Einstellungstest - Das große Trainingsbuch
Alle Testverfahren mit ausführlichen Lösungen. Mit Zusatzmaterialien zum Download. Mit Zufriedenheits-Garantie für alle, die mehr erreichen wollen
Für alle Tests bestens gewappnet!
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Einstellungstest - Das große Trainingsbuch “
Für alle Tests bestens gewappnet!
Klappentext zu „Einstellungstest - Das große Trainingsbuch “
Nur wer vor Einstellungstests die Aufgaben und Fragen gründlich trainiert, wird alle Tests meistern und den Job bekommen. Die Bewerbungsprofis Christian Püttjer und Uwe Schnierda bereiten gezielt auf die kniffligsten Fragen und Tests vor und geben ausführliche Antworten und Erklärungen. Mit über 1500 Übungen, zahlreichen Tests und Checklisten bietet dieses Handbuch die optimale Vorbereitung für jede Testsituation.
Lese-Probe zu „Einstellungstest - Das große Trainingsbuch “
Ihr Testziel: Ein Ergebnis im oberen Drittel reicht!
Das Zittern vor einem Einstellungs- oder Eignungstest, die Sorge, den Anforderungen nicht gerecht werden zu können, und die Angst, beruflich nicht weiterzukommen, sind typische Reaktionen, nachdem man eine Einladung zu einem Test erhalten hat. Was tun? Den Test absagen? Sich nur noch für Berufswege interessieren, in denen keine Tests zu erwarten sind? Oder einfach unvorbereitet zum Testtag erscheinen und darauf hoffen, dass alles schon gut geht?
Die Entscheidung darüber, wie Sie auf die Einladung zu einem Einstellungs- oder Eignungstest reagieren, liegt letztendlich bei Ihnen. Dennoch möchten wir als Berater mit über 20-jähriger Erfahrung in der tatkräftigen Unterstützung von Bewerberinnen und Bewerbern eine klare Empfehlung aussprechen: Nutzen Sie Ihre beruflichen Chancen auch in Einstellungs- und Eignungstests.
Dabei hilft es Ihnen, Tests ähnlich wie Prüfungen in der Hochschule zu sehen. Auch dort erwartet niemand ernsthaft, dass Sie bei allen Aufgaben die Höchstpunktzahl erreichen. In wichtigen Klausuren, Hausarbeiten und mündlichen Prüfungen wird Ihr Ziel ein Ergebnis im oberen Drittel sein. Und bei der Erreichung dieses Ziels in Einstellungs- oder Eignungstests möchten wir Ihnen hilfreich zur Seite stehen.
Bereiten Sie sich so gut vor wie möglich. Für Tests gilt, dass diejenigen Kandidaten einen echten Startvorteil haben, die sich bereits im Vorfeld mit typischen Testaufgaben, üblichen Fragen oder gängigen Gruppenübungen auseinander gesetzt haben. Lassen Sie sich nicht durch Gerüchte, widersprüchliche Beschreibungen oder Furcht einflößende Erlebnisse anderer verunsichern. Angst ist ein schlechter Ratgeber! Zeigen Sie lieber, dass Sie die Herausforderung annehmen.
Auf Einstellungs- und Eignungstests kann man sich sehr gut vorbereiten. Viele Aufgaben und Übungen tauchen in nur leicht veränderter Form immer wieder auf. Wer also die Mühe einer intensiven Testvorbereitung auf sich nimmt, wird davon
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im Ernstfall profitieren. Dann braucht sie oder er nämlich nicht lange herumzuraten, worum es im Test eigentlich geht, sondern kann die knappe Zeit sofort dafür nutzen, mit der Erarbeitung der richtigen Lösung zu beginnen.
Jetzt geht es los: Ein aktueller und detaillierter Einblick wartet auf Sie. Für Ihren Testtag wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Christian Püttjer & Uwe Schnierda
Was erwartet Sie beim Einstellungstest?
Obwohl es nicht den Einstellungs- oder Eignungstest gibt, der für die Besetzung aller Arbeitsplätze gleichermaßen gut geeignet ist, sind in den Tests bestimmte Inhalte immer wieder enthalten. Es gibt Testelemente und Aufgabentypen, die schon seit Jahrzehnten regelmäßig eingesetzt werden. Testteilnehmer, die sich bereits im Vorfeld einen ersten Überblick verschaffen und sich mit bestimmten Aufgabentypen auseinandersetzen, sind damit klar im Vorteil.
Wissen, Intelligenz, Konzentration, Persönlichkeit
Einstellungstests lassen sich in die vier großen Blöcke Wissenstests, Intelligenztests, Konzentrationstests und Persönlichkeitstests unterteilen. In der folgenden Übersicht haben wir für Sie aufgeführt, welche Testinhalte die jeweiligen Blöcke umfassen.
Inhalte von Einstellungstests
Wissenstests: In diesem Block wird Wissen aus den Bereichen Allgemeinbildung, Rechtschreibung und praktische Mathematik abgeprüft. Gelegentlich werden auch die Englischkenntnisse der Bewerber getestet, beispielsweise von Firmen, die ihre Kunden europa- oder weltweit beliefern und betreuen, also ihre Geschäftsbeziehungen auf Englisch pflegen. Neuerdings wird auch häufiger konkretes Berufswissen abgefragt, beispielsweise, was typische Aufgaben im angestrebten Wunschberuf sind.
Intelligenztests: In Einstellungstests werden zwar einzelne Aufgaben aus Intelligenztests eingestreut, komplette Intelligenztests werden aber eher selten eingesetzt, daher ist eine Aussage über den Intelligenzquo
Jetzt geht es los: Ein aktueller und detaillierter Einblick wartet auf Sie. Für Ihren Testtag wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Christian Püttjer & Uwe Schnierda
Was erwartet Sie beim Einstellungstest?
Obwohl es nicht den Einstellungs- oder Eignungstest gibt, der für die Besetzung aller Arbeitsplätze gleichermaßen gut geeignet ist, sind in den Tests bestimmte Inhalte immer wieder enthalten. Es gibt Testelemente und Aufgabentypen, die schon seit Jahrzehnten regelmäßig eingesetzt werden. Testteilnehmer, die sich bereits im Vorfeld einen ersten Überblick verschaffen und sich mit bestimmten Aufgabentypen auseinandersetzen, sind damit klar im Vorteil.
Wissen, Intelligenz, Konzentration, Persönlichkeit
Einstellungstests lassen sich in die vier großen Blöcke Wissenstests, Intelligenztests, Konzentrationstests und Persönlichkeitstests unterteilen. In der folgenden Übersicht haben wir für Sie aufgeführt, welche Testinhalte die jeweiligen Blöcke umfassen.
Inhalte von Einstellungstests
Wissenstests: In diesem Block wird Wissen aus den Bereichen Allgemeinbildung, Rechtschreibung und praktische Mathematik abgeprüft. Gelegentlich werden auch die Englischkenntnisse der Bewerber getestet, beispielsweise von Firmen, die ihre Kunden europa- oder weltweit beliefern und betreuen, also ihre Geschäftsbeziehungen auf Englisch pflegen. Neuerdings wird auch häufiger konkretes Berufswissen abgefragt, beispielsweise, was typische Aufgaben im angestrebten Wunschberuf sind.
Intelligenztests: In Einstellungstests werden zwar einzelne Aufgaben aus Intelligenztests eingestreut, komplette Intelligenztests werden aber eher selten eingesetzt, daher ist eine Aussage über den Intelligenzquo
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Inhaltsverzeichnis zu „Einstellungstest - Das große Trainingsbuch “
InhaltIhr Testziel: Ein Ergebnis im oberen Drittel reicht!9
Was erwartet Sie beim Einstellungstest? 11
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®15
Das ist neu: aktuelle Trends im Einstellungstest17
Vorsicht Selbstblockade: sieben populäre Test-Irrtümer20
Aus der Praxis: beispielhafte Abläufe von Einstellungstests23
Persönlichkeitstest: Motivation Ihrer Bewerbung30
Aufsatz zur Motivation31
Kurzvortrag zur Motivation37
Fragen zur Motivation39
Wissenstest: Allgemeinbildung41
Europäische Union43
Wirtschaft52
Geografie67
Geschichte76
Politik84
Kultur95
Religion101
Entdecker und Erfinder106
Naturwissenschaften112
Medien und Computer121
Wissenstest: Rechtschreibung126
Überflüssige Buchstaben127
Fremdwörter richtig schreiben128
Schnell durchgestrichen129
Sprichwörter richtig schreiben130
Fehlerteufel im Griff131
Der Sinn von Abkürzungen132
Wissenstest: praktische Mathematik133
Zum Ergebnis135
Diagramme interpretieren137
Schätzaufgaben142
Prozent- und Zinsrechnen143
Maße und Gewichte144
Dezimalzahlen145
Bruchrechnen146
Kettenrechnen147
Textaufgaben148
Falsche Zahlenreihen149
Wissenstest: Englisch150
Mixed exercises152
Wortbedeutung156
Richtige Schreibweise157
Grammatiktest158
Lückentext159
Wissenstest: Berufswissen160
Was macht eigentlich ein ...?161
Bitte begründen Sie!162
Was gehört wozu?164
Sind Sie informiert?165
Intelligenztest: logisches Denken167
Symbolanalogien169
Ablaufdiagramme181
Welcher Dominostein ist der richtige? 185
Zahlenreihen190
Buchstabenreihen191
Zahlenmatrix192
Richtig fortsetzen 194
Welcher Wochentag?199
Schlussfolgerungen200
Intelligenztest: räumliches Vorstellungsvermögen202
Würfel zuordnen203
Formen kombinieren209
Formenpuzzle prüfen214
Antriebskonstruktionen220
Der rotierende Würfel 224
Seiten/Flächen zählen 230
Spiegelbilder: gekippt oder gedreht? 232
Intelligenztest:
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sprachliche Intelligenz236
Der schnelle Infinitiv238
Begriffspaare240
Der Buchstabenteufel242
Sprichwörter ergänzen243
Gemeinsamkeiten245
Intelligenztest: kreative Intelligenz247
Probleme kreativ lösen249
Sprachspiele254
Werbesprüche256
Was würde passieren, wenn tanfänge260
Typische Stärken und Schwächen261
Zeichnungen fortsetzen263
Trickfilmnamen266
Erfinder und Tüftler am Werk268
Zukunftsforscher in Aktion269
Innovative Markennamen272
Konzentrationstest: Aufmerksamkeit274
Buchstabenfolgen erkennen275
Adressen vergleichen - Original und Abschrift276
Die richtige Reihenfolge278
Der d-b-p-q-Test279
Patientendaten280
Karten sortieren282
Kleiner addieren und größer subtrahieren284
Konzentrationstest: Merkfähigkeit286
Flächen merken287
Begriffe behalten291
Die Arztpraxis295
Wörter merken299
Persönlichkeitstest: Selbsteinschätzung300
Test: Check Young Professional301
Test: Kontakt - Konflikt - Ergebnis 306
Test: Belegen Sie Ihre Stärken308
Persönlichkeitstest: Kommunikation im Vorstellungsgespräch310
Ausbildungsplatzsuchende im Vorstellungsgespräch312
Hochschulabsolventen im Vorstellungsgespräch325
Berufserfahrene Bewerber im Vorstellungsgespräch338
Persönlichkeitstest: Kommunikation beim Kennenlerntag 352
Gruppendiskussionen353
Gruppenübungen355
Rollenspiele357
Kurzvorträge359
Persönlichkeitstest: Kommunikation im Assessment-Center362
Was ist eigentlich ein Assessment-Center?364
Selbstpräsentation369
Gruppendiskussion382
Mitarbeitergespräch 393
Kundengespräch 401
Vortrag408
Übungen und Tests416
Heimliche Übungen423
Selbsteinschätzung427
Online-Assessment429
Tipps für den Testtag432
Schlusswort: Hurra, ich habe den Einstellungstest überlebt!434
Lösungen436
Register475
Der schnelle Infinitiv238
Begriffspaare240
Der Buchstabenteufel242
Sprichwörter ergänzen243
Gemeinsamkeiten245
Intelligenztest: kreative Intelligenz247
Probleme kreativ lösen249
Sprachspiele254
Werbesprüche256
Was würde passieren, wenn tanfänge260
Typische Stärken und Schwächen261
Zeichnungen fortsetzen263
Trickfilmnamen266
Erfinder und Tüftler am Werk268
Zukunftsforscher in Aktion269
Innovative Markennamen272
Konzentrationstest: Aufmerksamkeit274
Buchstabenfolgen erkennen275
Adressen vergleichen - Original und Abschrift276
Die richtige Reihenfolge278
Der d-b-p-q-Test279
Patientendaten280
Karten sortieren282
Kleiner addieren und größer subtrahieren284
Konzentrationstest: Merkfähigkeit286
Flächen merken287
Begriffe behalten291
Die Arztpraxis295
Wörter merken299
Persönlichkeitstest: Selbsteinschätzung300
Test: Check Young Professional301
Test: Kontakt - Konflikt - Ergebnis 306
Test: Belegen Sie Ihre Stärken308
Persönlichkeitstest: Kommunikation im Vorstellungsgespräch310
Ausbildungsplatzsuchende im Vorstellungsgespräch312
Hochschulabsolventen im Vorstellungsgespräch325
Berufserfahrene Bewerber im Vorstellungsgespräch338
Persönlichkeitstest: Kommunikation beim Kennenlerntag 352
Gruppendiskussionen353
Gruppenübungen355
Rollenspiele357
Kurzvorträge359
Persönlichkeitstest: Kommunikation im Assessment-Center362
Was ist eigentlich ein Assessment-Center?364
Selbstpräsentation369
Gruppendiskussion382
Mitarbeitergespräch 393
Kundengespräch 401
Vortrag408
Übungen und Tests416
Heimliche Übungen423
Selbsteinschätzung427
Online-Assessment429
Tipps für den Testtag432
Schlusswort: Hurra, ich habe den Einstellungstest überlebt!434
Lösungen436
Register475
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Autoren-Porträt von Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Uwe Schnierda arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Christian Püttjer, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.Christian Püttjer arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Uwe Schnierda, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Christian Püttjer , Uwe Schnierda
- 2014, 4. aktualisierte Auflage, 479 Seiten, Maße: 17,2 x 23,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: CAMPUS VERLAG
- ISBN-10: 3593501384
- ISBN-13: 9783593501383
- Erscheinungsdatum: 11.08.2014
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