Stiefel, R: Führungskräfte-Entwicklung
Personalentwicklung. Weil sich die FKE in Unternehmen und in Management-Instituten selbst so elitär begreift, war man auch überzeugt, dass man sich keiner Kritik stellen muss. In dieser Situation kann es nicht überraschen, dass sich erhebliche Missstände...
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Produktinformationen zu „Stiefel, R: Führungskräfte-Entwicklung “
Klappentext zu „Stiefel, R: Führungskräfte-Entwicklung “
Personalentwicklung. Weil sich die FKE in Unternehmen und in Management-Instituten selbst so elitär begreift, war man auch überzeugt, dass man sich keiner Kritik stellen muss. In dieser Situation kann es nicht überraschen, dass sich erhebliche Missstände und Fehlentwicklungen im Laufe der Jahre eingestellt haben. Hier werden nun die Schattenseiten der FKE sichtbar gemacht, indem die handelnden Personen und Institutionen in der FKE auf den Prüfstand gestellt werden. Die dabei aufgezeigten professionellen Kunstfehler und Mythen in der FKE-Arbeit sowie die nachgewiesenen Tricks und Maschen, die von externen Partnern der betrieblichen FKE-Funktion eingesetzt werden, müssen jedem Verantwortlichen in der Geschäftsführung zu denken geben. Es werden jedoch nicht nur zahlreiche gaunerhafte Verhaltensweisen in der FKE-Szene illustriert. Das Buch enthält auch viele Empfehlungen, was man gegen die Missstände tun kann, zahlreiche Fallbeispiele und einen Werkzeugkoffer zur Einschätzung von FKE-Anbietern.
Inhaltsverzeichnis zu „Stiefel, R: Führungskräfte-Entwicklung “
Aus dem Inhalt:. Akteure auf dem FKE-Spielfeld. Einige Mythen und Alternativmythen der großbetrieblichen FKE. Professionelle Kunstfehler in Unternehmen. Tricks und Maschen der Externen. Unklarer Bedarfsbegriffe. Schnappschüssen aus der FKE-Wirklichkeit. Was kann man gegen die Missstände in der FKE tun?. Gaunerverhalten lässt sich bewerten - Ein Einschätzungsinstrument
Autoren-Porträt von Rolf Th. Stiefel
Rolf Th. Stiefel, Lehre bei Siemens, Dipl.-Kfm., Dipl.-Hdl., Dr. rer. comm., mehrjährige Lehr- und Forschungstätigkeit an einer Business School in Genf und Durchführung von Forschungsprojekten mit finanzieller Unterstützung des Canada Council, der Deutschen Forschungsgemeinschaft und der Konrad-Adenauer-Stiftung an verschiedenen Universitäten in USA und Kanada. Seit 1975 selbstständiger Management-Trainer und FKE-Berater; 1986 Gründung der Dr. Rolf Th. Stiefel & Partner AG in St. Gallen, die sich mit der Entwicklung und Realisierung von strategieumsetzenden Lernsystemen spezialisiert hat. Während seiner langjährigen beruflichen Tätigkeit hat der Autor verschiedene Projekte der Führungskräfte-Entwicklung für zahlreiche deutsche DAX-Unternehmen und Schweizer SMI-Unternehmen durchgeführt und auch die öffentliche Verwaltung in der Führungskräfte-Entwicklung beraten. Er ist Autor zahlreicher Aufsätze in in- und ausländischen Fachzeitschriften und von über 20 Büchern zu Themen der Management-Weiterbildung; von 1979 bis 2017 Herausgeber von MAO. Kontakt: stiefel@stiefel-rolf-th.ch.
Bibliographische Angaben
- Autor: Rolf Th. Stiefel
- 176 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 14,4 x 22,4 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: EHP
- ISBN-10: 3897971070
- ISBN-13: 9783897971073
- Erscheinungsdatum: 15.01.2018
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