Kommunikation als subjektiver Erfolgsfaktor
Zur Messung von teaminterner Kommunikation im organisationalen Kontext. Dissertationsschrift
Die Feldstudie identifiziert Faktoren, die in der Wahrnehmung von Teams die Qualität der Teamkommunikation ausmachen. Erlebte Kommunikation erweist sich zudem als herausragende Determinante der wichtigen Team Potency , d.h. des Glaubens des Teams an seine...
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Produktinformationen zu „Kommunikation als subjektiver Erfolgsfaktor “
Klappentext zu „Kommunikation als subjektiver Erfolgsfaktor “
Die Feldstudie identifiziert Faktoren, die in der Wahrnehmung von Teams die Qualität der Teamkommunikation ausmachen. Erlebte Kommunikation erweist sich zudem als herausragende Determinante der wichtigen Team Potency , d.h. des Glaubens des Teams an seine Leistungsfähigkeit. Kommunikation wird dabei aus einer Multilevel-Perspektive untersucht: Welche Aspekte der Kommunikation werden im Team homogen ( geteilte Kognitionen), welche heterogen wahrgenommen? Werden Phänomene auf Individual- von Phänomenen auf Teamebene wie zum Beispiel Übereinstimmung der Vertrauens-Wahrnehmung beeinflusst? Der Autor leitet praxisrelevante Tipps für die Nutzung von Mitarbeiterbefragungen in Interventionsprozessen ab.
Inhaltsverzeichnis zu „Kommunikation als subjektiver Erfolgsfaktor “
Aus dem Inhalt : Feldstudie, Online-MAB, Einmalmessung, n = 274 - Fragebogen zur Teamkommunikation - Team-Wirksamkeit nach Moritz & Watson, Team-Potency nach Guzzo, Yost, Campbell & Shea, 1993 - Kommunikation als emergentes Phänomen - Messung emergenter Phänomene - r wg nach James & Demaree - Beobachterübereinstimmung als unabhängige und abhängige Variable - Pfadanalyse - HLM nach Bryk, Raudenbusch & Congdon, Cross-Level-Analyse - Praxisrelevante Tipps für Analyse und Intervention.
Autoren-Porträt von Klaus Lassert
Der Autor: Klaus Lassert, geboren 1974 in Düsseldorf, studierte von 1994 bis 2000 an der Universität Bochum Psychologie und im Nebenfach Anglistik. Nach der Diplomprüfung mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Klinische Psychologie war er bis 2004 Doktorand am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bochum. Die Ausbildung zum systemischen Therapeuten und Berater von 2000 bis 2003 in Wiesbaden mündete in eine freie Tätigkeit als systemischer Therapeut und Coach. Seit 2004 arbeitet er für eine Bochumer Personal- und Organisationsberatung. Er führt Trainings in Europa und Asien durch mit den Schwerpunkten Konfliktmanagement, Führung und Stimme.
Bibliographische Angaben
- Autor: Klaus Lassert
- 2006, Neuausg., 370 Seiten, 29 Abbildungen, Maße: 14,6 x 20,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 3631543212
- ISBN-13: 9783631543214
- Erscheinungsdatum: 20.02.2006
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