Handbuch Human Resource Management
Das Nachschlagewerk von Liebel/Oechsler gehört auf den Schreibtisch jeder Führungskraft. Managementfehler bei Personalentscheidungen kommen nicht nur teuer zu stehen, sondern ziehen auch betriebliche Probleme nach sich. HRM - Human Resource Management wirkt dem entgegen.
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Produktinformationen zu „Handbuch Human Resource Management “
Das Nachschlagewerk von Liebel/Oechsler gehört auf den Schreibtisch jeder Führungskraft. Managementfehler bei Personalentscheidungen kommen nicht nur teuer zu stehen, sondern ziehen auch betriebliche Probleme nach sich. HRM - Human Resource Management wirkt dem entgegen.
Inhaltsverzeichnis zu „Handbuch Human Resource Management “
Aus dem Inhalt:- Human Resource Management
- Personalplanung
- Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Einführung neuer Mitarbeiter
- Neue Formen der Arbeitsorganisation
- Führungsorganisation
- Motivation
- Leistung
- Systeme der Entgeltfindung
- Personalentwicklung
- Personalführung
- Newplacement (Outplacement)
- Organisationskultur (Corporate Identity)
- Industrielle Beziehungen
- Stichwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Hermann J. Liebel, Walter A. Oechsler
Walter A. Oechsler studierte Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilian-Universität München (1970 Diplom-Kaufmann); 1971 bis 1975 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fachbereich der Universität Augsburg (1974 Promotion). 1976 bis 1979 Assistent und Privatdozent am Institut für Betriebswirtschaftslehre der Universität Hohenheim/Stuttgart (1979 Habilitation). 1980 Vertretung der Professur für Verwaltungslehre (Personal und Organisation) der Universität der Bundeswehr in Hamburg. 1980 bis 1996 Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Studienjahr 1988/89 Visiting Professor of German and European Studies an der University of Toronto/Canada. 1991 bis 1994 Vizepräsident der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Seit 1996 Inhaber des Lehrstuhls und Seminars für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Universität Mannheim. 1998 bis 2004 Prorektor der Universität Mannheim für Entwicklungs- und Strukturplanung. In dieser Funktion Leiter des Projektes Personalentwicklung im Reformprozess (gefördert von der VolkswagenStiftung). Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Human Resource Management, Arbeitsrecht und internationale Mitbestimmungsforschung, Personalführung und -entwicklung, Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Hermann J. Liebel , Walter A. Oechsler
- 1994, VIII, 438 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 24,5 cm, Leinen, Deutsch
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3409191925
- ISBN-13: 9783409191920
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