Evaluation von Arbeitssystemen
Zwei Instrumente zur Bewertung von Arbeitstätigkeiten und Organisationsstrukturen. Dissertationsschrift
Das Management benötigt Kennzahlen, um die Qualität der Arbeitsbedingungen und -prozesse sicher zu beurteilen. Das Tätigkeits- und Organisations-Bewertungs-Instrument für Arbeits-Systeme (TOBIAS) ist ein praxisorientierter Fragebogen, der zeigt, wie weit...
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Produktinformationen zu „Evaluation von Arbeitssystemen “
Klappentext zu „Evaluation von Arbeitssystemen “
Das Management benötigt Kennzahlen, um die Qualität der Arbeitsbedingungen und -prozesse sicher zu beurteilen. Das Tätigkeits- und Organisations-Bewertungs-Instrument für Arbeits-Systeme (TOBIAS) ist ein praxisorientierter Fragebogen, der zeigt, wie weit die Kriterien einer wirtschaftlichen und mitarbeiterorientierten Arbeitsgestaltung verwirklicht sind. Er bietet die Möglichkeit, quantitative Ziele für eine Optimierung der Arbeitsorganisation in Industrie, Dienstleistung und Verwaltung zu setzen und die Ergebnisse von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen zu evaluieren. Das Arbeits-Wirtschafts-Informations-System (ARWIS) liefert Informationen über die Produktivität von Arbeitsgruppen. Zeitreihenanalysen über täglich verbrauchte und erwirtschaftete Zeiten erlauben eine Evaluierung von Prozeßoptimierungen.
Inhaltsverzeichnis zu „Evaluation von Arbeitssystemen “
Aus dem Inhalt: Bewertung von Organisationsstrukturen - Bewertung von Arbeitsprozessen - Kennzahlen für das strategische und operative Management.
Autoren-Porträt von Dieter Bonitz
Die Dissertation wurde von Prof. Ekkehard Frieling an der Universität -GHS- Kassel betreut.
Bibliographische Angaben
- Autor: Dieter Bonitz
- 1995, Neuausg., 186 Seiten, Maße: 15,1 x 32,5 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 363148139X
- ISBN-13: 9783631481394
- Erscheinungsdatum: 01.01.1995
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