Einstellungstests sicher bestehen, m. CD-ROM

BERUFS- UND LEISTUNGSTESTS

Bei den Berufs- und Leistungstests stehen das fachliche Wissen und die Belastbarkeit bei der Ausübung von Aufgaben im Mittelpunkt der Betrachtung. Wissenstests, wie man sie, allerdings häufig ohne wissenschaftliche Konzeption, in Zeitschriften findet, sollen Auskunft darüber geben, über welche Allgemeinbildung beziehungsweise welches spezifische Fachwissen ein Bewerber verfügt. Je nach Berufsfeld können demnach auch spezielle Schwerpunkte im Bereich Wirtschaft, Technik oder Informationstechnologie (IT) liegen.

Tests, die berufs- oder fachspezifische Kenntnisse prüfen sollen, werdenauch als Berufstests bezeichnet. Möchte zum Beispiel jemand im Bereich IT als Netzwerkadministrator arbeiten, sollte er über ein entsprechendes Fachwissen verfügen. Hierzu zählt beispielsweise die Kenntnis, wie ein PC aufgebaut ist, welcheBetriebssysteme es gibt und welche Netzwerkkonstellationen möglich sind. Auch Fremdsprachenkenntnisse lassen sich mittels eines Wissenstests, bei dem Wortschatz, Sprachgefühl und Grammatikkenntnisse getestet werden, besser einschätzen. Denn jeder versteht unter "guten Englischkenntnissen" etwas anderes. Ein solcher Test bietet die Möglichkeit, eine vergleichbare Einordnung mehrerer Kandidaten auf einer einheitlichen Skala vorzunehmen.

TESTS AUCH BEI ZEITARBEITSUNTERNEHMEN

Oft lassen auch Personaldienstleistungsunternehmen, eher unter dem Namen Zeitarbeitsunternehmen bekannt, ihre Bewerber Berufs oder Wissenstests durchführen, um deren Kenntnisstand zu prüfen. Beliebt sind zum Beispiel PC und Rechtschreibtests, wenn es um kaufmännische Positionen geht.

Die Allgemeinbildung lässt sich in der Regel auf die Schnelle nicht deutlich steigern. Bei den Tests, die dieses Wissen prüfen sollen, gibt es aber eine ganze Reihe von klassischen Fragen, insbesondere in den Bereichen Geographie, Geschichte und Politik, die in vielen Tests abgefragt werden und die man daher "draufhaben" sollte. Neben dem Abfragen von Wissen werden

Doris Brenner, Dipl. Betriebswirtin, ist als freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung tätig. Sie bildet Führungskräfte dazu aus, Kernkompetenzen zu erkennen, vorhandene Potenziale auszuschöpfen und individuelle Karrierewege zu finden. Sie ist Gründungs- und Vorstandsmitglied der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.Frank Brenner ist Dipl. Verwaltungsbetriebswirt (FH). Er arbeitet als Geschäftsbereichssprecher in einem Unternehmen der Luftfahrtbranche.

"Das Buch ist ein wirklich hilfreiches Handbuch als Grundlage für erfolgreiche Bewerbungen und Einstellungstests." Telekom Praxis Juni 2006