Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderung
Bei nahezu jeder Umstrukturierung des Unternehmens ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Betriebsrat in Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen zu treten. Der Verhandlungserfolg ist - in zeitlicher und materieller Hinsicht - von einem guten...
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Produktinformationen zu „Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderung “
Bei nahezu jeder Umstrukturierung des Unternehmens ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Betriebsrat in Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen zu treten. Der Verhandlungserfolg ist - in zeitlicher und materieller Hinsicht - von einem guten Verständnis der Verhandlungsmechanismen abhängig, die wesentlich durch die Rechtsprechung geprägt sind.
Das vorliegende Buch erläutert in einer auch dem Nichtjuristen zugänglichen Weise alle für die Praxis relevanten Fragen, die sich dem Arbeitgeber sowie dem Betriebsrat im Rahmen der Verhandlung und beim Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan stellen. Gleichzeitig werden dem Leser eine Reihe von Mustern für die typischen Konstellationen eines Interessenausgleichs und Sozialplans zur Verfügung gestellt.
Das vorliegende Buch erläutert in einer auch dem Nichtjuristen zugänglichen Weise alle für die Praxis relevanten Fragen, die sich dem Arbeitgeber sowie dem Betriebsrat im Rahmen der Verhandlung und beim Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan stellen. Gleichzeitig werden dem Leser eine Reihe von Mustern für die typischen Konstellationen eines Interessenausgleichs und Sozialplans zur Verfügung gestellt.
Klappentext zu „Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderung “
Bei nahezu jeder Umstrukturierung des Unternehmens ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Betriebsrat in Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen zu treten. Der Verhandlungserfolg ist - in zeitlicher und materieller Hinsicht von einem guten Verständnis der Verhandlungsmechanismen abhängig, die wesentlich durch die Rechtsprechung geprägt sind.Das vorliegende Buch erläutert in einer auch dem Nichtjuristen zugänglichen Weise alle für die Praxis relevanten Fragen, die sich dem Arbeitgeber sowie dem Betriebsrat im Rahmen der Verhandlung und beim Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan stellen. Gleichzeitig werden dem Leser eine Reihe von Mustern für die typischen Konstellationen eines Interessenausgleichs und Sozialplans zur Verfügung gestellt.
Autoren-Porträt von Anke Freckmann, Andreas Imping
Dr. Anke Freckmann ist Partnerin der Kanzlei Osborne Clarke am Standort Köln. Sie berät nationale und internationale Mandanten in allen Fragen des Arbeitsrechts und ist Autorin und Herausgeberin zahlreicher Bücher zum Arbeitsrecht.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Anke Freckmann , Andreas Imping
- 2008, 159 Seiten, Maße: 13,4 x 20,5 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft
- ISBN-10: 3800530813
- ISBN-13: 9783800530816
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