Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren: Bd.1 Personalpsychologische Instrumente
Bei der Bewertung neuer Bewerber und vorhandener Mitarbeiter werden immer häufiger Psychologische Testverfahren eingesetzt. Meta-Analysen haben erst kürzlich wieder die überlegene Vorhersagekraft im Vergleich zu anderen Instrumenten der Eignungsbeurteilung...
Leider schon ausverkauft
Buch
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren: Bd.1 Personalpsychologische Instrumente “
Klappentext zu „Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren: Bd.1 Personalpsychologische Instrumente “
Bei der Bewertung neuer Bewerber und vorhandener Mitarbeiter werden immer häufiger Psychologische Testverfahren eingesetzt. Meta-Analysen haben erst kürzlich wieder die überlegene Vorhersagekraft im Vergleich zu anderen Instrumenten der Eignungsbeurteilung nachgewiesen; psychologische Testverfahren leisten einen kosteneffizienten Beitrag innerhalb des Methodenmix für die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern. Dieser Nachfrage steht eine Vielfalt von Testangeboten gegenüber höchst unterschiedlich im Grad von Seriosität, Qualität, Aussagekraft, Zeitaufwand und Kosten. Personalverantwortliche benötigen daher Informationen, welche Testverfahren sich für welche Fragestellung spezifisch eignen. Das hier in seiner 2., überarbeiteten und erweiterten Auflage vorliegende Handbuch beschreibt in diesem Band I (Personalpsychologische Instrumente) mehr als 140 Tests und bietet damit eine Übersicht über den größten Teil der Angebote zur Eignungsdiagnostik. Zu jedem Verfahren informiert der Band spezifisch über: Einsatzbereiche, erfasste Merkmale, Gütekriterien, wie Genauigkeit und Gültigkeit, Durchführungsdauer, Preise etc. Diese Angaben zu den Verfahren stammen von den Testautoren oder -vertreibern oder von durch diese autorisierten Beiträgern. Die Herausgeber des Handbuchs achteten dabei auf Plausibilität und Vergleichbarkeit der Aussagen. Damit liegt eine übersichtliche Informationssammlung vor, die sowohl die Entscheidung zwischen verschiedenen Angeboten als auch das gezielte Auffinden spezifisch geeigneter Testverfahren unterstützen kann.
Autoren-Porträt von Werner Sarges, Heinrich Wottawa
Dr. Heinrich Wottawa ist Professor für Psychologische Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation an der Universität Bochum und ist Geschäftsführender Gesellschafter der Firma ELIGO GmbH.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Werner Sarges , Heinrich Wottawa
- 2005, 2., überarbeitete und erweiterte Aufl., 970 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 16,7 x 24,4 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Dustri
- ISBN-10: 3935357559
- ISBN-13: 9783935357555
Kommentar zu "Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren: Bd.1 Personalpsychologische Instrumente"
0 Gebrauchte Artikel zu „Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren: Bd.1 Personalpsychologische Instrumente“
Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren: Bd.1 Personalpsychologische Instrumente".
Kommentar verfassen