Die Abmahnung
Wann ist eine Abmahnung möglich, wann nicht? Dieser Ratgeber hilft Ihnen bei der Entscheidung. Vermeiden Sie juristische Risiken und organisieren Sie den Abmahnungsprozess so effektiv wie möglich.Von alkoholbedingtem Fehlverhalten über die Verletzung der...
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Produktinformationen zu „Die Abmahnung “
Klappentext zu „Die Abmahnung “
Wann ist eine Abmahnung möglich, wann nicht? Dieser Ratgeber hilft Ihnen bei der Entscheidung. Vermeiden Sie juristische Risiken und organisieren Sie den Abmahnungsprozess so effektiv wie möglich.Von alkoholbedingtem Fehlverhalten über die Verletzung der Aufsichtspflicht bis hin zum Verstoß gegen das Rauchverbot im Unternehmen.Inhalte:Erläuterungen zu über 50 konkreten Fällen mit 35 AbmahnungsmusternAbmahnung in Sonderfällen
Abmahnung durch den Arbeitnehmer
In der Neuauflage :Neuester Stand der Rechtsprechung
Alles über die Beteiligungsrechte von Personalräten
Emmely-Urteil
Stalking
Außerdienstliches Fehlverhalten
Durchsetzung des Prognose-Prinzips
Arbeitshilfen online:Musterabmahnungsschreiben
Workflow für die Prozesssteuerung
Checklisten
Inhaltsverzeichnis zu „Die Abmahnung “
VorwortNeue Abmahnungsfälle: Stalking und Whistleblowing
So arbeiten Sie mit diesem Buch
Online-Arbeitshilfen1 Einleitung
1.1 Welche gesetzlichen Grundlagen hat die Abmahnung?
1.2 Wie hat sich die Rechtsprechung entwickelt?
1.3 Wozu abmahnen?
1.4 Was ist eine Abmahnung?2 Neun Grundsätze
Arbeitsmittel: Workflow Abmahnung und Checkliste
Workflow Abmahnung - Wer macht wann was?
Checkliste: Abmahnung3 Abmahnungstatbestände
3.1 Wann ist eine Abmahnung notwendig?
3.2 Die konkreten Abmahnungsfälle mit Mustern
3.2.1 Alkoholbedingtes Fehlverhalten
3.2.2 Ärztliche Untersuchung, Weigerung des Arbeitnehmers
3.2.3 Anzeige- und Nachweispflicht, Verletzung der ...
3.2.4 Arbeitsniederlegungen
3.2.5 Arbeitsunfähigkeit, Verhalten während ...
3.2.6 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Fälschen der ...
3.2.7 Arbeitsverweigerung
3.2.8 Aufsichtspflicht, Verletzung der ...
3.2.9 Außerdienstliches Fehlverhalten
3.2.10 Beleidigung
3.2.11 Benehmen, schlechtes
3.2.12 Betrug
3.2.13 Datenschutz, Verletzung des...
3.2.14 Demonstration, Teilnahme an ...
3.2.15 Diebstahl
3.2.16 Führungseigenschaften, fehlende
3.2.17 Gewerkschaftliche Werbung
3.2.18 Gruppenarbeit
3.2.19 Internetnutzung, private
3.2.20 Kleidung
3.2.21 Krankfeiern, Androhen des ...
3.2.22 Lohnpfändungen
3.2.23 Nachweispflicht, Verletzung der ...
3.2.24 Nebentätigkeit, unerlaubte
3.2.25 Nötigung
3.2.26 Politische Betätigung
3.2.27 Rauchverbot, Verstoß gegen ...
3.2.28 Reisekostenabrechnungen, unrichtige
3.2.29 Schlechtleistungen
3.2.30 Schmiergelder, Annahme von ...
3.2.31 Schweigepflicht, Verletzung der
3.2.32 Sexuelle Belästigung
3.2.33 Sparsamkeit, Verstoß gegen ...
3.2.34 Stalking
3.2.35 Streik, Teilnahme an ...
3.2.36 Tätlichkeiten
3.2.37 Telefongespräche
3.2.38 Treuepflicht, Verletzung der...
3.2.39 Unentschuldigtes Fehlen
3.2.40 Unpünktlichkeit
3.2.41 Unsittliches Verhalten
3.2.42 Unterschlagung
3.2.43 Urlaubsantritt, eigenmächtiger
3.2.44 Verdacht strafbarer
... mehr
Handlung
3.2.45 Verkehrsunfall
3.2.46 Wahrheitspflicht,Verletzung der
3.2.47 Wettbewerbsverbot, Verstoß gegen...
3.2.48 Whistleblowing
3.2.49 Zeiterfassung, Manipulation der...
3.2.50 Zusammenfassung
3.3 Keine Abmahnung bei fehlenden Erfolgsaussichten4 Abmahnung in Sonderfällen
4.1 Abmahnung gegenüber Auszubildenden
4.2 Abmahnung vor Änderungskündigung
4.3 Abmahnung vor Versetzung
4.4 Abmahnung während der Probezeit
4.5 Abmahnung in Kleinbetrieben
4.6 Abmahnung während Kündigungsverbot5 Notwendiger Inhalt der Abmahnung
5.1 Konkrete Bezeichnung der Rüge
5.2 Androhung von Konsequenzen6 Form, Berechtigung und Zugang der Abmahnung
6.1 Bezeichnung als "Abmahnung"
6.2 Wer ist abmahnungsberechtigt?
6.3 Zugang der Abmahnung
6.4 Aushang am Schwarzen Brett?
6.5 Erwähnung im Zeugnis?7 Zeitpunkt der Abmahnung
7.1 Wann muss spätestens abgemahnt werden?
7.2 Kann die Abmahnung "vorweggenommen" werden?
7.3 Wirkungsdauer und Tilgung
7.4 Zeitraum zwischen Abmahnung und Kündigung8 Verhältnis zur Kündigung
8.1 Gleichartigkeit der Vertragsverstöße
8.2 Anzahl der Abmahnungen
8.3 Verzicht auf Kündigung durch Abmahnung9 Abmahnung und Betriebsrat (Personalrat)
9.1 Beteiligung des Betriebsrats (Personalrats)
9.2 Die Rechtslage in den einzelnen Bundesländern
9.2.1 Baden-Württemberg
9.2.2 Bayern
9.2.3 Berlin
9.2.4 Brandenburg
9.2.5 Bremen
9.2.6 Hamburg
9.2.7 Hessen
9.2.8 Mecklenburg-Vorpommern
9.2.9 Niedersachsen
9.2.10 Nordrhein-Westfalen
9.2.11 Rheinland-Pfalz
9.2.12 Saarland
9.2.13 Sachsen
9.2.14 Sachsen-Anhalt
9.2.15 Schleswig-Holstein
9.2.16 Thüringen
9.2.17 Information des Betriebsrats (Personalrats)
9.3 Abmahnung von Betriebsratsmitgliedern (Personalratsmitgliedern)
9.4 Abgrenzung zur Betriebsbuße
9.5 Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung10 Rechte des Arbeitnehmers
10.1 Entfernung unberechtigter Abmahnungen
10.2 Anhörungsrecht des Arbeitnehmers?
10.2.1 Anhörun
3.2.45 Verkehrsunfall
3.2.46 Wahrheitspflicht,Verletzung der
3.2.47 Wettbewerbsverbot, Verstoß gegen...
3.2.48 Whistleblowing
3.2.49 Zeiterfassung, Manipulation der...
3.2.50 Zusammenfassung
3.3 Keine Abmahnung bei fehlenden Erfolgsaussichten4 Abmahnung in Sonderfällen
4.1 Abmahnung gegenüber Auszubildenden
4.2 Abmahnung vor Änderungskündigung
4.3 Abmahnung vor Versetzung
4.4 Abmahnung während der Probezeit
4.5 Abmahnung in Kleinbetrieben
4.6 Abmahnung während Kündigungsverbot5 Notwendiger Inhalt der Abmahnung
5.1 Konkrete Bezeichnung der Rüge
5.2 Androhung von Konsequenzen6 Form, Berechtigung und Zugang der Abmahnung
6.1 Bezeichnung als "Abmahnung"
6.2 Wer ist abmahnungsberechtigt?
6.3 Zugang der Abmahnung
6.4 Aushang am Schwarzen Brett?
6.5 Erwähnung im Zeugnis?7 Zeitpunkt der Abmahnung
7.1 Wann muss spätestens abgemahnt werden?
7.2 Kann die Abmahnung "vorweggenommen" werden?
7.3 Wirkungsdauer und Tilgung
7.4 Zeitraum zwischen Abmahnung und Kündigung8 Verhältnis zur Kündigung
8.1 Gleichartigkeit der Vertragsverstöße
8.2 Anzahl der Abmahnungen
8.3 Verzicht auf Kündigung durch Abmahnung9 Abmahnung und Betriebsrat (Personalrat)
9.1 Beteiligung des Betriebsrats (Personalrats)
9.2 Die Rechtslage in den einzelnen Bundesländern
9.2.1 Baden-Württemberg
9.2.2 Bayern
9.2.3 Berlin
9.2.4 Brandenburg
9.2.5 Bremen
9.2.6 Hamburg
9.2.7 Hessen
9.2.8 Mecklenburg-Vorpommern
9.2.9 Niedersachsen
9.2.10 Nordrhein-Westfalen
9.2.11 Rheinland-Pfalz
9.2.12 Saarland
9.2.13 Sachsen
9.2.14 Sachsen-Anhalt
9.2.15 Schleswig-Holstein
9.2.16 Thüringen
9.2.17 Information des Betriebsrats (Personalrats)
9.3 Abmahnung von Betriebsratsmitgliedern (Personalratsmitgliedern)
9.4 Abgrenzung zur Betriebsbuße
9.5 Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung10 Rechte des Arbeitnehmers
10.1 Entfernung unberechtigter Abmahnungen
10.2 Anhörungsrecht des Arbeitnehmers?
10.2.1 Anhörun
... weniger
Autoren-Porträt von Klaus Beckerle
Klaus Beckerle ist Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Rheinland-Pfalz und ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht. Er verfügt über langjährige praktische Erfahrung in der Lösung arbeitsrechtlicher Fragen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Klaus Beckerle
- 2012, 11. Aufl., 249 Seiten, Maße: 17,7 x 25,2 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Haufe-Lexware
- ISBN-10: 3648031554
- ISBN-13: 9783648031551
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