Das Bewerber-Auswahl-Gespräch
Systematische Anleitungen für die Mitarbeiterauswahl
Das Buch von Fred N. Bohlen ist ein Arbeitsbuch für Führungskräfte mit Personalverantwortung. Es hilft, den richtigen Mitarbeiter zu erkennen und einzustellen. Der Autor zeigt ganz konkret, wie...
Das Buch von Fred N. Bohlen ist ein Arbeitsbuch für Führungskräfte mit Personalverantwortung. Es hilft, den richtigen Mitarbeiter zu erkennen und einzustellen. Der Autor zeigt ganz konkret, wie...
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Produktinformationen zu „Das Bewerber-Auswahl-Gespräch “
Systematische Anleitungen für die Mitarbeiterauswahl
Das Buch von Fred N. Bohlen ist ein Arbeitsbuch für Führungskräfte mit Personalverantwortung. Es hilft, den richtigen Mitarbeiter zu erkennen und einzustellen. Der Autor zeigt ganz konkret, wie Bewerbungsunterlagen richtig gesichtet werden, nach welchem System Bewerbungsgespräche erfolgreich geführt werden und welche Punkte bei der Einstellung berücksichtigt werden sollen. Psychologische Testverfahren werden ebenso angesprochen wie Tabu-Fragen in Gesprächen und Bewerbertricks. Fragen am Ende jedes Kapitels erleichtern das Verständnis des Gelesenen und ermöglichen die Reflexion über die eigene Einstellungspraxis.
Das Buch von Fred N. Bohlen ist ein Arbeitsbuch für Führungskräfte mit Personalverantwortung. Es hilft, den richtigen Mitarbeiter zu erkennen und einzustellen. Der Autor zeigt ganz konkret, wie Bewerbungsunterlagen richtig gesichtet werden, nach welchem System Bewerbungsgespräche erfolgreich geführt werden und welche Punkte bei der Einstellung berücksichtigt werden sollen. Psychologische Testverfahren werden ebenso angesprochen wie Tabu-Fragen in Gesprächen und Bewerbertricks. Fragen am Ende jedes Kapitels erleichtern das Verständnis des Gelesenen und ermöglichen die Reflexion über die eigene Einstellungspraxis.
Inhaltsverzeichnis zu „Das Bewerber-Auswahl-Gespräch “
Aus dem Inhalt:Vorwort
Kapitel 1: Einstellungen vorbereiten
Das Anforderungsprofil
Die Stellenbeschreibung
Die TimeLine
Fragen
Kapitel 2: Bewerbungsunterlagen sichten und richtig interpretieren
Die Telefonbewerbung
Die Kurzbewerbung
Die unkonventionelle Kurzbewerbung
Die ausführliche Bewerbung
Das Bewerbungsschreiben
Der Lebenslauf
Die Zeugnisse
Was es mit dem Zeugniscode auf sich hat
Die Zeugnisanalyse
Das Lichtbild
Befragungen zur Relevanz der Bewerbungsunterlagen
Mehrfachbewerbungen
Eine Untersuchung zur Einstellungspraxis
Wen zum Gespräch einladen?
Fragen
Kapitel 3: Auswahl der Bewerber zum weiteren Vorgehen
Die Zahl eingegangener Bewerbungen
Drei bis max. fünf Bewerber zum Gespräch einladen
Die Entscheidungsanalyse für einen Bewerber
Fragen
Kapitel: 4 Psychologische Tests
Der P.A.T.-Test
Die Selektion von Hochschulabsolventen
Biografischer Fragebogen
Referenzen
Assessment Center
Fragen
Kapitel 5: Bewerber per Telefon selektieren
Die Gesprächsankündigung
...
Autoren-Porträt von Fred N. Bohlen
Dr. Fred N. Bohlen ist nach dem Studium der Psychologie, Soziologie, Arbeitswissenschaften und Arbeitsrecht als selbständiger Dozent tätig. Seine Arbeitsschwerpunkte sind die Einstellungspraxis, Mitarbeiterbeurteilung und das Gedächtnistraining. Er ist Autor zahlreicher Fachartikel und Bücher zu den genannten Themen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Fred N. Bohlen
- 2002, 2. überarbeitete Auflage, VIII, 207 Seiten, mit Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 14,9 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Rosenberger
- ISBN-10: 3931085376
- ISBN-13: 9783931085377
Rezension zu „Das Bewerber-Auswahl-Gespräch “
"Das vorliegende Werk ragt positiv aus der Menge der bereits zahllosen Leitfäden und Handbücher heraus. Der Autor verkneift sich Binsenweisheiten und liefert statt dessen Fakten, Tipps und Hinweise mit hohem Nutzwert, in einer leicht verständlichen Sprache... ein absolut runder Ratgeber zu Einstellungsgesprächen..." (WJ-München, Magazin der Wirtschaftsjunioren IV/2000, Dr. Steffen W. Hillebrecht)"Insgesamt ist das Buch von Fred N. Bohlen praxisbezogen und eignet sich sehr gut für den Einsatz in der unternehmerischen Praxis." (Jean König in erew-BIBLIO-KOM 6/2001;22.02.2002)
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