5.4.1 Arten der Betriebsvereinbarung 105
5.4.2 Abschluss, Inhalt und Geltungsbereich 106
5.4.3 Beendigung und Nachwirkung 106
5.5 Unternehmensmitbestimmung 108
5.5.1 Mitbestimmungsgesetz 1976 108
5.5.2 Montanmitbestimmungsgesetz 109
... weniger
Autoren-Porträt von Ulrich Büdenbender, Christina Will
Prof. Dr. Ulrich Büdenbender lehrt an der TU Dresden.Christina Will lehrt an der TU Dresden.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Ulrich Büdenbender , Christina Will
- 2007, 1. Auflage, 318 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 15,1 x 21,7 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: UTB
- ISBN-10: 3825229602
- ISBN-13: 9783825229603
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