Die Verlagerung des Risikos von Nichteinsatzzeiten auf den Leiharbeitnehmer durch Arbeitszeitflexibilisierung
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit in der Arbeitnehmerüberlassung steht im Spannungsfeld zwischen dem berechtigten Flexibilisierungsinteresse des Arbeitgebers und der Gefahr einer unzulässigen Verlagerung des Verwertungsrisikos auf den Leiharbeitnehmer....
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Produktinformationen zu „Die Verlagerung des Risikos von Nichteinsatzzeiten auf den Leiharbeitnehmer durch Arbeitszeitflexibilisierung “
Klappentext zu „Die Verlagerung des Risikos von Nichteinsatzzeiten auf den Leiharbeitnehmer durch Arbeitszeitflexibilisierung “
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit in der Arbeitnehmerüberlassung steht im Spannungsfeld zwischen dem berechtigten Flexibilisierungsinteresse des Arbeitgebers und der Gefahr einer unzulässigen Verlagerung des Verwertungsrisikos auf den Leiharbeitnehmer. Die Norm, um die sich der Streit über die Zulässigkeit von flexiblen Arbeitszeiten im Leiharbeitsverhältnis dreht, ist11 Abs. 4 S. 2 AÜG. Aktuelle höchstrichterliche Rechtsprechung existiert zu diesem Problemfeld nicht. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob
11 Abs. 4 S. 2 AÜG der Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten Grenzen setzt und wenn ja, welche. In diesem Rahmen werden auch die entsprechenden Vereinbarungen in den einschlägigen Tarifverträgen auf ihre Zulässigkeit hin untersucht.
Inhaltsverzeichnis zu „Die Verlagerung des Risikos von Nichteinsatzzeiten auf den Leiharbeitnehmer durch Arbeitszeitflexibilisierung “
Inhalt: Regelungsinhalt von11 Abs. 4 S. 2 AÜG - Voraussetzungen des Annahmeverzugs bei Arbeitszeitflexibilisierung - Wertung der EU-Richtlinie 2008/104/EG und des AÜG - Abrufarbeit nach
12 TzBfG und Arbeitszeitkonten im Leiharbeitsverhältnis - Zulässigkeit der getroffenen Vereinbarungen in den Tarifverträgen zur Leiharbeit.
Autoren-Porträt von Christina Klapproth
Christina Klapproth studierte von 2003 bis 2008 Rechtswissenschaften an der Universität Münster. Danach war sie dort als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht, Abt. I, tätig. Seit 2010 absolviert sie den Juristischen Vorbereitungsdienst in Münster.
Bibliographische Angaben
- Autor: Christina Klapproth
- 2010, XVI, 134 Seiten, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
- ISBN-10: 363161392X
- ISBN-13: 9783631613924
- Erscheinungsdatum: 14.10.2010
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