Die Einstellung nach 99 BetrVG.
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Produktinformationen zu „Die Einstellung nach 99 BetrVG. “
Klappentext zu „Die Einstellung nach 99 BetrVG. “
Die Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen nach99 BetrVG stellt eine für Arbeitgeber und einzustellenden Arbeitnehmer wichtige Hürde zur tatsächlichen Beschäftigung im Betrieb dar. In der Arbeit wird aufgezeigt, welche Arten von Beschäftigungsverhältnissen den Beteiligungstatbestand auslösen: neben Arbeitsverhältnissen auch andere weisungsgebundene Rechtsverhältnisse. Davon unberührt sind hingegen Tätigkeiten auf Basis freier Mitarbeit oder im Rahmen von Werkverträgen mit anderen Unternehmen. Die Rechtsprechung weitet den Einstellungsbegriff zu sehr aus und fasst verschiedene Arbeitsvertragsmodifikationen darunter, was nicht mehr der Systematik des Betriebsverfassungsrechts entspricht. Neben Betriebsrat und Arbeitgeber hat der einzustellende Arbeitnehmer ein Interesse an einer Zustimmungserteilung, sodass es erforderlich sein kann, ihm im Zusammenhang mit dem in
99 BetrVG vorgesehenen Zustimmungsersetzungsverfahren eigene Rechte einzuräumen.
Autoren-Porträt von Sabrina Traeger
Sabrina Traeger absolvierte ihr Studium der Rechtswissenschaften an der Ruprecht-Karls-Universität in Heidelberg und legte dort 2014 die Erste Juristische Staatsprüfung ab. Begleitend zu ihrem Promotionsstudium war sie von 2014 bis 2016 bei Prof. Dr. Markus Stoffels am Institut für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Insolvenzrecht (Universität Heidelberg) als Wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. Seit Oktober 2016 ist sie Rechtsreferendarin am Hanseatischen Oberlandesgericht Bremen.Inhaltsverzeichnis zu „Die Einstellung nach 99 BetrVG. “
A. EinleitungB. Überblick über die betriebsverfassungsrechtliche Beteiligung bei Einstellungen nach
99 BetrVG - Vorüberlegungen zum Einstellungsbegriff
Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten - Historische Entwicklung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen - Anwendungsbereich des
99 BetrVG - Einschränkung und Erweiterung der Rechte des
99 BetrVG - Einstellung leitender Angestellter - Einstellung nach dem Personalvertretungsrecht - Exkurs: Mitbestimmung bei Einstellungen in der Kirche - Telos des
99 BetrVG
C. Der Begriff der Einstellung im Betriebsverfassungsrecht - grundlegende Weichenstellung
Die Bedeutung der Einstellung im Betriebsverfassungsgesetz - Entwicklung der Rechtsprechung zum Einstellungsbegriff - Meinungsspektrum in der Literatur - Stellungnahme: Auslegung des Einstellungsbegriffs
D. Begriffsfindung durch die Untersuchung verschiedener Fallgruppen
Formen der Eingliederung - Erfasster Personenkreis - Zusammenfassung der Erkenntnisse zur Definitionsfindung: Kriterien des Einstellungsbegriffs - Praxistauglichkeit der Definition: die Einordnung neuer Beschäftigungsformen und -strukturen - Erweiterungsbedürfnis der Einstellungsdefinition?
E. Betriebsverfassungsrechtliche Konsequenzen der Einstellung
Unterrichtungspflichten und andere Folgen der Einstellung für den Arbeitgeber - Die Gründe zur Verweigerung der Zustimmung - Streitigkeiten: Probleme des Zustimmungsverweigerungs- und des Zustimmungsersetzungsverfahrens - Folgen eines Verstoßes gegen
99, 100 BetrVG und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats - Individualarbeitsrechtliche Folgen fehlender Zustimmung
F. Fazit und Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis und Sachwortregister
Produktdetails
2018, 1. Auflage, 365 Seiten, Maße: 15,6 x 23,3 cm, Kartoniert (TB), Deutsch, Verlag: Duncker & Humblot, ISBN-10: 3428153782, ISBN-13: 9783428153787
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