Handbuch Arbeit - Entgelt - Leistung
Entgelt-Rahmentarifverträge im Betrieb
Entgeltgestaltung:
Ausgehend von modernen Formen der Arbeitsgestaltung, etwa in ganzheitlichen Produktionssystemen, beschreibt das Handbuch die Methoden der Entgeltgestaltung auf der Basis der Tarifverträge. Als Standardwerk zur Entgeltgestaltung ist es...
Ausgehend von modernen Formen der Arbeitsgestaltung, etwa in ganzheitlichen Produktionssystemen, beschreibt das Handbuch die Methoden der Entgeltgestaltung auf der Basis der Tarifverträge. Als Standardwerk zur Entgeltgestaltung ist es...
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Entgeltgestaltung:Ausgehend von modernen Formen der Arbeitsgestaltung, etwa in ganzheitlichen Produktionssystemen, beschreibt das Handbuch die Methoden der Entgeltgestaltung auf der Basis der Tarifverträge. Als Standardwerk zur Entgeltgestaltung ist es für die betriebliche Interessenvertretung ein hilfreiches Arbeitsmittel für das Anwenden der tariflichen Entgeltbestimmungen. Die Neuauflage berücksichtigt in vollem Umfang die Entgeltrahmentarifverträge für die Metall- und Elektroindustrie. Neben den klassischen Methoden des Zeitentgelts, Akkord- und Prämienentgelts behandelt das Handbuch neue Systeme der Entgeltgestaltung auf der Basis von Kennzahlen und Zielvereinbarungen. Es beschreibt die tariflichen Entgeltgrundsätze, ihre Auswahl und Anwendung sowie die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte.
Das Handbuch "Arbeit - Entgelt - Leistung" erläutert die tariflichen Verfahren zur Eingruppierung der Beschäftigten, zur leistungsgerechten Bezahlung und zur Datenermittlung für Leistungsentgeltsysteme. Die Bestimmungen der Entgelt-Rahmentarifverträge setzen einen weiteren Schwerpunkt.
Interessenvertreter erhalten konkrete Hilfe für die Umsetzung der Tarifverträge in den Betrieben und die Wahrnehmung ihrer Rechte, insbesondere in paritätischen Kommissionen.
Im Mittelpunkt stehen Hinweise und Hilfestellungen für das Einführen und Anwenden von leistungsbezogenen Entgeltsystemen (wie Kennzahlenvergleiche und Zielvereinbarungen). Das Buch ist auch ein bewährter Ratgeber für die Anwendung von klassischen leistungsbezogenen Entgelten (wie Akkord und Prämien). Für Beschäftigte im Zeitentgelt behandeln die Autoren die Rechte der Beschäftigten und Betriebsräte, insbesondere bei den Leistungszulagen. Neu aufgenommen sind die -Tarifverträge zu Entgelten für Leiharbeitsbeschäftigte.
Interessenvertreter erhalten konkrete Hilfe für die Umsetzung der Tarifverträge in den Betrieben und die Wahrnehmung ihrer Rechte, insbesondere in paritätischen Kommissionen.
Im Mittelpunkt stehen Hinweise und Hilfestellungen für das Einführen und Anwenden von leistungsbezogenen Entgeltsystemen (wie Kennzahlenvergleiche und Zielvereinbarungen). Das Buch ist auch ein bewährter Ratgeber für die Anwendung von klassischen leistungsbezogenen Entgelten (wie Akkord und Prämien). Für Beschäftigte im Zeitentgelt behandeln die Autoren die Rechte der Beschäftigten und Betriebsräte, insbesondere bei den Leistungszulagen. Neu aufgenommen sind die -Tarifverträge zu Entgelten für Leiharbeitsbeschäftigte.
Autoren-Porträt von Richard Rohnert, Hartmut Meine, Kay Ohl
Die Herausgeber:Hartmut Meine, Bezirksleiter des IG Metall Bezirks Niedersachsen und Sachsen-Anhalt, Hannover.
Kay Ohl, ehemaliger Leiter des Funktionsbereichs Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main.
Richard Rohnert, Tarifsekretär des IG Metall Bezirks Nordrhein--Westfalen, Düsseldorf.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Richard Rohnert , Hartmut Meine , Kay Ohl
- 2014, 6. Aufl., 573 Seiten, Maße: 16,1 x 23,4 cm, Gebunden, Deutsch
- Hrsg. v. Hartmut Meine, Kay Ohl u. Richard Rohnert
- Herausgegeben: Hartmut Meine, Kay Ohl, Richard Rohnert
- Verlag: Bund-Verlag
- ISBN-10: 3766363158
- ISBN-13: 9783766363152
- Erscheinungsdatum: 15.10.2014
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