Die Bewerbung um eine Ausbildung zum Bankkaufmann / zur Bankkauffrau

Vorwort
Die Bewerbung
- Warum prüfen Unternehmen Bewerbungsunterlagen sehr sorgfältig?
- Die wirkungsvolle Gestaltung der Bewerbung
- Der Lebenslauf
- Die Zeugnisse
- Die Bewerbungsmappe
Der Eignungstest / Einstellungstest
- Anforderungsprofil und Ausschlusskriterien
- Testverfahren als Instrumente zur Auswahl von Bewerbern
- Gründe für den Einsatz von Eignungstests und dessen Aussagekraft
- Aufbau und Form des Eignungstest
- Spezielle Inhalte des Eignungstests
- Die angemessene Vorbereitung auf den schriftlichen Einstellungstest
- Vorgehensweise in der Testsituation und die Bedeutung der Bearbeitungshinweise bei Einstellungstests
- Berufseignungstest
- Lösungen und Erklärungen zum Berufseignungstest
Das Vorstellungsgespräch
- Die Einladung zum Vorstellungsgespräch
- Das Vorstellungsgespräch Die Sicht des Unternehmens
- Das Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch
- Erfolgreich im Bewerbungsgespräch Was es zu beachten gilt
- Diverse Interviewtypen
- Welche Fragetypen könnten in einem Vorstellungsgespräch auftreten?
- Im Einstellungsgespräch häufig auftretende Fragen
- Wie geht man mit heiklen Fragen um und auf welche Fragen muss man nicht antworten?
- Beurteilungsprobleme und Beurteilungsfehler in Bewerbungsverfahren
Assessment Center und Gruppenarbeit
- Das Assessment Center (AC)
- Qualitätskriterien für ein gutes Assessment Center
- Die Präsentation
- Der Kurzvortrag
- Verschiedene Formen der Gruppenarbeit
- Das Verkaufsgespräch
- Das Abschlussgespräch
- Welche Qualifikationen interessieren PrüferInnen in einem Assessment Center (AC)?
- Erfahrungsbericht über ein Mini-AC bei einem Kreditinstitut
- Die Postkorbübung
- Gute Tage, schlechte Tage
- Der richtige Umgang mit einer Absage
Anhang
- Lösungen des Eignungstests
- Abkürzungsverzeichnis

Kurt Guth hat nach seiner Ausbildung zum Kaufmann Betriebswirtschaftslehre studiert. Seitdem arbeitet er im weiten Feld der Human Resources: zunächst in der Personalführung eines internationalen Großkonzerns, danach als Verantwortlicher für Personalauswahl und -entwicklung und als leitender Ausbilder. Heute unterstützt er Unternehmen und Behörden bei der Konzeption ihres Auswahlverfahrens. Darüber hinaus zählt er seit Jahren zu den bekanntesten Bestsellerautoren zum Thema "Beruf & Karriere": Mit seinen Handbüchern, Testtrainern und Bewerbungsratgebern haben sich schon mehrere 100.000 Bewerber erfolgreich vorbereitet.