Der Seestern und die Spinne
Die beständige Stärke einer kopflosen Organisation
Schneidet man einer Spinne den Kopf ab, stirbt sie. Aber wenn man einem Seestern ein Bein abtrennt, wächst an dieser Stelle ein neues, und aus dem einzelnen Bein entsteht ein ganz neuer Seestern. Traditionelle hierarchische Organisationen sind wie Spinnen,...
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Produktinformationen zu „Der Seestern und die Spinne “
Klappentext zu „Der Seestern und die Spinne “
Schneidet man einer Spinne den Kopf ab, stirbt sie. Aber wenn man einem Seestern ein Bein abtrennt, wächst an dieser Stelle ein neues, und aus dem einzelnen Bein entsteht ein ganz neuer Seestern. Traditionelle hierarchische Organisationen sind wie Spinnen, ohne die obere Führungsebene sind sie nicht lebensfähig. Aber "Seestern-Organisationen" verändern heute das Bild von Wirtschaft und der ganzen Welt.Wie konnten die Apachen der mächtigen Armee der spanischen Eroberern über 200 Jahre standhalten? Welche Macht versteckt sich hinter dem Erfolg von eBay, General Electric und Wikipedia? Welche fundamentale Entscheidung hat General Motors und Toyota auf ganz unterschiedliche Wege geführt? Wieso war ein gewonnener Fall vor dem Supreme Court einer der größten Fehler, den MGM jemals gemacht hat? Nach 5 Jahren bahnbrechender Forschung liefern Ori Brafman und Rod A. Beckstrom unerwartete Antworten, fesselnde Geschichten und unwahrscheinliche Verbindungen. Sie erläutern zwei Kategorien von Organisationen: traditionelle "Spinnen", die eine strenge Hierarchie und Top-down-Leadership haben, und revolutionäre "Seesterne", die auf die Macht von gleichrangigen Beziehungen vertrauen.Das Buch untersucht, was passiert, wenn ein Seestern eine Spinne übernimmt (wie z. B. die Napster vs. Musikindustrie), und enthüllt, wie bereits etablierte Unternehmen lernen, "Seestern-Prinzipien" erfolgreich einzusetzen.Ein seltenes Buch, das das Verständnis für die Welt um uns verändern wird. Sie werden die Dinge nie wieder genauso sehen.
Wenn man einer Spinne den Kopf abreit, dann stirbt sie. Aber wenn man einem Seestern ein Bein abschneidet, dann wchst ihm ein neues. Und das andere Bein kann zu einem komplett neuen Seestern heranwachsen. Herkmmliche Organisationen, die auf Hierarchien fuen, sind wie Spinnen. Aber nun beginnen Seesternorganisationen, das Gesicht der Wirtschaft und der Welt zu verndern.
Was ist die versteckte Macht hinter dem Erfolg von Wikipedia, Craigslist und Skype? Was haben eBay, General Electric mit der Anti-Sklavereibewegung und der Frauenrechtsbewegung gemeinsam? Welche Grundsatzentscheidung lie General Motors und Toyota zwei ganz verschiedene Pfade beschreiten? Wieso kann ein siegreich beendetes Verfahren vor dem Obersten Gerichtshof der USA der grte Fehler sein, den MGM jemals gemacht hat?
Ori Brafman und Rod A. Beckstrm bieten unverhoffte Antworten, mitreiende Geschichten und unglaubliche Verknpfungen. In "Der Seestern und die Spinne" behaupten sie, dass es zwei Kategorien von Organisationen gibt: traditionelle "Spinnen", die starre Hierarchien und Befehlsketten von oben nach unten haben, und revolutionre "Seesterne", die sich auf die Macht von Beziehungen unter Gleichgestellten sttzen.
"Der Seestern und die Spinne" erkundet, was passiert, wenn Seesterne gegen Spinnen kmpfen (so wie die Musikindustrie gegen Napster, Kazaa und alle ihre Nachfolger vorging). Das Buch zeigt, wie alteingesessene Unternehmen und Institutionen lernen, mit Prinzipien der Seesternorganisation erfolgreicher zu sein.
Der Seestern und die Spinne ist eines der seltenen Bcher, das Ihr Verstndnis der Welt komplett verndern wird.
Was ist die versteckte Macht hinter dem Erfolg von Wikipedia, Craigslist und Skype? Was haben eBay, General Electric mit der Anti-Sklavereibewegung und der Frauenrechtsbewegung gemeinsam? Welche Grundsatzentscheidung lie General Motors und Toyota zwei ganz verschiedene Pfade beschreiten? Wieso kann ein siegreich beendetes Verfahren vor dem Obersten Gerichtshof der USA der grte Fehler sein, den MGM jemals gemacht hat?
Ori Brafman und Rod A. Beckstrm bieten unverhoffte Antworten, mitreiende Geschichten und unglaubliche Verknpfungen. In "Der Seestern und die Spinne" behaupten sie, dass es zwei Kategorien von Organisationen gibt: traditionelle "Spinnen", die starre Hierarchien und Befehlsketten von oben nach unten haben, und revolutionre "Seesterne", die sich auf die Macht von Beziehungen unter Gleichgestellten sttzen.
"Der Seestern und die Spinne" erkundet, was passiert, wenn Seesterne gegen Spinnen kmpfen (so wie die Musikindustrie gegen Napster, Kazaa und alle ihre Nachfolger vorging). Das Buch zeigt, wie alteingesessene Unternehmen und Institutionen lernen, mit Prinzipien der Seesternorganisation erfolgreicher zu sein.
Der Seestern und die Spinne ist eines der seltenen Bcher, das Ihr Verstndnis der Welt komplett verndern wird.
Inhaltsverzeichnis zu „Der Seestern und die Spinne “
VorwortEinleitung
1 Der Fehltritt von MGM und das Rätsel der Apachen-Indianer
2 Die Spinne, der Seestern und der Chef des Internets
3 Ein Ozean von Seesternen
4 Auf fünf Beinen stehen
5 Die verborgene Macht der Katalysatoren
6 Erfolgreiche Dezentralisierung
7 Das Kombi-Spezial: Die hybride Organisation
8 Auf der Suche nach dem Idealbereich
9 Die neue Welt
Quellen
Danksagung
Index
Autoren-Porträt von Ori Brafman, Rod A. Beckström
Ori Brafman ist passionierter Unternehmer. Seine Abenteuer umfassen ein Start-up im Bereich drahtloser Kommunikation, eine Interessengruppe für Naturkost und ein Netzwerk von CEOs, die ehrenamtlich tätig sind, das er zusammen mit Rod Beckström gründete. Er hat einen Abschluss in Friedens- und Konfliktstudien der University of California, Berkeley und einen MBA der Stanford Business School. Ori lebt in San Francisco. Rod A. Beckström hat mehrere Start-up-Unternehmen gegründet. Er baute CATS Software Inc. auf, brachte das Unternehmen an die Börse und war ebenso am Aufbau weiterer Hightechfirmen beteiligt. Rod sitzt in verschiedenen Aufsichtsräten von Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen. Heute ist er Vorsitzender und Chef-Katalysator von TWIKI.NET, dem führenden Provider von wikis für Unternehmen. Er hat einen Bachelor-Abschluss und einen MBA der Stanford University. Rod war Fulbright-Stipendiat. Er lebt in Palo Alto, Kalifornien. www.beckstrom.com
Bibliographische Angaben
- Autoren: Ori Brafman , Rod A. Beckström
- 2007, 1. Aufl., 192 Seiten, Maße: 14,9 x 22,1 cm, Gebunden, Deutsch
- Übersetzer: Katharina Toparkus
- Verlag: Wiley-VCH
- ISBN-10: 3527503455
- ISBN-13: 9783527503452
- Erscheinungsdatum: 10.10.2007
Rezension zu „Der Seestern und die Spinne “
"...Ein schönes Geschenk für alle, die Spaß daran haben, sich mit zukunftsträchtigen Unternehmenskonzepten zu beschäftigen und einen Blick hinter die Kulissen von Global Playern wie Ebay, General Motors oder MGM zu werfen." (Der Tagesspiegel, 09.12.2007)"...Mit den Prinzipien der Seesternorganisation sind Unternehmen erfolgreicher . wenn nur nicht der Kopf wäre!" (Buchhänderl heute, Dezember 2007)"...Dieses Buch bietet überraschende Antworten und fesselnde Geschichten. Es zeigt, wie alteingesessene Unternehmen und Institutionen lernen, mit Prinzipien der Seesternorganisation erfolgreicher zu sein. Der Seestern und die Spinne ist eines der wenigen Bücher, das Ihr Verständnis der Welt komplett verändern wird. Sehr zu empfehlen!" (Boerse.de-Magazin, Nr. 49 vom 07.12.2007)"Das Internet hat eine neue Streitmacht entfesselt: dezentrale Netzwerke...Die Autoren zeigen gekonnt, wie Unternehmen daraus lernen und kopflose Netzwerke führen.... Wichtige Lektüre für Manager."(Wirtschaftswoche, Nr.41, 08.10.2007)"...Wer ein Managementbuch über Unternehmensorganisation erwartet, täuscht sich. Brafman und Beckstrom beschreiben pointiert den fundamentalen Wandel, den die neuen Firmen ausdrücken. Sie analysieren, welche Vorteile für Konsumenten entstehen, wie auch "Seesterne" bekämpft werden können und warum sich Konzerne dringend loser organisieren müssen. Eine flotte, aber einfache Sprache sowie Schautabellen machen das Buch auch Lesern zugänglich, die keine Englisch-Asse sind. Die Autoren werfen ein völlig neues Licht auf Unternehmensstrukturen. In den USA werden sie dafür gefeiert." (www.welt.de, November 2007)"Der Seestern und die Spinne ist ein echter Augenöffner und gleichzeitig eine gut lesbare Gebrauchsanleitung für den Wandel. Tierisch gut! Und eines der besten Wirtschaftsbücher des Jahres." (www.changex.de, Dezember 07)
Pressezitat
"...Ein schönes Geschenk für alle, die Spaß daran haben, sich mit zukunftsträchtigen Unternehmenskonzepten zu beschäftigen und einen Blick hinter die Kulissen von Global Playern wie Ebay, General Motors oder MGM zu werfen." (Der Tagesspiegel, 09.12.2007)"...Mit den Prinzipien der Seesternorganisation sind Unternehmen erfolgreicher . wenn nur nicht der Kopf wäre!" (Buchhänderl heute, Dezember 2007)
"...Dieses Buch bietet überraschende Antworten und fesselnde Geschichten. Es zeigt, wie alteingesessene Unternehmen und Institutionen lernen, mit Prinzipien der Seesternorganisation erfolgreicher zu sein. Der Seestern und die Spinne ist eines der wenigen Bücher, das Ihr Verständnis der Welt komplett verändern wird. Sehr zu empfehlen!" (Boerse.de-Magazin, Nr. 49 vom 07.12.2007)
"Das Internet hat eine neue Streitmacht entfesselt: dezentrale Netzwerke...Die Autoren zeigen gekonnt, wie Unternehmen daraus lernen und kopflose Netzwerke führen.... Wichtige Lektüre für Manager."(Wirtschaftswoche, Nr.41, 08.10.2007)
"...Wer ein Managementbuch über Unternehmensorganisation erwartet, täuscht sich. Brafman und Beckstrom beschreiben pointiert den fundamentalen Wandel, den die neuen Firmen ausdrücken. Sie analysieren, welche Vorteile für Konsumenten entstehen, wie auch "Seesterne" bekämpft werden können und warum sich Konzerne dringend loser organisieren müssen. Eine flotte, aber einfache Sprache sowie Schautabellen machen das Buch auch Lesern zugänglich, die keine Englisch-Asse sind. Die Autoren werfen ein völlig neues Licht auf Unternehmensstrukturen. In den USA werden sie dafür gefeiert." (www.welt.de, November 2007)
"Der Seestern und die Spinne ist ein echter Augenöffner und gleichzeitig eine gut lesbare Gebrauchsanleitung für den Wandel. Tierisch gut! Und eines der besten Wirtschaftsbücher des Jahres." (www.changex.de, Dezember 07)
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