El Clima Laboral y la Productividad en las Empresas Públicas

El siguiente trabajo de investigación se realiza para determinar la relación entre el clima laboral y la productividad de los funcionarios del Departamento de Control de Bienes. Se realizó un estudio descriptivo, se determinó cuáles son las variables, se procedió a la aplicación de las encuestas al personal del Control de Bienes de la Corporación Nacional de Electricidad, CNEL EP Unidad de Negocio Guayaquil, instrumento que realizaron Bustamante, Lapo y Grandon (2016), el mismo que fue modificado y adaptado al proyecto de investigación, y como diagnóstico se estableció como puntos a tratar el constructo Colaboración y Buen Trato, Desarrollo Profesional, Equipos y Distribución de Personas y Material, Autonomía y Profesionalismo, por consiguiente se detectaron varias falencias que hace que no exista un buen clima laboral, como lo es la distribución de personas, el eficaz trabajo en equipo, las pocas posibilidades que tienen de ascenso, la falta de información hacia los empleados decuál es el horizonte que tienen que seguir y la autonomía y profesionalismos. Se propone un plan con el fin de mejorar el clima laboral y la productividad del personal del Departamento.