Europäisches Arbeits- und Sozialrecht
Das Buch bietet einen Überblick über die gemeinschaftsrechtlichen Bestimmungen des Arbeits- und Sozialrechts und deren Auswirkungen auf die nationalen Rechtsordnungen. Die Auswahl der Themen folgt dabei einem eigenständigen gemeinschaftsrechtlichen Zugang...
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Produktinformationen zu „Europäisches Arbeits- und Sozialrecht “
Klappentext zu „Europäisches Arbeits- und Sozialrecht “
Das Buch bietet einen Überblick über die gemeinschaftsrechtlichen Bestimmungen des Arbeits- und Sozialrechts und deren Auswirkungen auf die nationalen Rechtsordnungen. Die Auswahl der Themen folgt dabei einem eigenständigen gemeinschaftsrechtlichen Zugang und geht über ein einzelstaatlich geprägtes Verständnis dieser Materie hinaus. So wird die Freizügigkeit der Arbeitnehmer als eine der Grundlagen der Gemeinschaft in die Darstellung mit einbezogen und die Stellung der sozialen Sicherheit in ihrer europäischen Ausprägung näher behandelt. Aufgrund ihrer überragenden Bedeutung bei der Entwicklung des Gemeinschaftsrechts wird dabei ausführlich auf die Rechtsprechung des EuGH eingegangen.
Inhaltsverzeichnis zu „Europäisches Arbeits- und Sozialrecht “
Vorwort 13Abkürzungsverzeichnis 14
Literaturhinweise 17
Einleitung 19
A. Arbeits- und Sozialrecht im Rahmen der Europäischen Union 19
B. Die Entwicklung der arbeits- und sozialrechtlichen Kompetenzen
der Union 21
Teil I
Die Personenverkehrsfreiheiten des AEUV 27
Kapitel 1: Die Unionsbürgerschaft 27
A. Rechtsquellen 27
B. Die Entwicklung der Freizügigkeitsregelungen in der Gemeinschaft 27
C. Freizügigkeitsrechte aufgrund der Unionsbürgerschaft 29
1. Allgemeines 29
2. Aufenthaltsrecht aufgrund der Richtlinie 2004/38/EG 31
D. Freizügigkeit der Familienangehörigen 34
E. Beschränkungen des Aufenthaltsrechts 38
F. Wegfall der Grenzkontrollen 42
G. Langfristig Aufenthaltsberechtigte 45
Kapitel 2: Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer 47
A. Rechtsquellen 47
B. Allgemeines 47
C. Persönlicher Geltungsbereich 48
1. Gemeinschaftsrechtliche Anknüpfung 48
2. Wirtschaftliche Betätigung 49
3. Persönliche Abhängigkeit 50
4. Staatsangehörigkeit 50
5. Beginn und Ende der Arbeitnehmereigenschaft 52
D. Räumlicher Geltungsbereich 54
E. Inhalt der Freizügigkeitsregeln 54
1. Diskriminierungsverbot 54
2. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 56
3. Beschränkungsverbot 58
4. Adressaten der Gleichbehandlungspflicht 60
F. Einzelfragen 61
1. Einreise und Aufenthalt 61
2. Einstellung von Arbeitnehmern 63
3. Arbeitsbedingungen 65
4. Soziale Vergünstigungen 65
5. Allgemeine Gleichbehandlungspflicht 70
6. Verbleiberecht 71
G. Beschränkungen der Freizügigkeit 71
1. Öffentliche Verwaltung 71
2. Öffentliche Ordnung, Sicherheit und Gesundheit 73
3. Sonstige Beschränkungen 74
H. Freizügigkeit der Arbeitnehmer aufgrund von Assoziationsabkommen 74
1. EWR-Abkommen 74
2. Freizügigkeitsabkommen mit der Schweiz 75
3. Assoziationsabkommen EWG/Türkei 77
4. Europa-Mittelmeer-Abkommen 82
5. Partnerschaftsabkommen EG/Russland 83
I. Langfristig
... mehr
Aufenthaltsberechtigte 85
Kapitel 3: Arbeitsrechtsrelevantes Kollisionsrecht 87
A. Rechtsquellen 87
B. Allgemeines 87
C. Die Kollisionsregeln bei Arbeitsverträgen 89
D. Die Zuständigkeitsregeln 90
Kapitel 4: Dienstleistungsfreiheit 91
A. Rechtsquellen 91
B. Die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der
Dienstleistungsfreiheit 91
1. Die Motive für eine Regelung 91
2. Kompetenzgrundlage für die Erlassung der Entsende-Richtlinie 95
C. Der Regelungsbereich der Entsende-Richtlinie 95
1. Die Ansprüche entsandter Arbeitnehmer gegen ausländische
Arbeitgeber 96
2. "Mindestlohn" und andere Arbeitsbedingungen 97
3. Das sogenannte "Montageprivileg" und andere Ausnahmen vom
Anwendungsbereich der Richtlinie 99
4. Die Entsendung drittstaatsangehöriger Arbeitnehmer 100
5. Rechtsschutz und Kontrolle 101
Teil II
Individualarbeitsrecht 103
Kapitel 5: Begründung und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses 103
A. Rechtsquellen 103
B. Formvorschriften 103
C. Befristete Arbeitsverträge 105
D. Teilzeitarbeit 109
E. Leiharbeit (Zeitarbeit) 112
Kapitel 6: Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis 115
A. Rechtsquellen 115
B. Allgemeines 115
C. Gleichbehandlung der Geschlechter bei der Festsetzung des Entgelts 116
1. Zur Bedeutung des Art 157 AEUV 116
2. Der Entgeltbegriff 117
3. Diskriminierungstatbestand 118
4. Gleiche und gleichwertige Arbeit 120
5. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 121
6. Teilzeitarbeit 123
7. Lohngrundsätze 125
8. Betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit 127
9. Beweislast 131
10. Verjährungs- und Ausschlussfristen 131
D. Gleichbehandlung der Geschlechter bei den sonstigen Arbeitsbedingungen 132
1. Gleichbehandlung 132
2. Sanktionen 133
3. Einstellung von Arbeitnehmern 134
4. Frauenförderpläne 136
5. Beruflicher Aufstieg 137
6. Arbeitsbedingungen 138
7. Entlassungsbedingungen 140
E. Nicht gesc
Kapitel 3: Arbeitsrechtsrelevantes Kollisionsrecht 87
A. Rechtsquellen 87
B. Allgemeines 87
C. Die Kollisionsregeln bei Arbeitsverträgen 89
D. Die Zuständigkeitsregeln 90
Kapitel 4: Dienstleistungsfreiheit 91
A. Rechtsquellen 91
B. Die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der
Dienstleistungsfreiheit 91
1. Die Motive für eine Regelung 91
2. Kompetenzgrundlage für die Erlassung der Entsende-Richtlinie 95
C. Der Regelungsbereich der Entsende-Richtlinie 95
1. Die Ansprüche entsandter Arbeitnehmer gegen ausländische
Arbeitgeber 96
2. "Mindestlohn" und andere Arbeitsbedingungen 97
3. Das sogenannte "Montageprivileg" und andere Ausnahmen vom
Anwendungsbereich der Richtlinie 99
4. Die Entsendung drittstaatsangehöriger Arbeitnehmer 100
5. Rechtsschutz und Kontrolle 101
Teil II
Individualarbeitsrecht 103
Kapitel 5: Begründung und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses 103
A. Rechtsquellen 103
B. Formvorschriften 103
C. Befristete Arbeitsverträge 105
D. Teilzeitarbeit 109
E. Leiharbeit (Zeitarbeit) 112
Kapitel 6: Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis 115
A. Rechtsquellen 115
B. Allgemeines 115
C. Gleichbehandlung der Geschlechter bei der Festsetzung des Entgelts 116
1. Zur Bedeutung des Art 157 AEUV 116
2. Der Entgeltbegriff 117
3. Diskriminierungstatbestand 118
4. Gleiche und gleichwertige Arbeit 120
5. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 121
6. Teilzeitarbeit 123
7. Lohngrundsätze 125
8. Betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit 127
9. Beweislast 131
10. Verjährungs- und Ausschlussfristen 131
D. Gleichbehandlung der Geschlechter bei den sonstigen Arbeitsbedingungen 132
1. Gleichbehandlung 132
2. Sanktionen 133
3. Einstellung von Arbeitnehmern 134
4. Frauenförderpläne 136
5. Beruflicher Aufstieg 137
6. Arbeitsbedingungen 138
7. Entlassungsbedingungen 140
E. Nicht gesc
... weniger
Autoren-Porträt von Walter Schrammel, Gottfried Winkler
Walter Schrammel lehrt Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Wien.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Walter Schrammel , Gottfried Winkler
- 2010, 1. Auflage, 291 Seiten, Maße: 15,1 x 21,5 cm, Taschenbuch, Deutsch
- Verlag: Facultas
- ISBN-10: 3825233898
- ISBN-13: 9783825233891
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