Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung
Die Arbeitsmarktintegration als öffentliche Dienstleistung von Arbeitsagenturen und Jobcentern bildet ein ganz wesentliches Tor zum Eintritt in den Arbeitsmarkt und zur Teilhabe am beruflichen und damit auch am gesellschaftlichen Leben für alle...
Leider schon ausverkauft
Buch
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung “
Klappentext zu „Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung “
Die Arbeitsmarktintegration als öffentliche Dienstleistung von Arbeitsagenturen und Jobcentern bildet ein ganz wesentliches Tor zum Eintritt in den Arbeitsmarkt und zur Teilhabe am beruflichen und damit auch am gesellschaftlichen Leben für alle Arbeitsuchenden. Die Folgen von Diskriminierungen in der öffentlichen Arbeitsvermittlung können daher für die betroffenen Personen besonders schwerwiegend sein.Die vorliegende Studie untersucht institutionelle und organisatorische Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung in Deutschland aus einer rechtswissenschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Perspektive.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Martin Brussig , Dorothee Frings , Johannes Kirsch
- 2017, 346 Seiten, Maße: 21,2 x 29,7 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Mitarbeit: Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- Verlag: Nomos
- ISBN-10: 3848744074
- ISBN-13: 9783848744077
- Erscheinungsdatum: 13.10.2017
Kommentar zu "Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung"
0 Gebrauchte Artikel zu „Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung".
Kommentar verfassen