Das große Bewerbungshandbuch, m. CD-ROM
Mit Püttjer & Schmierda Profil-Methode
Das Standardwerk zu allen Aspekten der Bewerbung
Ob nach der Schule, der Ausbildung, dem Studium oder für den nächsten Karriereschritt früher oder später kommt jeder in die Situation, seinen Wunscharbeitgeber von den eigenen Stärken überzeugen zu müssen....
Ob nach der Schule, der Ausbildung, dem Studium oder für den nächsten Karriereschritt früher oder später kommt jeder in die Situation, seinen Wunscharbeitgeber von den eigenen Stärken überzeugen zu müssen....
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Das große Bewerbungshandbuch, m. CD-ROM “
Das Standardwerk zu allen Aspekten der Bewerbung
Ob nach der Schule, der Ausbildung, dem Studium oder für den nächsten Karriereschritt früher oder später kommt jeder in die Situation, seinen Wunscharbeitgeber von den eigenen Stärken überzeugen zu müssen. Dieses umfassende Handbuch beantwortet alle Fragen zu den einzelnen Bewerbungssituationen: Vorbereitende Stärken-Schwächen-Analyse mithilfe der Profilmethode Schriftliche Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Leistungsbilanz, Arbeitszeugnis Vorstellungsgespräch, Assessment-Center und Einstellungstests Sonderformen: Online und Initiativbewerbung Gehaltsverhandlung, Arbeitszeugnisse und Probezeit
Ob nach der Schule, der Ausbildung, dem Studium oder für den nächsten Karriereschritt früher oder später kommt jeder in die Situation, seinen Wunscharbeitgeber von den eigenen Stärken überzeugen zu müssen. Dieses umfassende Handbuch beantwortet alle Fragen zu den einzelnen Bewerbungssituationen: Vorbereitende Stärken-Schwächen-Analyse mithilfe der Profilmethode Schriftliche Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Leistungsbilanz, Arbeitszeugnis Vorstellungsgespräch, Assessment-Center und Einstellungstests Sonderformen: Online und Initiativbewerbung Gehaltsverhandlung, Arbeitszeugnisse und Probezeit
Klappentext zu „Das große Bewerbungshandbuch, m. CD-ROM “
Früher oder später muss jeder seinen Wunscharbeitgeber von sich und seinen Stärken überzeugen. Mit diesem Standardwerk gelingt s! Christian Püttjer & Uwe Schnierda beantworten in diesem umfassenden Handbuch alle Fragen, die sich Berufseinsteigern, Jobwechslern und karrierebewussten Aufsteigern stellen.
Sie wollen Ihre Wunschfirma von Ihren Stärken überzeugen? In diesem umfassenden Handbuch der Bewerbungsexperten Püttjer & Schnierda finden Sie alles, was Sie dafür wissen müssen:
- Vorbereitung der Bewerbung
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Leistungsbilanz
- Foto
- Online- und Initiativbewerbung
- Vorstellungsgespräch
- Assessment-Center
- Einstellungstest
- Gehaltsverhandlung
- Probezeit
- Arbeitszeugnisse
- Vorbereitung der Bewerbung
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Leistungsbilanz
- Foto
- Online- und Initiativbewerbung
- Vorstellungsgespräch
- Assessment-Center
- Einstellungstest
- Gehaltsverhandlung
- Probezeit
- Arbeitszeugnisse
Lese-Probe zu „Das große Bewerbungshandbuch, m. CD-ROM “
Das große Bewerbungshandbuch von Christian Püttjer und Uwe SchnierdaEinleitung
Wer meint, dass zum Thema Bewerbung eigentlich schon alles gesagt wurde, irrt sich: In den letzten Jahren hat sich in der Bewerberauswahl eine Trendwende vollzogen, auf die die meisten Bewerberinnen und Bewerber nicht vorbereitet sind. Fachwissen allein genügt nicht mehr es geht auch ganz wesentlich um persönliche Fähigkeiten, die sogenannten Soft Skills, und darum, überzeugende Argumente für die eigene Einstellung zu liefern und entsprechend zu präsentieren. Dies gilt für berufserfahrene Stellenwechsler genauso wie für Berufseinsteiger, für Manager genauso wie für Auszubildende.
Der Trend zur Einforderung bestimmter Soft Skills lässt sich beispielsweise an der zunehmenden Bedeutung des Assessment-Centers als Mitarbeiterauswahlverfahren ablesen. Im Assessment-Center geht es nämlich im Wesentlichen darum, die Bewerberpersönlichkeit zu durchleuchten. Die Firmen haben heute eine sehr viel genauere Vorstellung davon, wie ihr idealer Kandidat oder ihre ideale Kandidatin auszusehen hat. Es gilt also, im gesamten Bewerbungsverfahren nicht nur das eigene Fachwissen richtig darzustellen, sondern auch die Soft Skills zu zeigen, die von den Firmen verlangt werden.
Kennen Sie Ihre Einstellungsargumente?
Ein weiterer Trend macht es den Bewerberinnen und Bewerbern heutzutage ebenfalls schwerer, sich auf dem Arbeitsmarkt durchzusetzen: Gaben sich Personalabteilungen früher noch etwas gnädiger und bemühten sich, aus den Bewerbungsunterlagen Stärken und Einsatzmöglichkeiten des Bewerbers in der Firma herauszulesen, ist dies heute ganz anders. Die Firmen erwarten jetzt eine passgenaue Präsentation, in der der Bewerber selbst Argumente dafür liefert, warum er ein geeigneter neuer Mitarbeiter wäre. Sie müssen also
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die Argumente für Ihre Einstellung bringen, und zwar nicht nur in der Bewerbungsmappe, sondern auch im Vorstellungsgespräch, in telefonischen Interviews und natürlich auch im Assessment-Center.
Geben Sie sich ein individuelles Profil
Die modernen Anforderungen an die Bewerbung lassen sich nur mit einem profilierten Auftritt in den Griff bekommen. Wir haben in unserer fast 20-jährigen Beratungspraxis die Profil-Methode® entwickelt, die Bewerbern dabei hilft, sich im Bewerbungsverfahren durchzusetzen. Unsere Profil-Methode® besteht aus den Bausteinen Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit. Wer diese für seine eigenen Bewerbungsaktivitäten nutzt, wird sich ein solides Fundament für seinen Bewerbungserfolg erarbeiten können.
Wir erläutern Ihnen für sämtliche Stufen des Bewerbungsverfahrens, wie Sie die Profil-Methode® optimal einsetzen können. Ob bei der persönlichen Kontaktaufnahme oder beim Erstellen der Bewerbungsmappe, während eines Vorstellungsgesprächs oder im Assessment-Center Sie werden nur dann bestehen, wenn Ihr individuelles Profil sichtbar wird.
Orientierung durch viele Beispiele
Neben dem Einsatz der Profil-Methode® im Bewerbungsverfahren stellen wir Ihnen natürlich auch alle weiteren Details vor, die bei der Bewerbung wichtig sind. Profitieren Sie von unserem Insiderwissen, und berücksichtigen Sie unsere Tipps und Anregungen für Ihre Bewerbung.
Lassen Sie sich von den zahlreichen Bewerbungsmustern inspirieren: Lernen Sie aus den Fehlern der Negativbeispiele, und erfahren Sie anhand der Positivbeispiele, wie es besser geht. Der Teufel steckt oft im Detail. Deshalb sollten Sie gemeinsam mit uns ein Gespür dafür entwickeln, wo der Fehlerteufel steckt und wie er sich vertreiben lässt. Erfahren Sie, wie sich Ihre geleistete Arbeit überzeugend darstellen lässt es wäre doch schade, wenn Sie das, was Sie zu bieten haben, nicht deutlich machen könnten! Unser Bewerbungshandbuch wird Sie sicher durch alle Stationen des Bewerbungsverfahrens begleiten. Starten Sie nun mit uns in das große Trainingsprogramm für Ihre erfolgreiche Bewerbung!
Eine CD-ROM für noch mehr Hilfe und Information
Auf der beiliegenden CD-ROM finden Sie viele Übungen und Checklisten aus diesem Buch zum Herunterladen als PDF-Datei, aber auch zusätzliche Tools wie zum Beispiel Hörproben aus unseren Hörbüchern und Tests.
© CAMPUS VERLAG
Geben Sie sich ein individuelles Profil
Die modernen Anforderungen an die Bewerbung lassen sich nur mit einem profilierten Auftritt in den Griff bekommen. Wir haben in unserer fast 20-jährigen Beratungspraxis die Profil-Methode® entwickelt, die Bewerbern dabei hilft, sich im Bewerbungsverfahren durchzusetzen. Unsere Profil-Methode® besteht aus den Bausteinen Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit. Wer diese für seine eigenen Bewerbungsaktivitäten nutzt, wird sich ein solides Fundament für seinen Bewerbungserfolg erarbeiten können.
Wir erläutern Ihnen für sämtliche Stufen des Bewerbungsverfahrens, wie Sie die Profil-Methode® optimal einsetzen können. Ob bei der persönlichen Kontaktaufnahme oder beim Erstellen der Bewerbungsmappe, während eines Vorstellungsgesprächs oder im Assessment-Center Sie werden nur dann bestehen, wenn Ihr individuelles Profil sichtbar wird.
Orientierung durch viele Beispiele
Neben dem Einsatz der Profil-Methode® im Bewerbungsverfahren stellen wir Ihnen natürlich auch alle weiteren Details vor, die bei der Bewerbung wichtig sind. Profitieren Sie von unserem Insiderwissen, und berücksichtigen Sie unsere Tipps und Anregungen für Ihre Bewerbung.
Lassen Sie sich von den zahlreichen Bewerbungsmustern inspirieren: Lernen Sie aus den Fehlern der Negativbeispiele, und erfahren Sie anhand der Positivbeispiele, wie es besser geht. Der Teufel steckt oft im Detail. Deshalb sollten Sie gemeinsam mit uns ein Gespür dafür entwickeln, wo der Fehlerteufel steckt und wie er sich vertreiben lässt. Erfahren Sie, wie sich Ihre geleistete Arbeit überzeugend darstellen lässt es wäre doch schade, wenn Sie das, was Sie zu bieten haben, nicht deutlich machen könnten! Unser Bewerbungshandbuch wird Sie sicher durch alle Stationen des Bewerbungsverfahrens begleiten. Starten Sie nun mit uns in das große Trainingsprogramm für Ihre erfolgreiche Bewerbung!
Eine CD-ROM für noch mehr Hilfe und Information
Auf der beiliegenden CD-ROM finden Sie viele Übungen und Checklisten aus diesem Buch zum Herunterladen als PDF-Datei, aber auch zusätzliche Tools wie zum Beispiel Hörproben aus unseren Hörbüchern und Tests.
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Inhaltsverzeichnis zu „Das große Bewerbungshandbuch, m. CD-ROM “
Schnellübersicht InhaltVorwort zur Jubiläumsauflage 15Einleitung17Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®19Teil : Vorbereitung der Bewerbung .Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten?23.Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken36.Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern51.Auswertung von Stellenanzeigen59.Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Ihre Selbstpräsentation72.Gute Gründe für den Stellenwechsel89.Das Telefon: die erste Kontaktaufnahme95Teil : Bewerbungsunterlagen.Die Bewerbungsmappe: klassisch oder digital109.Das Anschreiben119. Die Gehaltsfrage133.Der Lebenslauf138.Das Bewerbungsfoto156.Die Leistungsbilanz162.Zeugnisse168.Nach der schriftlichen Bewerbung173Teil : Initiativbewerbungen.Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln183.Networking: Strecken Sie die Fühler aus196.Mit dem Telefon zum Erfolg207.Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch218.Initiativanschreiben222.Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung233.Nachfassaktionen und Telefoninterviews243Teil : Online-Bewerbungen.Die Besonderheiten der Online-Bewerbung251.Bewerbungsformulare im Internet256.Zusätzliche Online-Aktivitäten264Teil : Bewerbungsmuster.Überzeugen Sie mit passgenauen Unterlagen271.Kommentierte Bewerbungsvorlagen272Teil : Vorstellungsgespräch.Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs299. Das erwartet Sie im Vorstellungsgespräch336.Fragen an Ausbildungsplatzsuchende338.Fragen an Hochschulabsolventen 348.Fragen an berufserfahrene Bewerber 358.Problematische Bewerbungen370.Nach dem Vorstellungsgespräch386.Gehaltsvorstellungen taktisch durchsetzen391Teil : Assessment-Center.Arbeitsprobe Assessment-Center421.Selbstpräsentation im Assessment-Center427.Heimliche Übungen430.Gruppendiskussionen435.Interviews444.Rollenspiele448.Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen456.Vorträge und Themenpräsentationen461.Der Postkorb470.Aufsätze475.Selbst-
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und Fremdeinschätzung478Teil : Einstellungstest.Was erwartet Sie im Einstellungstest?484.Persönlichkeitstests 488.Wissenstests502.Intelligenztests525.Konzentrationstests533Teil : Probezeit.So bestehen Sie die Probezeit537Teil : Arbeitszeugnisse.Ihr berufliches Profil im Arbeitszeugnis549Schlusswort563Lösungen564Register579
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Autoren-Porträt von Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Christian Püttjer arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Uwe Schnierda, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.Uwe Schnierda arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Christian Püttjer, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Christian Püttjer , Uwe Schnierda
- 2011, 7., aktualisierte Auflage, 587 Seiten, Maße: 17 x 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: CAMPUS VERLAG
- ISBN-10: 3593389657
- ISBN-13: 9783593389653
Rezension zu „Das große Bewerbungshandbuch, m. CD-ROM “
17.04.2010, Süddeutsche ZeitungBeruf und Karriere"Der übersichtliche Klassiker informiert handfest und konstruktiv über Anschreiben, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch, Gehaltsverhandlung und Probezeit."
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