Effiziente Personalauswahl
Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden
Personalentscheidungen werden meist nach Auswahlgesprächen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer, zu stark die Abhängigkeit vom vorgefassten Idealbild eines...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Effiziente Personalauswahl “
Personalentscheidungen werden meist nach Auswahlgesprächen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer, zu stark die Abhängigkeit vom vorgefassten Idealbild eines "guten Bewerbers". Statt dessen muss für die zu besetzende Stelle ein zweckmäßiges Anforderungsprofil erstellt und ein passender Interviewleitfaden entworfen werden. Die Antworten des Bewerbers sind zielgerecht zu bewerten. Anhand dieses Leitfadens lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein Vielfaches verbessern!
Personalentscheidungen sind Investitionsentscheidungen. Mit strukturierten Einstellinterviews lassen sich die Erfolgsprognosen in der Personalauswahl gegenüber klassischen Auswahlgesprächen um das 3- bis 4-fache verbessern. Das vom Personal-Profi Wolfgang Jetter entwickelte PC-System Effiziente Personalauswahl ist eine wirksame Umsetzungshilfe zur Vorbereitung, Durchführung und Auswertung solch strukturierter Interviews.
Mit Hilfe der Software lassen sich:
- Funktionen und Stellen beschreiben
- Anforderungsprofile erstellen
- Interviewleitfäden verfassen
- Interviews und Ergebnisprofile auswerten
- Entscheidungstabellen dokumentieren
- Bewerberkorrespondenz standardisieren
Damit steht dem Anwender ein einmaliges und umfassendes Expertensystem für treffsichere Personalentscheidungen zur Verfügung. Das PC-System Effiziente Personalauswahl ist die zuverlässige Arbeitsgrundlage für alle Personaler.
Prozessor: Intel Pentium II (oder kompatibler Prozessor), 450 MHz oder höher. Speicher: mindestens 128 MB RAM, Festplatte: mindestens 250 MB freier Speicher. Betriebssystem: Windows 2000, ME, XP oder NT 4.0, Access-Datenbank: zum Betriebssystem passende Vollversion (respektive Runtime), Laufwerk: CD-ROM-Laufwerk, Monitor: SVGA-Monitor, Auflösung 1024x768
Mit Hilfe der Software lassen sich:
- Funktionen und Stellen beschreiben
- Anforderungsprofile erstellen
- Interviewleitfäden verfassen
- Interviews und Ergebnisprofile auswerten
- Entscheidungstabellen dokumentieren
- Bewerberkorrespondenz standardisieren
Damit steht dem Anwender ein einmaliges und umfassendes Expertensystem für treffsichere Personalentscheidungen zur Verfügung. Das PC-System Effiziente Personalauswahl ist die zuverlässige Arbeitsgrundlage für alle Personaler.
Prozessor: Intel Pentium II (oder kompatibler Prozessor), 450 MHz oder höher. Speicher: mindestens 128 MB RAM, Festplatte: mindestens 250 MB freier Speicher. Betriebssystem: Windows 2000, ME, XP oder NT 4.0, Access-Datenbank: zum Betriebssystem passende Vollversion (respektive Runtime), Laufwerk: CD-ROM-Laufwerk, Monitor: SVGA-Monitor, Auflösung 1024x768
Inhaltsverzeichnis zu „Effiziente Personalauswahl “
Aus dem Inhalt:Effiziente Personalauswahl durch das "strukturierte Interview"; umfangreiche Interviewleitfäden, Kataloge mit Anforderungskriterien, Beispielfragen und Musterformulare
Autoren-Porträt von Wolfgang Jetter
Dipl.-Psychologe Wolfgang Jetter ist geschäftsführender Gesellschafter der Jetter Human Resource Management Consulting GmbH, Partner Accenture.
Bibliographische Angaben
- Autor: Wolfgang Jetter
- 2002, 2. Aufl., VIII, 205 Seiten, mit Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 25 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
- ISBN-10: 3791019627
- ISBN-13: 9783791019628
Rezension zu „Effiziente Personalauswahl “
"Effiziente Personalauswahl" - zeigt Ihnen als Führungskraft, wie Sie durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden. Für die zu besetzende Stelle muß ein zweckmäßiges Anforderungsprofil erstellt und ein passender Interviewleitfaden entworfen werden. So lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein vielfaches verbessern." - Der Platow Brief."Jetter hat sein eigenes Original evolutionär verbessert und erweitert, ohne die bisherigen Qualitäten zu beeinträchtigen. Personalfachleute, die auf dem heutigen Stand des Wissens sein wollen, kommen kaum um die Lektüre von Jetters Buch herum." - stellenlinks.ch
"Fazit: Praxisorientierter Ratgeber mit wissenschaftlichem Touch." - Mittelstandskompakt
"In seinem Buch zeigt der Autor sehr anschaulich, woran die Personalauswahl häufig scheitert. Sein Lösungsansatz: das strukturierte Einstellungsgespräch. Wirklich interessant wird das Buch für den Leser durch die ausführliche Beschreibung der einzelnen Schritte des strukturierten Interviews und dessen Umsetzung. Hier besticht das Buch durch seine umfassende Darstellung und durch Praxisbeispiele..." - getAbstract
"Jetter bleibt seiner Linie treu, verständliche, umsetzbare und theoretisch gut fundierte Empfehlungen für eine wirkungsvolle Vorbereitung, Durchführung und Auswertung zur Personalauswahl zu geben." - Rasche Nachrichten
"Anhand des vorliegenden Leitfadens lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein Vielfaches verbessern." - PERSONAL
"FAZIT: Ein wirklich empfehlenswertes Buch mit vielen Beispielen und Handlungsanweisungen. Jetter vergisst nicht die wissenschaftlichen und methodischen Grundlagen. Egal, ob Sie im Personalwesen oder in der Fachabteilung arbeiten: mit diesem Werk kann Ihre Personalauswahl nur besser werden!" - CoPers
"Diese computergestüzten Verfahren zur Personalauswahl versprechen mehr Effektivität in den häufig überlasteten Personalabteilungen." - Firmen, die hier immer noch nur auf das klassische Interview vertrauen,
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könnten ihre Auswahl genauso 'nach dem Blick in die Glaskugel treffen', findet Buchautor Wolfgang Jetter VDI Nachrichten
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