Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht
Zugleich ein Beitrag zur Leistungsbestimmung durch Dritte oder eine Vertragspartei im Zivil- und Arbeitsrecht. Habil.-Schr. Univ. Wien 2007
Bei dem in der Regel auf längere Dauer angelegten und nicht immer leicht auflösbaren Arbeitsvertrag besteht ein starkes Bedürfnis, die vereinbarten Arbeitsbedingungen schnell und unkompliziert an geänderte Verhältnisse anzupassen. Diese Untersuchung widmet...
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Produktinformationen zu „Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht “
Bei dem in der Regel auf längere Dauer angelegten und nicht immer leicht auflösbaren Arbeitsvertrag besteht ein starkes Bedürfnis, die vereinbarten Arbeitsbedingungen schnell und unkompliziert an geänderte Verhältnisse anzupassen. Diese Untersuchung widmet sich den vertraglich vereinbarten Möglichkeiten einseitiger Entgeltgestaltung durch den Arbeitgeber und Dritte und behandelt unter umfassender Aufarbeitung der einschlägigen Rechtsprechung und des Schrifttums insb folgende Themenbereiche: - Zivilrechtliche Grundlagen (Einräumungs- und Ausübungskontrolle von Leistungsbestimmungsrechten) - Widerrufs- und Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag - Abgrenzung zu verwandten Flexibilisierungsinstrumenten (insb Unverbindlichkeitsvorbehalt, Befristung und Bedingung von Entgeltteilen)Grenzen der Einräumung von Entgeltgestaltungsrechten im Arbeitsvertrag Vereinbarung von Entgeltgestaltungsrechten in Formulararbeitsverträgen und Allgemeinen Arbeitsbedingungen - Grenzen der Ausübung von Entgeltgestaltungsrechten durch den Arbeitgeber und Dritte (insb Ausübung nach billigem Ermessen)
Klappentext zu „Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht “
Bei dem in der Regel auf längere Dauer angelegten und nicht immer leichtauflösbaren Arbeitsvertrag besteht ein starkes Bedürfnis, die vereinbartenArbeitsbedingungen schnell und unkompliziert an geänderte Verhältnisseanzupassen. Diese Untersuchung widmet sich den vertraglich vereinbartenMöglichkeiten einseitiger Entgeltgestaltung durch den Arbeitgeberund Dritte und behandelt unter umfassender Aufarbeitung der einschlägigenRechtsprechung und des Schrifttums insb folgende Themenbereiche:- Zivilrechtliche Grundlagen (Einräumungs- und Ausübungskontrolle vonLeistungsbestimmungsrechten)- Widerrufs- und Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag- Abgrenzung zu verwandten Flexibilisierungsinstrumenten (insbUnverbindlichkeitsvorbehalt, Befristung und Bedingung von Entgeltteilen)- Grenzen der Einräumung von Entgeltgestaltungsrechten im Arbeitsvertrag- Vereinbarung von Entgeltgestaltungsrechten in Formulararbeitsverträgenund Allgemeinen Arbeitsbedingungen- Grenzen der Ausübung von Entgeltgestaltungsrechten durch denArbeitgeber und Dritte (insb Ausübung nach "billigem Ermessen")
Autoren-Porträt von Martin E. Risak
Dr. Martin E. Risak ist außerordentlicher Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien.
Bibliographische Angaben
- Autor: Martin E. Risak
- 2008, 1. Auflage, XX, 384 Seiten, Maße: 15,4 x 23,1 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Manz'sche Verlags- u. Universitätsbuchhandlung
- ISBN-10: 3214005596
- ISBN-13: 9783214005597
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