Das Einstellungsinterview
Das Gespräch mit dem Bewerber ist das wichtigste Personalauswahlverfahren.Es hat Funktionen, die es unentbehrlich machen: Kontakt herstellen, Sympathieaufbauen, über die künftige Tätigkeit informieren. Diejenige Funktion allerdings,die...
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Produktinformationen zu „Das Einstellungsinterview “
Das Gespräch mit dem Bewerber ist das wichtigste Personalauswahlverfahren.
Es hat Funktionen, die es unentbehrlich machen: Kontakt herstellen, Sympathie
aufbauen, über die künftige Tätigkeit informieren. Diejenige Funktion allerdings,
die es vorrangig erfüllen soll, leistet es bislang am schlechtesten --
die Prognose beruflicher Leistung. Dies steht im scharfen Kontrast zur
subjektiven Wertschätzung der Auswahlgespräche bei Verwendern und Bewerbern.
Die Forschung hat sich deshalb bemüht, die Defizite des herkömmlichen Auswahlgesprächs
aufzuspüren und Methoden zu entwicklen, um die Schwächen zu überwinden.
In diesem Buch werden Forschungsergebnisse zusammengefaßt und die wichtigsten
Verbesserungsmöglichkeiten zu einem teilstandardisierten Interviewsystem
integriert und anhand zahlreicher Beispiele illustriert.
Bibliographische Angaben
- Autor: Heinz Schuler
- 2002, X, 328 Seiten, mit Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 17,4 x 24,7 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Angewandte Psychologie
- ISBN-10: 3801708837
- ISBN-13: 9783801708832
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