Inklusion behinderter Arbeitnehmer
Rechtliche Grundlagen für Arbeitgeber, Personalabteilungen, Schwerbehindertenverteter und Betriebsräte
»Inklusion behinderter Arbeitnehmer« ist ein Thema mit hoher Aktualität sowie gesellschaftlicher Relevanz. Das neue Handbuch setzt den Fokus auf behinderte oder von Behinderung bedrohte Menschen. Diesen Bereich regeln komplexe sozial- und arbeitsrechtliche...
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Produktinformationen zu „Inklusion behinderter Arbeitnehmer “
Klappentext zu „Inklusion behinderter Arbeitnehmer “
»Inklusion behinderter Arbeitnehmer« ist ein Thema mit hoher Aktualität sowie gesellschaftlicher Relevanz. Das neue Handbuch setzt den Fokus auf behinderte oder von Behinderung bedrohte Menschen. Diesen Bereich regeln komplexe sozial- und arbeitsrechtliche Vorschriften zugleich. Hiermit befasste Stellen in Unternehmen - Schwerbehindertenvertreter, Betriebsräte, Personalabteilungen etc. - müssen die rechtlichen Grundlagen kennen und praktische Hilfe zur Hand haben. Aber auch Fachanwälte für Arbeits- und Sozialrecht sowie Richter benötigen detaillierte Kenntnisse über den Integrationsprozess, die beide Rechtsgebiete umfassen. Aus dem Inhalt:
- Behinderung und Arbeitsverhältnis
- Leistungen an Arbeitgeber (Ausgangsnorm: 34 SGB IX)
- Leistungen an behinderte Menschen (Ausgangsnorm: 33 SGB IX)
- Integrationsvereinbarung
- Werkstätten für behinderte Menschen
- Selbstständigkeit
- Außerbetrieblichen Unterstützungsstellen
- Fallbeispiele und Mustervorlagen
Autoren-Porträt von Peter Trenk-Hinterberger
Dr. Thomas P. Stähler ist Justiziar bei der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation in Frankfurt am Main.
Bibliographische Angaben
- Autor: Peter Trenk-Hinterberger
- 2013, 398 Seiten, Maße: 15,1 x 21 cm, Gebunden, Deutsch
- Herausgegeben: Thomas P. Stähler
- Verlag: Luchterhand
- ISBN-10: 3472078685
- ISBN-13: 9783472078685
- Erscheinungsdatum: 15.07.2013
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